【正文】 開發(fā)全新技術的研發(fā)中心之一。同樣，包裝人員對玉蘭油多效修護產品的泵式包裝進行了重新設計，從而減少了10%的塑料使用。該項技術由法國一家小型化妝品公司開發(fā)而成。Nodax技術寶潔公司經過十多年的研究發(fā)現了利用可再生資源制造新型生物聚合物的Nodax技術。CCM鈣CCM鈣的美國名叫帝羅奈（Didronel），前身是1978年問世的世界上第一項治療骨質疏松癥的產品。GLAD合資企業(yè) 寶潔公司從未打算進入塑料包裝業(yè)務，但是在尿布研發(fā)過程中發(fā)現一種具有發(fā)展前景的塑料薄膜技術，為寶潔公司建立最成功的外部合作關系鋪平了道路。渠道研發(fā)紫外線一直被認為是皮膚年輕、白皙的首要天敵。促進肌膚新生，使肌膚表皮組織飽滿、有活力，皺紋看起來明顯減少。膠原水養(yǎng)舒潤系列中的DermHydrafix Complex真皮層鎖水復合物，由HR赫蓮娜奢華實驗室專利研發(fā)，可以激發(fā)膠原蛋白結構組織和粘多糖（GAGs）新生，強化膠原基質，促進真皮層水分的吸收和固定。第二篇：寶潔公司案例寶潔公司始創(chuàng)于1837年，是世界上最大的日用消費品公司之一。單一品牌延伸策略便于企業(yè)形象的統(tǒng)一，資金、技術的集中，減少營銷成本，易于被顧客接受，但單一品牌不利于產品的延伸和擴大，且單一品牌一榮俱榮，一損俱損。寶潔的市場細分很大程度不是靠功能和價格來區(qū)分，而是通過廣告訴求給予消費者不同心理暗示。”不宜說自己沒有缺點，不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點(比如我最大的缺點是干活拼命之類)，那會讓面試官覺得你虛偽。一般情況下可以這樣回答：“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。我想你肯定會理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。面試人：你上一份工作的收入是多少？◆提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。◆提示：很多企業(yè)中，每個職位都有明確的薪資范圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個范圍的上限。求職者：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。待完成的目標：幫一年級新學生和二年級學生提高他們的英語水平并且宣傳我們的團體。我的創(chuàng)新注意：召開公司的一個董事會會議，我們的候選人辯論了有關依照他們收集的市場數據銷售現代健身儀器的可行性。? 第三張PPT內容：寶潔公司實施多品牌戰(zhàn)略有效提升了企業(yè)核心競爭力，使之成為日用消費品領域的“常青樹”。十六年來，飄柔一直是中國洗發(fā)水市場的領導品牌，成為中國女性生活的一部分。廣義地定義創(chuàng)新。2008年06月04日The Company和寶潔，雙方簽署了一項最終協議，寶潔股東將以免稅換股并購方式取得 Smucker %的股權。企業(yè)的風俗習慣即文化對企業(yè)持續(xù)發(fā)展至關重要，而同一企業(yè)的員工形成了共同的信念和價值觀，從內部提拔人才鑄造了深厚的企業(yè)文化。我們重視公司外部環(huán)境的變化和發(fā)展。四、寶潔原則我們尊重每一個員工。在寶潔公司“主人翁精神”的核心價值觀之下，寶潔給予員工高度的信任與自由度，不僅讓員工自行安排工作內容與優(yōu)先順序，也不必打卡，一切由員工自我管理，并賦予員工自主權與決策空間。始創(chuàng)于1837年，總部位于美國俄亥俄州辛辛那堤，全球員工近110,000人。