【正文】 是一種網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀點，主要研究網(wǎng)絡(luò)參與者間相互聯(lián)系的總體結(jié)構(gòu)問題，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)密度、企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中的位置對企業(yè)的行為和績效帶來的影響（ Granovetter， 1992； Uzzi 1996； Gulati， 1998,1999）。結(jié)構(gòu)嵌入的網(wǎng)絡(luò)組織間不僅具有雙邊關(guān)系，而且與第三方有共同的關(guān)系，使得群體間通過第三方進行間接的連接，并形成以系統(tǒng)為特點的關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)。 Ghoshal,（ 1998） , Rowleyetal.（ 20xx）等學(xué)者的觀點，結(jié)構(gòu)嵌入關(guān)注的是 網(wǎng)絡(luò)參與者間相互聯(lián)系的總體性結(jié)構(gòu) ，并關(guān)注于網(wǎng)絡(luò)中 不同結(jié)點對產(chǎn)生信息 優(yōu)勢的差異 ，它強調(diào)網(wǎng)絡(luò)的密度與規(guī)模、企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中的位置、網(wǎng)絡(luò)的位差、網(wǎng)絡(luò)的范圍等多個維度對企業(yè)的行為和績效帶來的影響。 企業(yè)在知識網(wǎng)絡(luò)中所處位置不同，將會因此而產(chǎn)生知識獲取優(yōu)勢的差異。 Dhanaraj, 20xx)。 “結(jié)構(gòu)嵌入性”的研究以 Burt（ 1992）提出的“結(jié)構(gòu)空洞理論（ structural hole）”為代表，運用網(wǎng)絡(luò)分析方法對競爭的社會結(jié)構(gòu)進行了分析。知識嵌入性原理也表明知識不僅嵌入個體，還嵌入組織以及組織之間的社會網(wǎng)絡(luò)中 (Argoteamp。任志安（ 20xx）探討了企業(yè)知識共享網(wǎng)絡(luò)及其治理問題。 Beckmann（ 1994）研究了科學(xué)家如何利用知識網(wǎng)絡(luò)從其他科學(xué)家那里獲取有用的科學(xué)知識。重點在于敘述現(xiàn)有研究狀況、明確研究問題。研發(fā)團隊，尤其是軟件開發(fā)團隊，團隊成員之間的相互依賴程度很高，且 團隊面臨的情境復(fù)雜多變，時間壓力大，其 知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入 的研究更有價值。根據(jù) Inkpen 和 Tsang（ 20xx）的研究，可以用網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系來表示企業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入的程度。Liden 等的研究中。 Rosenthal， 1997,1998）。 根據(jù) Woodman ,Sawyer amp。D Team Cteativity） 不是個體創(chuàng)造力的簡單加總 （ Simonton， 20xx），是 以組織方式整合各成員知識與能力，通過互動和協(xié)作產(chǎn)生新穎、獨特、適用的成果而表現(xiàn)出來的整體特性和在創(chuàng)造性成果中的體現(xiàn)。除此之外， West提出在文獻(xiàn)和研究設(shè)計中被忽視的對第四個要素的關(guān)注 — 外部需求、威脅或不確定性以及對團隊中執(zhí)行的創(chuàng) 新和創(chuàng)造力的相應(yīng)作用。 他們認(rèn)為 ，除了工作中的個人的特性外，組織中的創(chuàng)造性行為是由兩類工作環(huán)境影響的結(jié)果 :一 是團隊 (Group)特性 :即團隊內(nèi)部的規(guī)范、團隊凝聚力、團隊規(guī)模、團隊差異、團隊職責(zé)、任務(wù)特性，以及解決問題的方法等 。 Kirk,.,Kent ( 1988)指出的 :團體創(chuàng)造力，“簡要地說，就是許多個體在一起，以集體思考的方式盡可能多地提出設(shè)想，然后從中挑選一個適合需要的答案” ； 又說 :“團體創(chuàng)造力可以從更廣的范圍去思考，提出的設(shè)想能更好地適應(yīng)問題的基本要求。 Janine Nahapiet (1998)研究指出企業(yè)擁有三種終身優(yōu)勢 —— 技術(shù)資本、商業(yè)資本和社會資本，共同影響企業(yè)與其他企業(yè)建立聯(lián)系的誘因。 企業(yè)在知識網(wǎng)絡(luò)中所處位置不同，將會因此而產(chǎn)生知識獲取優(yōu)勢的差異。 Dhanaraj, 20xx)。 “結(jié)構(gòu)嵌入性”的研究以 Burt（ 1992）提出的“結(jié)構(gòu)空洞理論（ structural hole）”為代表，運用網(wǎng)絡(luò)分析方法對競爭的社會結(jié)構(gòu)進行了分析。 Ingram,20xx）。知識網(wǎng)絡(luò)以知識為基礎(chǔ)，在這樣開放系統(tǒng)中，企業(yè)對內(nèi)外知識進行選擇、吸收、整理、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新，形成一 6 個無限 循環(huán)的物流過程?！?知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入 ”決定了企業(yè)可獲得知識資源的范圍和深度。 affect relations Classification: F270 III 目 次 摘要 ................................................................. Ⅰ Abstract ............................................................ III 目次 ................................................................ III 1．緒論 ................................................................. 4 研究背景 ............................................................ 4 文獻(xiàn)綜述 ............................................................ 5 研究意義 ........................................................... 16 目前研究存在的問題 ................................................. 17 研究內(nèi)容和論文的框架 ............................................... 17 2. 知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入的理論研究 .......................................... 19 知識網(wǎng)絡(luò)的定義 ..................................................... 19 知識網(wǎng)絡(luò)嵌入性的定義 ............................................... 20 結(jié)構(gòu)嵌入性的定義 ................................................... 21 知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入的的定義 ........................................... 23 知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入的影響因素 ......................................... 24 本章 小 結(jié) ........................................................... 24 3. 知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入影響研發(fā)團隊創(chuàng)造力的實證研究 ........................ 25 知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入對研發(fā)團隊創(chuàng)造力影響模型框架及假設(shè) ................. 25 問卷設(shè)計 ........................................................... 26 數(shù)據(jù)描述 ........................................................... 29 數(shù)據(jù)分析 ........................................................... 29 結(jié)論 .............................................................. 31 本章結(jié)論 ........................................................... 32 4. 通過知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入提升研發(fā)團隊創(chuàng)造力機制研究 ...................... 32 研發(fā)團隊知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入的結(jié)論及討論 ............................... 32 通過知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入提升研發(fā)團隊創(chuàng)造力機制分析 ..................... 33 本章小結(jié) ........................................................... 33 5. 總結(jié)與展望 .......................................................... 33 主要研究結(jié)論 ....................................................... 33 研究不足 .......................................................... 34 研究展望 .......................................................... 34 參考文獻(xiàn) ............................................................... 36 附錄 A ................................................................. 38 作者簡歷表 ............................................................. 43 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集 ......................................................... 44 4 1．緒論 研究背景 當(dāng)今國際，市場競爭激烈，科技水平不斷進步，產(chǎn)品不斷創(chuàng)新，致使研發(fā)團隊在企業(yè)中的作用和地位日益重要。 