【正文】 參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位公開考試招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與桂林市人力資源和社會(huì)保障局無關(guān)。三、報(bào)名與資格審查報(bào)名與資格審查工作，按以下程序進(jìn)行:（一）報(bào)名2011年我市市屬事業(yè)單位招聘人員的報(bào)名工作，采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。通過資格初審的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)的，視作放棄。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。A類、B類崗位（專業(yè)）進(jìn)行綜合通用能力面試； C類崗位（專業(yè)）進(jìn)行面試和試講(說課)，各占成績的30%和70%（其中音體美各學(xué)科進(jìn)行試講(說課)和特長展示，各占成績的60%和40%。體檢原則上應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。具有高度的責(zé)任心，富有創(chuàng)新精神。[page](六)總行信息技術(shù)部員工 若干名(工作地點(diǎn)：桂林)年齡35周歲(含)以下，身體健康，品行端正，無不良記錄。有會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融基礎(chǔ)者優(yōu)先考慮。 應(yīng)聘條件：年齡35周歲(含)以下，身體健康，品行端正，無不良記錄。(八)客服坐席 若干名(工作地點(diǎn)：桂林)應(yīng)聘條件：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有客服、柜臺經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，經(jīng)濟(jì)、管理、英語、計(jì)算機(jī)、播音主持等專業(yè)優(yōu)先。責(zé)任心強(qiáng)，有一定的溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力，有銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。南寧45名(其中武鳴4名、賓陽8名)。年齡、從業(yè)時(shí)間計(jì)算截止日期為2017年2月28日。報(bào)考者須對所提交各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。、能力測試面試重點(diǎn)測試應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，成績當(dāng)場公布。公示后，無異議或雖有反映 4 但不影響聘用的人員，填寫《長治市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報(bào)市人社局審批。考察考核由用人主管部門分別組織實(shí)施，市監(jiān)察局、市人社局督導(dǎo)，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲及擬任崗位資格等情況。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》或《基礎(chǔ)理論》兩門，采取閉卷方式進(jìn)行，各門計(jì)分采取百分制，總分200分，筆試成績=《公共基礎(chǔ)知識》分?jǐn)?shù)40%+《專業(yè)知識》（《基礎(chǔ)理論》）分?jǐn)?shù)60%。三、報(bào)名（一）報(bào)名辦法教師崗位（不含長治職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市衛(wèi)生學(xué)校、市文化藝術(shù)學(xué)校）分學(xué)段學(xué)科組織報(bào)名，其學(xué)段區(qū)分為高中及中職、初中、小學(xué)及幼兒園；其它按所列崗位組織報(bào)名。應(yīng)聘防城港方向的，學(xué)歷可放寬至大專，熟練掌握越南語者優(yōu)先。具有良好服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神，口齒清晰，儀表端莊，形象氣質(zhì)好。(十)小企業(yè)金融服務(wù)中心客戶經(jīng)理 8名采取定向招聘，應(yīng)聘人員的常住地應(yīng)與應(yīng)聘方向一致，需提供相關(guān)證明，只能填報(bào)一個(gè)方向，不接受調(diào)劑。具備3年以上銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，其中1年以本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！上技術(shù)開發(fā)、系統(tǒng)維護(hù)等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度和學(xué)習(xí)能力，擅長開拓創(chuàng)新。計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，全日制本科或以上學(xué)歷、成績優(yōu)秀、英語四級以上。精通數(shù)據(jù)庫(DBsybase、SQl、oracle等)。如特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。一流的事業(yè)需要一流的人才，桂林銀行現(xiàn)面向社會(huì)誠邀英才加入我們的行列。如報(bào)考同一崗位（專業(yè)）中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，附件1“其他要求”欄中有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的則按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢的人員。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市招聘主管部門根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需向招聘主管部門提交本人1寸近期免冠照片1張和相關(guān)材料，材料包括：《淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，本人身份證、學(xué)歷證書、戶口簿和招聘崗位要求的其它相關(guān)材料（如專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、學(xué)位證書、英語等級證書、榮譽(yù)稱號以及工作經(jīng)歷和其它特殊要求等證明材料）原件和復(fù)印件各一份。對具備報(bào)考資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘者補(bǔ)充。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考須征得定向委培單位同意。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。(三)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績也相同，則以筆試《綜合能力測試》成績高分者進(jìn)入考察程序。專業(yè)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未通過資格審查或放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。報(bào)考工勤崗位的，筆試總成績必須達(dá)到70分方可進(jìn)入面試程序。如不選擇或不符合報(bào)考其他職位的報(bào)考人員，由桂林市人事考試管理辦公室于6月6日按照報(bào)考人員原支付賬號通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還考試費(fèi)。(一)報(bào)名方式及時(shí)間凡符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，可登陸桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)報(bào)名。