【正文】 職工持股會(huì)選派到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的代表，一般不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。各科室、部室安排專人負(fù)責(zé)收集、整理本部門人員打分表、每月2號(hào)下班之前將上一月打分情況原始資料和匯總表（含電子版）交回安環(huán)科，安環(huán)科及時(shí)完善職工安全檔案信息。部長(zhǎng)給副部長(zhǎng)（值長(zhǎng)）打分；副部長(zhǎng)（值長(zhǎng)）給各專業(yè)專工（技術(shù)員、班長(zhǎng)）打分；各專業(yè)專工（班長(zhǎng)）給本專業(yè)職工打分。職工董事、職工監(jiān)事的比例及名額如何確定？答：職工董事在董事會(huì)中應(yīng)占有一定的比例。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：(1)勞動(dòng)者的職業(yè)史和職業(yè)中毒危害接觸史；(2)相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)中毒危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；(3)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；(4)職業(yè)病診療等勞動(dòng)者健康資料。用人單位內(nèi)部職業(yè)健康檢查和處理記錄。第三十條 職工因工作調(diào)動(dòng)或戶口遷移，應(yīng)將職工誠(chéng)信檔案一并隨調(diào)動(dòng)和戶口遷移至安臵地。第八條 傳播虛假政策及信息造成不良影響。界定為“AAA級(jí)”是誠(chéng)信職工的最高等級(jí)，由團(tuán)場(chǎng)頒發(fā)榮譽(yù)證書。建立職業(yè)健康檔案是用人單位落實(shí)《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，履行職業(yè)危害防治的具體體現(xiàn)。用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)的培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考試試卷、宣傳圖片等紙質(zhì)和攝錄像資料。企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)是否可擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事？答：公司工會(huì)主席、副主席可作為職工董事和職工監(jiān)事的候選人，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)不作為職工董事、監(jiān)事候選人（兼任工會(huì)主席、工會(huì)副主席的除外）。推遲一天扣部門安全績(jī)效1分。主管給業(yè)務(wù)口職工打分。尚未建立職工代表大會(huì)制度和工會(huì)組織的，應(yīng)在公司章程中規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的名額，所缺人選待組織健全后補(bǔ)選。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。用人單位個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放使用記錄。第二十九條 基層單位既要建立書面的職工誠(chéng)信檔案，又要建立職工誠(chéng)信電子檔案，做好備份管理，確保職工誠(chéng)信信息延續(xù)性和完整保存，有條件的單位要通過(guò)計(jì)算機(jī)實(shí)行管理，逐步實(shí)現(xiàn)團(tuán)連二級(jí)誠(chéng)信資源共享。第七條 期詐和制造、銷售假冒偽劣不合格產(chǎn)品的行為。連續(xù)界定為“AAA級(jí)”誠(chéng)信職工的，不再重復(fù)頒發(fā)榮譽(yù)證書。用人單位通過(guò)職業(yè)健康檔案能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地了解本單位職業(yè)危害現(xiàn)狀以及職業(yè)危害防治落實(shí)的情況，