【正文】 職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的代表，一般不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。各科室、部室安排專人負(fù)責(zé)收集、整理本部門人員打分表、每月2號下班之前將上一月打分情況原始資料和匯總表（含電子版）交回安環(huán)科，安環(huán)科及時完善職工安全檔案信息。部長給副部長（值長）打分；副部長（值長）給各專業(yè)專工（技術(shù)員、班長）打分；各專業(yè)專工（班長）給本專業(yè)職工打分。職工董事、職工監(jiān)事的比例及名額如何確定？答：職工董事在董事會中應(yīng)占有一定的比例。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：(1)勞動者的職業(yè)史和職業(yè)中毒危害接觸史；(2)相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)中毒危害因素監(jiān)測結(jié)果；(3)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；(4)職業(yè)病診療等勞動者健康資料。用人單位內(nèi)部職業(yè)健康檢查和處理記錄。第三十條 職工因工作調(diào)動或戶口遷移，應(yīng)將職工誠信檔案一并隨調(diào)動和戶口遷移至安臵地。第八條 傳播虛假政策及信息造成不良影響。界定為“AAA級”是誠信職工的最高等級，由團場頒發(fā)榮譽證書。建立職業(yè)健康檔案是用人單位落實《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，履行職業(yè)危害防治的具體體現(xiàn)。用人單位組織勞動者進行職業(yè)健康培訓(xùn)的培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考試試卷、宣傳圖片等紙質(zhì)和攝錄像資料。企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)是否可擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事？答：公司工會主席、副主席可作為職工董事和職工監(jiān)事的候選人，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)不作為職工董事、監(jiān)事候選人（兼任工會主席、工會副主席的除外）。推遲一天扣部門安全績效1分。主管給業(yè)務(wù)口職工打分。尚未建立職工代表大會制度和工會組織的，應(yīng)在公司章程中規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的名額，所缺人選待組織健全后補選。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。用人單位個人防護用品的發(fā)放使用記錄。第二十九條 基層單位既要建立書面的職工誠信檔案，又要建立職工誠信電子檔案，做好備份管理，確保職工誠信信息延續(xù)性和完整保存，有條件的單位要通過計算機實行管理，逐步實現(xiàn)團連二級誠信資源共享。第七條 期詐和制造、銷售假冒偽劣不合格產(chǎn)品的行為。連續(xù)界定為“AAA級”誠信職工的，不再重復(fù)頒發(fā)榮譽證書。用人單位通過職業(yè)健康檔案能夠及時、準(zhǔn)確地了解本單位職業(yè)危害現(xiàn)狀以及職業(yè)危害防治落實的情況，