【正文】 按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)、滿(mǎn)后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。如遇非人為原因無(wú)法按時(shí)回到，請(qǐng)及時(shí)向主管部門(mén)告假。按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：⑴請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的。核定干部職工休假天數(shù)(略)二、結(jié)合需求制定休假計(jì)劃干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請(qǐng)，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后執(zhí)行。六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫(xiě)《申請(qǐng)表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（三）嚴(yán)格審批、及時(shí)備案。按照省局關(guān)于要切實(shí)關(guān)心和愛(ài)護(hù)廣大干部職工身體健康,認(rèn)真落實(shí)工作人員休假制度的要求,依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合菏澤地稅實(shí)際,現(xiàn)就地稅系統(tǒng)在職干部職工年休假有關(guān)問(wèn)題通知如下:一、正式在職工作人員年休假期,根據(jù)工作年限確定。六、干部職工年內(nèi)請(qǐng)假總天數(shù)達(dá)到和超過(guò)本應(yīng)享受休假的天數(shù)的,內(nèi)不再安排休假。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃，須報(bào)縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。請(qǐng)您安排好相關(guān)工作交接，休假期間公司會(huì)安排人員接替您的工作，休假結(jié)束后請(qǐng)您按時(shí)回公司工作。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工也可提前30天向部門(mén)書(shū)面提出休假的申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。因酒店臨時(shí)接待工作的需要，酒店有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以酒店工作為重，予以服從。部門(mén)安排員工休假，必須考慮崗位工作需要，同一崗位不得同時(shí)安排2人以上休假。員工中途離職后二次入職的，按照二次入職簽訂《勞動(dòng)合同》日期計(jì)算。七、各部門(mén)在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下，暫不安排年休假。正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。其他人員休假,由各縣區(qū)地稅局參照市局規(guī)定執(zhí)行。確因工作需要不能按計(jì)劃休假，必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。要根據(jù)各自的實(shí)際情況做好統(tǒng)籌計(jì)劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開(kāi)展各項(xiàng)日常工作。XX市煙草行業(yè)工會(huì)XX分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。三、滿(mǎn)規(guī)定工作年限人員的年休假安排：職工累計(jì)工作滿(mǎn)一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿(mǎn)10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下起享受規(guī)定的年休假。祝你假期愉快！人力資源部制表人：部 門(mén) 負(fù) 責(zé) 人 簽 字：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)簽：?jiǎn)T 工 確 認(rèn)：年休假通知 篇2為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天祝縣人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號(hào)）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問(wèn)題，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。工資待遇：月工資200%節(jié)日補(bǔ)貼：xx元伙食補(bǔ)貼：xx元三、注意事項(xiàng)放假期間，請(qǐng)大家必須要注意人身安全，并按時(shí)回到。⑵累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月（44個(gè)工作日）以上的；⑶累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月（66個(gè)工作日）以上的；⑷累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的39?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。辦理年休假的一般程序?yàn)椋合蚬?huì)提出休假申請(qǐng)，填寫(xiě)《XX市煙草專(zhuān)賣(mài)局職工年休假申請(qǐng)表》；將《申請(qǐng)表》送本人所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。（二）累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批，逾期不報(bào)送的視為自動(dòng)放棄。工作年 限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)15年的,每年休假10天。七、安排工作人員休假,嚴(yán)禁組織公費(fèi)旅游,也不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢(qián)物。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。祝你假期愉快！人力資源部制表人：部 門(mén) 負(fù) 責(zé) 人 簽 字：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)簽：?jiǎn)T 工 確 認(rèn)：年休假通知 篇3各部門(mén)：按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營(yíng)造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開(kāi)展的同時(shí)，請(qǐng)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；