寶潔核心優(yōu)勢是品牌、創(chuàng)新和零售商的緊密合作伙伴關系。? 第四張PPT內容：OLAY是中國區(qū)最大護膚品牌，它是寶潔公司全球著名的護膚品牌；海飛絲：始創(chuàng)于1837年的寶潔公司，是世界最大的日用消費品公司之一。2008年，寶潔公司是世界上市值第6大公司，世界上利潤第14大公司。排練：我連同那些掌管照明、聲音和現場的人一起工作來產生最完美的藝術效果。3我發(fā)起的活動:組織一個團體在平安夜唱一首圣歌，代表我們的英文協會拜訪大學的所有宿舍并且送圣誕禮物。面試人：你認為我們提供給你的薪水如何？◆提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求?！籼崾荆好嬖嚾藛T可能在等你充分的理由說明你的要求。盡量避免提供薪資具體數，除非要求。求職者：其實工資并不是我選擇工作機會的惟一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低于年薪5萬元。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。2.“談談家庭情況。由于邊際收入遞減，要將單一品牌市場占有率從30%提高到40%很難，但如重新另立品牌，獲得一定的市場占有率相對容易，這是單個品牌無法達到的。展望未來，寶潔將秉承公司的根本宗旨，成為并被公認為全球最優(yōu)秀的日用消費品公司。力士 鮮果沁涼美膚沐浴乳 美膚香皂成分：富含維他命C的加州冰橙，富含維他命E的奇異果和清新葡萄柚 充盈豐富的鮮果維他命，讓你的肌膚感受沁涼清新和無限活力。），卸妝王牌：瞬潔凈妝乳，瞬潔舒緩眼唇卸妝液，瞬潔眼唇卸妝液，醒潤系列：瞬盈柔膚水，瞬盈柔膚水，醒潤激澤水精華露，醒潤青春水活精華露，醒潤水盈保濕防曬乳液，修紋眼深層清潔：精致細白潔面膏（蘊含石榴籽精華），精致細白柔膚水，精致細白精華乳，精致細白精準祛斑修正乳，精護唇膏，膠原唇部走珠精華露，專美唇線筆 護膚系列 水盈保濕潔面露霜，舒緩亮眼走珠精華露致細白無暇霜，精致細白無暇乳液精，致細白祛斑面膜，精致細白卸妝油 ZINC LXE(鋅LXE)天然活性液體精華，有效調節(jié)皮膚油分泌。持續(xù)使用，皺紋明顯減少。寶潔與中國清華大學在計算機模擬與建模方面有著良好的合作關系，建立了一種創(chuàng)新的公司——高校合作模式。寶潔公司沒有完全從零開始，而是與世界著名的懷孕測試、受精/排卵監(jiān)測產品供應商Inverness公司合作組建了一家各占50%股份的企業(yè)，來開發(fā)、制造、營銷和銷售已有和待開發(fā)的家庭診療產品。但是，寶潔公司對此類產品并沒有太多技術，在此之前也從沒有參與過市場競爭。當寶潔公司經營果汁業(yè)務時，發(fā)現了一種鈣更容易被吸收的產品Calsura鈣，它有助于人們更快地強壯骨骼，并終生保持強壯。寶潔與供應商合作，將生產衛(wèi)生巾、紙尿褲檢驗出的廢品進行開發(fā)利用。是寶潔公司（Proctor amp。和洗衣粉殘留、防止洗滌殘留物附著、消除泡沫。該公司不僅開發(fā)了肽技術，并且其體外及臨床數據，最終說服寶潔公司對這種材料進行評估。但是寶潔并不是塑料制造商，這項技術一直被束之高閣，直到后來被轉讓給喬治亞州一家私營企業(yè)馬瑞丁公司。二十多年來，寶潔研究院為Didronel的升級和改進已投入兩千多萬美金的研發(fā)費用，Didronel獲得了全球四十多個國家的近1億消費者。這種被稱為Glad Press’n Seal的塑料包裝起初是通過創(chuàng)新研發(fā)出來的，并且市場檢驗大獲成功。根據波長，紫外線可分為UVA（長波）、UVB（中波）和UVC（短波），由于UVC在到達地球表面前就被臭氧層吸收，因此直接輻射到人體的紫外線一般指UVA和UVB。