【正文】 的工作行為和任職資格等方面的問卷稱為（A）A．人員定向問卷 B．職位定向問卷C．結(jié)構(gòu)式問卷 D．開放式問卷4．人力資源規(guī)劃中的職業(yè)規(guī)劃一般指（C）A．個人層次的職業(yè)規(guī)劃 B．家庭層次的職業(yè)規(guī)劃C．組織層次的職業(yè)規(guī)劃 D．國家層次的職業(yè)規(guī)劃5．人力資源戰(zhàn)略職能在今天所扮演的一個最重要的角色是組織的（A）A．戰(zhàn)略伙伴 B．協(xié)助角色C．參謀助手 D．執(zhí)行部門6．在招聘廣告中不出現(xiàn)企業(yè)名稱的廣告，稱為（B）．A．簡易廣告 B．遮蔽廣告C．匿名廣告 D．隱藏廣告7．最終決定雇傭應(yīng)聘者，并分配給他們職位的過程是（D）A．人員招募 B．人員甄選C．人員測評 D．人員錄用8．人才測評最直接、最基礎(chǔ)的功能是（A）A．甄別和評定功能 B．反饋功能C．診斷功能 D．預(yù)測功能9．把測評內(nèi)容轉(zhuǎn)化為可以測量的指標(biāo)的過程是指測評內(nèi)容的（B）A．具體化 B．操作化C．定量化 D．定性化10．績效管理的重心在于（A）A．績效提升 B．績效總結(jié)C．績效考核 D．績效反饋11．績效反饋最主要的方式是（B）A．書面通知 B．績效面談C．口頭通知 D．工作告示12．美國哈佛商學(xué)院卡普蘭和諾頓教授提出的一種建立在客戶基礎(chǔ)上的計劃和程序提升系統(tǒng)是（D）A．流程改造 B．全方位反饋評價C．六個西格瑪 D．平衡計分卡13．影響薪酬中基本工資部分設(shè)計的因素主要是（B）A．戰(zhàn)略 B．職位C．績效 D．資質(zhì)14．如果一個企業(yè)有雄厚的財力、完善的管理、過硬的產(chǎn)品，這個企業(yè)希望通過有競爭力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬體系的設(shè)計中，它可以采?。―）A．0分位策略 B．25分位策略C．50分位策略 D．75分位策略15．為了保障勞動者獲得勞動職業(yè)教育的權(quán)利，我國的《職業(yè)教育法》制定于（C）A．1994年 B．1995年C．1996年 D．1997年16．人員培訓(xùn)中采取角色扮演法的主要目的是使員工（C）A．掌握更多的理論知識 B．學(xué)習(xí)更多的業(yè)務(wù)知識C．提高解決和處理問題的能力 D．提供相互學(xué)習(xí)的機(jī)會17．職業(yè)生涯表示的是一個（B）A．靜態(tài)過程 B．動態(tài)過程C．價值體系 D．生活方式18．一般來說，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是（C）A．成長階段 B．探索階段C．確立階段 D．維持階段19．從1929年至1975年，美國企業(yè)的福利支出占勞動成本的比重上升了（B）A．五倍 B．十倍C．十五倍 D．二十倍20．基本醫(yī)療保險費(fèi)中，個人繳納額約為其工資收入的（B）A．1％ B．2％C．3％ D．4％21．以企業(yè)因職工離職、管理混亂、人員怠工等所蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源的計價依據(jù)計算人力資源成本的方法是（C）A．歷史成本法 B．重置成本法C．機(jī)會成本法 D．作業(yè)成本法22．人們對于人力資源進(jìn)行的投資是一種（D）A．消費(fèi)性投資 B．創(chuàng)業(yè)性投資C．支出性投資 D．資本性投資23．在組織人才測評中，以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是（D）A．選拔性測評 B．配置性測評C．開發(fā)性測評 D．診斷性測評24．在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（B）A．基本工資和福利所占的比重大，績效工資所占的比重小B．基本工資和福利所占的比重小，績效工資所占的比重大C．基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D．較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制相結(jié)合25．將培訓(xùn)重點放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法適用于（B）A．上層管理者 B．基層管理人員C．專業(yè)人員 D．一般員工26．福利應(yīng)以全體員工為對象，這體現(xiàn)了員工福利管理的（D）A．合理原則 B．量力而行原則C．統(tǒng)籌規(guī)劃原則 D．公平的群眾性原則27．認(rèn)為行為是其結(jié)果的函數(shù)，人們通過學(xué)習(xí)獲得他們想要的東西而逃避他們不想要的東西的理論是（B）A．經(jīng)典條件反射理論 B．操作條件反射理論C．社會學(xué)習(xí)理論 D．經(jīng)驗積累理論28．企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調(diào)節(jié)人際關(guān)系和人本身的人倫文化，這反映的企業(yè)文化特征是（C）A．時代性 B．獨特性C．人本性 D．可塑性29．用一個能夠在既定的職務(wù)上提供一組同等服務(wù)的人來替代該職務(wù)上的人員而必須招致的犧牲是（C）A．原始成本 B．機(jī)會成本C．重置成本 D．實際成本30．下列適應(yīng)科層制組織需要的薪酬模式是（A）A．職位工資制 B．技能工資制C．績效工資制 D．計件工資制二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分,共l0分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。理解學(xué)習(xí)的含義需要注意：；；，只有行為活動出現(xiàn)了變化，學(xué)習(xí)才會發(fā)生；。三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)31．簡述波特—勞勒的綜合激勵過程模型。”問題：(1)從人力資源規(guī)劃的角度分析張霖為什么對公司新的項目缺乏信心。38．簡述日本犯罪預(yù)防的成功經(jīng)驗。王某這才醒悟過來，于是報警。最能與以上論斷契合的理論是A．遏制理論C．模仿理論B．社會控制理論 D．差別交往理論25．刑事懲罰對策是以國家刑罰權(quán)為中心展開的，其核心是A．設(shè)定合理的刑罰目的，發(fā)揮刑罰的功能B．消除和削弱形成人的消極個性的引起犯罪的原因、條件和因素C．解決社會問題，維護(hù)社會公正，從而預(yù)防犯罪D．制止、預(yù)防犯罪，防衛(wèi)社會26．美國刑事政策以預(yù)防犯罪為自己的價值取向，在定罪上采取A．結(jié)果本位主義C．危險本位主義27．保安處分的適用基礎(chǔ)是A．人身危險性B．犯罪可能性 B．行為本位主義 D．舉動本位主義C．結(jié)果嚴(yán)重性28．我黨政法工作的一貫方針是A．以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩C．