【正文】 運行是有秩序的活動⑦是一種運動中的團體。一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。，管理最重要的作用就是能形成(B) ，委派兩個以上人員共同承擔重要的辦案任務(wù)，杜絕一人單獨辦案可能造成的“暗箱”操作，這體現(xiàn)了公安管理中的(D) ，避免可能出現(xiàn)的因人設(shè)事，因位設(shè)事，這體現(xiàn)了公安組織機構(gòu)設(shè)置中的() 、將才和干才三種類型的成員組成，這三種人才的比例應(yīng)是(D)∶1∶1∶2∶2 ∶1∶2 ∶2∶3，單項決策是指所處理的問題是某個時點的狀態(tài)或某個時期總結(jié)的結(jié)果，它所要求的行動方案只有一個，因而也稱為(C)(A)、心理品質(zhì)全國2010年1月自學考試公安管理學試題 1(A) (A) ，建立合作關(guān)系，開發(fā)公眾潛力，這體現(xiàn)了公安機關(guān)公共關(guān)系的(A) (C) 二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分。、制止、揭露犯罪的刑事追訴職能；體現(xiàn)了執(zhí)行刑事法律，維護刑事訴訟秩序，保證司法審判、執(zhí)行活動順利進行的職能。，必須一切從實際出發(fā)，按照客觀規(guī)律辦事，認真領(lǐng)會并貫徹實施科學管理的思想方法和工作方式，從公安管理領(lǐng)導體制、組織機構(gòu)、業(yè)務(wù)管理等方面以及管理過程中的各個環(huán)節(jié)都要實行科學管理。32．簡述公安信息系統(tǒng)的一般功能。四、簡答題(本大題共7小題，每小題5分，共35分)。五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)。選擇題部分注意事項：，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。（3）有利于控制工作：計劃使護理管理工作的目標、措施、步驟和時間等要求更加明確，為管理工作提供了檢查標準。優(yōu)點：能充分發(fā)揮職能機構(gòu)的專業(yè)管理作用，減輕上級管理人員的負擔，使上級管理人員更好地履行自己的職責（2分）。③終末質(zhì)量評價：是評價護理服務(wù)最終結(jié)果，評價護理服務(wù)結(jié)果對病人的影響，一般以病人得到的護理服務(wù)結(jié)果來反映，如治愈率、好轉(zhuǎn)率、病死率，院內(nèi)感染率等。⑤是否可以減少時間的浪費？⑥將用哪些策略？3①集中員工的力量，保證組織各項任務(wù)的完成；②創(chuàng)造培養(yǎng)各級管理人員的環(huán)境；③能迅速提高員工的個人工作能力；④充分調(diào)動及發(fā)揮員工的個人工作能力；⑤為組織創(chuàng)造一個有利于控制及評價的體系。錯選、多選或未選均無分。是管理人員運用其能得到的最新信息，包括上一個控制循環(huán)中所產(chǎn)生的經(jīng)驗教訓，反復地對可能出現(xiàn)的結(jié)果進行認真預測，然后與計劃要求進行比較，必要時進行調(diào)整計劃或控制影響因素，以確保目標的實現(xiàn)。如任命某一護士長為代理護士長，因其代理期間表現(xiàn)得不稱職，而沒有順理成章的任合護士長，又回到了護士崗位，即屬此類。(1)整體彈性和局部彈性（1分）；整體彈性決定局部彈性（1分）；局部彈性 影響著整體彈性（1分）。五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)，在護理管理中的作用。：指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章制度和診療護理常規(guī)，不是主觀故意但是客觀上有過失而造成患者損害的醫(yī)療行為。（1分）五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）。包含決策指揮機構(gòu)、業(yè)務(wù)部門、綜合管理和保障部門、參謀部門等。31．簡述公安經(jīng)費預算管理的具體要求。34．聯(lián)系實際論述公安隊伍正規(guī)化建設(shè)的途徑。錯選、多選、少選或未選均無分。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。，對突發(fā)事件給予臨機處置，體現(xiàn)了護理管理者的（） ，適宜采取參與式領(lǐng)導方式的員工類型是() ，貧乏管理的領(lǐng)導方式是(),1型管理 ,1型管理 ,9型管理，可以把控制分為()、()，如() ，正確的是()%：：%() ，護士長的考核由科護士長進行，這種方式屬于績效考核的() ，屬于風險管理的() () “管理過程之父”的是() ，正確的是()、離退休人員和志愿者自發(fā)組織建立的護理人員開展社區(qū)護理服務(wù)，也可以附屬于大學或其他服務(wù)機構(gòu)14.“需求層次理論”的創(chuàng)建者是() 、職稱、學歷等不同進行科學分級，并安排相應(yīng)職級的崗位，做到人盡其才、才盡其用，體現(xiàn)了管理的() () 、戰(zhàn)略重點、戰(zhàn)略措施等屬于() 、階段性的計劃屬于() ？() ()、政績晉升二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。() ，科學的系統(tǒng)分解應(yīng)符合的要求包括() ，正確的有()，成員的工作越專門化，產(chǎn)生沖突的可能性越小，產(chǎn)生沖突的可能性越大，沖突的潛在性就越低，沖突的潛在可能性越大，也會引起較多的沖突() ，醫(yī)務(wù)人員必須洗手或進行手消毒的情況包括() 三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)：在管理中，要隨時注意收集反饋信息，并與管理目的進行比較，當行動偏離目的目的時，要及時進行調(diào)整，以達到預期的管理目的。如表揚、獎勵、提升等措施采取在恰當?shù)男袨橹?，會最為有效；如果行為不被獎勵，則不大可能被重復。35．護理人員周期性排班有哪些優(yōu)點？36．現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢的特點體現(xiàn)在哪些方面？B．指揮藝術(shù) D．協(xié)調(diào)人際關(guān)系藝術(shù) B．系統(tǒng)思考 D．團隊學習B．領(lǐng)導者通過預見未來前景而確定前進方向 D．管理者注重日常工作維持 B．持續(xù)不斷地改進 D．增加工作的數(shù)量 B．等級性 D．共享性37．簡述系統(tǒng)理論在護理管理中的應(yīng)用。34．簡述組織變革