(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名： 。報(bào)名期間，報(bào)考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以改報(bào)其他職位，但5月24日15:30分以后，資格審查未通過的，不能再改報(bào)其他職位。[page]四、筆試科目及時(shí)間(一)筆試科目 桂林市2016年度事業(yè)單位公開考試招聘人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的報(bào)考人員，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《綜合能力測試》兩科，2個(gè)科目均為客觀性試題，全部在答題卡上作答，每科分值滿分各為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。進(jìn)入面試資格審查人選名單公布時(shí)間：2016年7月14日16:00時(shí)前。發(fā)布公共面試公告的時(shí)間：2016年7月28日15:00以前。面試期間，對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。個(gè)別不法分子通過網(wǎng)站、電話、手機(jī)短信或向報(bào)考人員兜售所謂的2016年度桂林市事業(yè)單位公開考試招聘人員的“筆試真題及答案”以及對《考試大綱》的各種解讀，均與桂林市人力資源和社會(huì)保障局無關(guān)。報(bào)名時(shí)間：2011年 4月2225日。繳費(fèi)成功后，下載打印《淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（資格審查時(shí)使用），并于2011年5月1213日登陸該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。四、考試內(nèi)容和方法2011年淄博市市屬事業(yè)單位招聘人員考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。實(shí)驗(yàn)員和教務(wù)人員只進(jìn)行面試，不試講）； D類崗位（專業(yè)）進(jìn)行試講(說課)（其中美術(shù)學(xué)、書法專業(yè)還需進(jìn)行特長展示，其面試成績按照試講（說課）和特長展示各占50%和50%的比例計(jì)算）。考核、體檢工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具有良好的溝通表達(dá)及組織協(xié)調(diào)能力。初始學(xué)歷須為全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)相關(guān)專業(yè)。桂林本地優(yōu)先考慮。初始學(xué)歷須為全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。年齡30周歲(含)以下，五官端正，形象氣質(zhì)佳。(十一)職能部室員工(負(fù)責(zé)信貸、財(cái)務(wù)、風(fēng)控)若干名本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！工作地點(diǎn): 柳州、防城港。柳州19名。四、溫馨提示本招聘啟事將同時(shí)在本行官網(wǎng)、官方微信平臺、廣西人才網(wǎng)、桂林人才網(wǎng)、《桂林日報(bào)》、《桂林晚報(bào)》、《南國早報(bào)》及當(dāng)?shù)刂饕獔?bào)紙媒體發(fā)布。凡提供虛假報(bào)考材料，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，或以其它不正當(dāng)手段獲取考試資格，考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。能力測試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力，現(xiàn)場評分并公布成績。被聘用人員接通知后須15日內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則視為放棄聘用資格。六、考察考核體檢合格者進(jìn)行考察考核。四、考試、體檢考試以筆試和面試、能力測試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試應(yīng)試人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及對報(bào)考崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識掌握的程度。在涉及辭退、現(xiàn)役、試用期、戶籍等有關(guān)資格條件中，除有專門規(guī)定外均以2012年8月13日為截止日期。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。初始學(xué)歷均須為全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、審計(jì)、法律及相關(guān)專業(yè)，有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。應(yīng)聘防城港方向的，熟練掌握越南語者優(yōu)先。本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)及相關(guān)專業(yè)。熟悉數(shù)據(jù)庫(DBsybase、SQl、oracle等)查詢語言、了解C/C++、JAVA等平臺語言，熟悉Linux和unix系統(tǒng)的日常命令操作。具有數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)開發(fā)或數(shù)據(jù)挖掘等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。本科及以上學(xué)歷，具備4年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中2年(含)以上支行團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。近年來，桂林銀行以“走出去”發(fā)展為有力推動(dòng)，以“中小企業(yè)伙伴銀行、市民銀行”為市場定位，以小微金融、社區(qū)金融、旅游金融、“三農(nóng)”金融為業(yè)務(wù)特色，著力提升精細(xì)化管理水平，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控能力，實(shí)現(xiàn)了持續(xù)、健康發(fā)展，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位（專業(yè)），進(jìn)入考核、體檢范圍人員的考試總成績，不得低于報(bào)考同類崗位（專業(yè)）進(jìn)入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績。公共基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識、市情市況等基礎(chǔ)知識和綜合寫作；中小學(xué)（幼兒園）教學(xué)基礎(chǔ)知識的考試內(nèi)容為中小學(xué)（幼兒園）教育學(xué)、心理學(xué)，教學(xué)的基本理論和知識，教學(xué)研究的基本方法，教育方針、政策和法規(guī)，教學(xué)前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢等內(nèi)容；高校教學(xué)基礎(chǔ)知識的考試內(nèi)容為高校教育學(xué)、心理學(xué)，教學(xué)的基本理論和知識，教學(xué)研究的基本方法，教育方針、政策和法規(guī)，教學(xué)前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢等內(nèi)容。(二)資格審查 對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過程。招聘單位的主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。屬在職人員應(yīng)聘的，要征得所在單位同意。(五)各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《