【正文】 校教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容為高校教育學(xué)、心理學(xué)，教學(xué)的基本理論和知識(shí)，教學(xué)研究的基本方法，教育方針、政策和法規(guī)，教學(xué)前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容。通用能力面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等；試講（或說(shuō)課）、特長(zhǎng)展示主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位（專(zhuān)業(yè)）相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)和教學(xué)技能等；專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位(專(zhuān)業(yè))相適應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位（專(zhuān)業(yè)），進(jìn)入考核、體檢范圍人員的考試總成績(jī)，不得低于報(bào)考同類(lèi)崗位（專(zhuān)業(yè)）進(jìn)入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績(jī)。六、公示與錄取根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)公示后，對(duì)符合聘用條件的，分別由組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》。近年來(lái)，桂林銀行以“走出去”發(fā)展為有力推動(dòng)，以“中小企業(yè)伙伴銀行、市民銀行”為市場(chǎng)定位，以小微金融、社區(qū)金融、旅游金融、“三農(nóng)”金融為業(yè)務(wù)特色，著力提升精細(xì)化管理水平，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控能力，實(shí)現(xiàn)了持續(xù)、健康發(fā)展，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。(二)分行級(jí)機(jī)構(gòu)儲(chǔ)備管理干部 若干名(含分行負(fù)責(zé)人及分行專(zhuān)業(yè)部室負(fù)責(zé)人，主要為未來(lái)欽州、百色、貴港、崇左分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立儲(chǔ)備人才，錄用后的工作地點(diǎn)暫時(shí)在桂林)應(yīng)聘條件：年齡40周歲(含)以下，身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄。本科及以上學(xué)歷，具備4年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中2年(含)以上支行團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉was、weblogic等中間件的部署及應(yīng)用。具有數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)或數(shù)據(jù)挖掘等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。初始學(xué)歷須為全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)(DBsybase、SQl、oracle等)查詢(xún)語(yǔ)言、了解C/C++、JAVA等平臺(tái)語(yǔ)言，熟悉Linux和unix系統(tǒng)的日常命令操作。了解計(jì)算機(jī)輔助設(shè)備相關(guān)知識(shí)，熟悉機(jī)房配電、UPS、空調(diào)等輔助設(shè)備技術(shù)。本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。具有銀行從業(yè)資格/會(huì)計(jì)從業(yè)資格者優(yōu)先。應(yīng)聘防城港方向的，熟練掌握越南語(yǔ)者優(yōu)先。初始學(xué)歷須為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，應(yīng)聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。初始學(xué)歷均須為全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、審計(jì)、法律及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。賀州11名(其中鐘山4名、富川4名)。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。如有疑問(wèn)，請(qǐng)致電： 07733810800 桂林銀行期待您的加入，與您攜手共創(chuàng)美好未來(lái)!本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！點(diǎn)擊下載附件：桂林銀行應(yīng)聘報(bào)名表桂林銀行應(yīng)聘報(bào)名表 桂林銀行股份有限公司2017年2月14日（Tip:下載本文檔后可以打開(kāi)文中藍(lán)色字體的相關(guān)網(wǎng)址鏈接）本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！第五篇：2012長(zhǎng)治市事業(yè)單位招聘考試公告長(zhǎng)治市2012年市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告[20120806]根據(jù)工作需要，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)為市教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)的部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員761人。在涉及辭退、現(xiàn)役、試用期、戶籍等有關(guān)資格條件中，除有專(zhuān)門(mén)規(guī)定外均以2012年8月13日為截止日期。資格審查主要對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、戶口、年齡等情況進(jìn)行審核，符合條件者，填寫(xiě)《長(zhǎng)治市公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》，按規(guī)定交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。四、考試、體檢考試以筆試和面試、能力測(cè)試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及對(duì)報(bào)考崗位要求的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握的程度。（2）根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低的順序，按各招聘崗位名額1：2的比例確定面試、能力測(cè)試對(duì)象。六、考察考核體檢合格者進(jìn)行考察考核?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格。被聘用人員接通知后須15日內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則視為放棄聘用資格。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。能力測(cè)試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分并公布成績(jī)。考生參考時(shí)，須攜帶準(zhǔn)考證和身份證，且與報(bào)名時(shí)使用的身份證一致。凡提供虛假報(bào)考材料，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，或以其它不正當(dāng)手段獲取考試資格，考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員，均不得報(bào)考。四、溫馨提示本招聘啟事將同時(shí)在本行官網(wǎng)、官方微信平臺(tái)、廣西人才網(wǎng)、桂林人才網(wǎng)、《桂林日?qǐng)?bào)》、《桂林晚報(bào)》、《南國(guó)早報(bào)》及當(dāng)?shù)刂饕獔?bào)紙媒體發(fā)布。應(yīng)聘條件：年齡26周歲(含)以下，男性可放寬至30周歲(含)，身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄。柳州19名。玉林4名。(十一)職能部室員工(負(fù)責(zé)信貸、財(cái)務(wù)、風(fēng)控)若干名本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！