本文從研發(fā)團隊的特點出發(fā)，在國內(nèi)外研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上， 總結(jié) 知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入 的結(jié)構(gòu)，包括： 知識網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、知識網(wǎng)絡(luò)中心度和知識網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性 。對本論文所涉及的研究工作做出貢獻(xiàn)的其他個人和集體，均已在文中以明確的方式標(biāo)明。我也要感謝我的同學(xué)和朋友們，他們的幫助給了我很大的動力，在此一并致謝。 D team creativity. This innovation is mainly reflected in: (1) in a creative way to extract the knowledge work structure embedded in the three structures: knowledge work scale, knowledge work centrality and knowledge work heterogeneity。團隊的研發(fā)需要每個研發(fā)人員通力合作來完成項目任務(wù)。 Andreas（ 1999）認(rèn)為知識網(wǎng)絡(luò)是知識參與者間的一種社會網(wǎng)絡(luò)，通過個人、團體、組織與內(nèi)部等層次上的知識創(chuàng)造與傳遞，實現(xiàn)價值創(chuàng)造。 Uzzi（ 1997）發(fā)展了嵌入性的觀點，認(rèn)為嵌入性聯(lián)系是與之有純經(jīng)濟關(guān)系保持距離的聯(lián)系相對立的。網(wǎng)絡(luò)密 度指網(wǎng)絡(luò)參與者之間的相互聯(lián)結(jié)程度。二是影響動因的剖析。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模體現(xiàn)出來的網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性（ Network Heterophily）可以用伙伴的多樣性程度來測量（ Burt， 1983； Marsden，1987； Ibarra， 1993； Renzullietal， 20xx）。關(guān)于嵌入影響因素的研究尚未形成統(tǒng)一的認(rèn)識。 研發(fā)團隊是一個典型的特殊群體，是在從事科學(xué)研究與開發(fā)活動中，為了實現(xiàn)特定的研發(fā)目標(biāo)而互相協(xié)作的研發(fā)人員所組成的正式群體。簡而言之，也可認(rèn)為是作為創(chuàng)造主體的團體的創(chuàng)造性品質(zhì)，以及它在創(chuàng)造性成果中的具體體現(xiàn)。通過他們的研究，系統(tǒng)性地給出了個體創(chuàng)造力、團隊創(chuàng)造力和組織創(chuàng)造力的相互關(guān)系和研究層次 。如果能有效地整合團隊 過程，將有助于團隊創(chuàng)造力和執(zhí)行創(chuàng)新。 Griffin（ 1993）的研究認(rèn)為團隊創(chuàng)造力是個體創(chuàng)造力的函數(shù)，但受到團隊構(gòu)成、團隊特征、團隊過程和組織背景的影響。（轉(zhuǎn)引自黃芹， 20xx） Amabile（ 1988）認(rèn)為，團隊的領(lǐng)導(dǎo)者是聯(lián)結(jié)個體創(chuàng)造力與團隊創(chuàng)造力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 Tsai, 20xx。綜上分析，可得出知識網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)嵌入決定了企業(yè)獲得知識資源的范圍和深度，如圖 1所示。故，“知識網(wǎng)絡(luò)嵌入性”已經(jīng)成為 提升 研發(fā)團隊創(chuàng)造力的關(guān)鍵資源。 18 研發(fā)團隊：一般是 由來自多個職能部門（甚至是跨企業(yè)）的人員，承擔(dān)產(chǎn) 品或技術(shù)的重大開發(fā)工作 ， 著重依賴團隊成員對項目目標(biāo)和前景的認(rèn)同，在長期的合作過程中，由于人際的互動、情感的交流而產(chǎn)生了心境的相通， 也正是由此，往往能保持極高的工作協(xié)調(diào)性 。 第 五 章研究展望。 Kobayashi 主要研究了知識滲透（ spillover）對 20 市場結(jié)構(gòu)的影響，每一節(jié)點的 Ramp。 1992 年， Granovetter 將“嵌入”定義為：經(jīng)濟的行為和結(jié)果被行為人的雙邊（社會）關(guān)系和整體的（社會）關(guān)系網(wǎng)所影響，并將嵌入分為結(jié)構(gòu)嵌入和關(guān)系嵌入兩類。網(wǎng)絡(luò)密度指網(wǎng)絡(luò)參與者之間的相互聯(lián)結(jié)程度。二是影響動因的剖析。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模體現(xiàn)出來的網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性（ Network Heterophily）可以用伙伴的多樣性程度來測量（ Burt， 1983； Marsden，1987； Ibarra， 1993； Renzullietal， 20xx）。 知識網(wǎng)絡(luò)中心度 通過大量的研究表明，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的位置（ Position）影響企業(yè)成長（ Wassermanamp。知識有顯性和隱性之分。但高密度網(wǎng)絡(luò)信息的多樣化程度比較低，網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)獲得相同的信息的概率提高 (Granovetter, 1973)，盡管可以通過集體監(jiān)控與懲罰來實現(xiàn)優(yōu)勢，高密度網(wǎng)絡(luò)依然會由于信息來源多樣而形成冗余，因此不利于行動者獲得異質(zhì)性的信息和發(fā)展機會。 在新經(jīng)濟社會學(xué)中，“網(wǎng)絡(luò)嵌入性”（ work embeddedness）是指經(jīng)濟行動主體的經(jīng)濟行為深深地嵌入已有的