肌膚更為理想：滋潤，平滑，緊實有彈性。薇姿以下是薇姿研究所的部分創(chuàng)新研究：皮膚老化：首次采用三重乳化科技，將精純維他命A（學名：維甲酸）和精純維他命C（學名：左璇維他命C）穩(wěn)定結合，研制出舒適有效的抗老化產品，以及對各種紫外線有系統(tǒng)的過濾的臉部保養(yǎng)品。每天，在世界各地，寶潔公司的產品與全球一百六十多個國家和地區(qū)消費者發(fā)生著三十億次親密接觸。而多品牌雖營運成本高、風險大，但靈活，也利于市場細分。利益訴求就是從品牌的功效來演繹概念；情感訴求則從與消費者的情感聯系中來演繹概念。但又不宜說出會嚴重影響所應聘工作的缺點，比如應聘財會說自己“丟三落四”?！比绻嬖嚹愕娜耸强偨浝恚闼鶓傅穆毼涣碛幸晃唤浝?，且這位經理當時不在場，可以考慮這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重要問題，我希望能向更高層領導反映。面試人：你認為每年加薪的幅度是多少？◆提示：比較可靠回答：希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。這樣規(guī)定有一定的原因：如果兩個人做的幾乎是同樣的工作，可能會發(fā)現其中一個的薪水比另一個高了很多。您是否可以提供一個大致的薪資范圍？D：能力測試題3給出一個很高難的例子，來說明你采取何種手段來完成這一目標。關鍵事項：*學生英語哪方面的英語能力需要精煉?有關的數據：*什么類型的娛樂在學生之中很流行并且提供了機會讓他們最有效地學習英語?*哪種類型的外國老師最適合這個位置?*我們的成員何時有空閑時間？*什么地方隊大多數成員是方便的？*其他的相關因素，例如可用的地點以及設備。結果：競賽是依據我的提議而進行的。寶潔公司的案例給我們的重要啟示是：要重視品牌戰(zhàn)略。潘婷：全新潘婷深層修護系列”廣告中也運用了數字：“防止分杈，使毛燥的頭發(fā)比以前順滑70%。消費者更關注整體的品牌體驗，而不僅是某個產品的功能。2009年的世界500強中，寶潔排在第68位，是世界上的家具個人用品類企業(yè)的絕對首領，年營業(yè)收入為83,503百萬美元。內部的人才，對企業(yè)更具有歸屬感，本人的價值觀和企業(yè)的價值觀一致，便于企業(yè)目標的達成。我們重視個人的專長。“取諸社會，用諸社會”使寶潔一貫恪守的原則，在“生產世界一流產品，美化人們生活”的同時，保潔也要成為具有高度社會責任感的企業(yè)公民，盡己所能回報社會?！睆倪@句話里，我們可以看出寶潔對人才對員工的態(tài)度，更能體現出，員工是企業(yè)文化的核心。G，是一家美國消費日用品生產商，也是目前全球最大的日用品公司之一。第七張PPT內容：平衡自己的核心優(yōu)勢，聚焦于優(yōu)勢業(yè)務。同一種消費日用品由于人們習慣的差異會呈現多個“賣點”，只有創(chuàng)新不同“特性”的商品才有可能滿足不同層次顧客的需求，為了有效占領市場，需要使用多個品牌。總部位于美國俄亥俄州辛辛那堤，全球員工近110,000人。設計：我和同學設計整個比賽節(jié)奏、安排、伴奏、高潮。我從中觀察了解到：一位真實的領袖不是必需成為某一領域的專家，但是他一定擁有非凡魅力的和能力使不同興趣、不同意見的甚至競爭的人共同來完成某一目標。我期望的收入是每年8萬元到10萬元之間。面試人：我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。面試人：能否告訴我，你的工資調整紀錄？◆提示：面試人只想知道是否你一直原職不變，或是否你不斷得到晉升機會。盡可能提供你期望的薪水范圍。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等業(yè)余愛