工作地點(diǎn): 柳州、防城港。本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。年齡30周歲(含)以下，五官端正，形象氣質(zhì)佳。具備3年以上銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，其中1年以上公司/零售類(lèi)信貸、風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通能力及寫(xiě)作能力。初始學(xué)歷須為全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 應(yīng)聘條件：年齡35周歲(含)以下，身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄。桂林本地優(yōu)先考慮。 應(yīng)聘條件：年齡35周歲(含)以下，身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄。初始學(xué)歷須為全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。如特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。具有良好的溝通表達(dá)及組織協(xié)調(diào)能力。本次事業(yè)單位招聘人員考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。考核、體檢工作由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試時(shí)間另行通知。實(shí)驗(yàn)員和教務(wù)人員只進(jìn)行面試，不試講）； D類(lèi)崗位（專(zhuān)業(yè)）進(jìn)行試講(說(shuō)課)（其中美術(shù)學(xué)、書(shū)法專(zhuān)業(yè)還需進(jìn)行特長(zhǎng)展示，其面試成績(jī)按照試講（說(shuō)課）和特長(zhǎng)展示各占50%和50%的比例計(jì)算）。筆試科目：各類(lèi)崗位均考一科。四、考試內(nèi)容和方法2011年淄博市市屬事業(yè)單位招聘人員考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的崗位（專(zhuān)業(yè)），計(jì)劃招聘1人的原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按照1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。繳費(fèi)成功后，下載打印《淄博市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（資格審查時(shí)使用），并于2011年5月1213日登陸該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。報(bào)名時(shí)間：2011年 4月2225日。本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科 0773—2866296 相關(guān)網(wǎng)站：桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站第二篇：北京事業(yè)單位招聘公告（推薦）順義區(qū)教委、衛(wèi)生局、現(xiàn)代學(xué)院、社區(qū)教育中心公開(kāi)招聘工作人員公告2013年北京現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作人員公告2013順義區(qū)教委公開(kāi)招聘410名工作人員公告2013年順義區(qū)衛(wèi)生局事業(yè)單位招聘251名工作人員公告2013年北京教育學(xué)院招聘公告2013房山區(qū)教育委員會(huì)所屬事業(yè)單位招聘303人公告（北京生源師范類(lèi)畢業(yè)生）北京印刷學(xué)院關(guān)于公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)處副處長(zhǎng)的公告2013年北京市城市建設(shè)檔案館招聘工作人員公告2013年人力資源和社會(huì)保障部信息中心招聘工作人員公告2013年海淀區(qū)教委事業(yè)單位第一批招聘670人工作人員公告2013年北京市文化局系統(tǒng)事業(yè)單位招聘136名工作人員公告 首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京地壇醫(yī)院招聘公告 北京市國(guó)土資源局招考事業(yè)單位工作人員公告2013年朝陽(yáng)區(qū)上半年事業(yè)單位招聘225名工作人員公告更多資訊：事業(yè)單位招聘國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)北京公務(wù)員考試行測(cè)答題技巧申論技巧、申論熱點(diǎn) 北京公務(wù)員面試、公務(wù)員面試熱北京時(shí)事政治、時(shí)事新國(guó)家公務(wù)員考試行測(cè)技巧申論、申論范文國(guó)家公務(wù)員面試、公務(wù)員面試真題及答國(guó)家時(shí)政熱點(diǎn)、時(shí)事政 點(diǎn)聞案治第三篇：2011淄博事業(yè)單位招聘公告2011年淄博市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告根據(jù)市屬事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《淄博市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員暫行辦法》和《關(guān)于市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，經(jīng)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局研究決定，為市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘部分人員，現(xiàn)將招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘范圍及條件 應(yīng)聘人員須具備下列條件：（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；（二）年齡一般在35周歲以下（1975年4月1日以后出生）；（三）適應(yīng)應(yīng)聘崗位要求的身體條件；（四）具有淄博市常住戶口（含淄博生源全日制普通院校2011年應(yīng)屆畢業(yè)生）。個(gè)別不法分子通過(guò)網(wǎng)站、電話、手機(jī)短信或向報(bào)考人員兜售所謂的2016年度桂林市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員的“筆試真題及答案”以及對(duì)《考試大綱》的各種解讀，均與桂林市人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的。在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績(jī)合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)(合格或不合格)。七、考察(一)考察人選的確定。面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。公共面試時(shí)間：2016年8月6日、7日。發(fā)布公共面試公告的時(shí)間：2016年7月28日15:00以前。資格審查時(shí)，報(bào)考人員提供的各項(xiàng)信息與證件材料(畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)資格證、其他必須的證明材料等)必須齊全、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且復(fù)印件與原件相符。進(jìn)入面試資格審查人選名單公布時(shí)間：2016年7月14日16:00時(shí)前。加分分值記入報(bào)考人員公共科目筆試總成績(jī)。[page]四、筆試科目及時(shí)間(一)筆試科目 桂林市2016年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的報(bào)考人員，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科，2個(gè)科目均為客觀性試題，全部在答題卡上作答，每科分值滿分各為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。(四)開(kāi)考比例招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開(kāi)考。報(bào)名期間，報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他職位，但5月24日15:30分以后，資格審查未通過(guò)的，不能再改報(bào)其他職位。(含參照公務(wù)員法管理的事