【正文】 漲，對(duì)家政服務(wù)的需求出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。應(yīng)該加強(qiáng)輿論導(dǎo)向，提高家政行業(yè)的社會(huì)地位。目前，我市家政服務(wù)人員主要是下崗、失業(yè)、和農(nóng)村外來務(wù)工等弱勢群體，計(jì)有632人，%，文化素質(zhì)普遍偏低。家政服務(wù)的需求具有較大的潛在性與伸縮性，要靠有效的供給去拉動(dòng)。發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)，不僅對(duì)提高居民生活質(zhì)量具有重要作用，而且對(duì)開發(fā)就業(yè)崗位，特別是解決廣大農(nóng)村女性富余勞動(dòng)力的就業(yè)問題，也具有積極作用。家庭服務(wù)業(yè)是一項(xiàng)特殊的行業(yè)，涉及了人力資源和社會(huì)保障部門、發(fā)展改革委、民政局部門、商務(wù)部門、財(cái)政部門、總工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)7家單位。家政服務(wù)員和雇主的人格是平等的，這大大提升了從業(yè)者的自信心。這些問題在很大程度上制約了家政服務(wù)業(yè)的快速健康發(fā)展。依托家庭服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)、社區(qū)公共服務(wù)綜合信息平臺(tái)、公共就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)等，理順關(guān)系、健全功能，加強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)公益性信息服務(wù)，擴(kuò)大信息服務(wù)覆蓋面，促進(jìn)信息服務(wù)向農(nóng)村社區(qū)覆蓋，實(shí)現(xiàn)家庭服務(wù)供需信息對(duì)接和共享。突出重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，創(chuàng)新工作方法，完善工作機(jī)制，對(duì)發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)重要理論和實(shí)踐問題 8 要開展專題研究。大力推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，依托有條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和“千戶百強(qiáng)”企業(yè)（單位）加強(qiáng)師資培訓(xùn)。推行家庭服務(wù)國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)研究制定新的業(yè)態(tài)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。家庭服務(wù)業(yè)沒有統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)，服務(wù)質(zhì)量欠缺衡量標(biāo)準(zhǔn)，市場價(jià)格不統(tǒng)一。2014—2016年上半年，協(xié)會(huì)副會(huì)長單位石河子市立新家政服務(wù)有限公司憑借公司十六年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的積累和總結(jié)，通過了全國家政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)批準(zhǔn)制定的兵團(tuán)家政行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)中期驗(yàn)收考評(píng)，為行業(yè)朝著標(biāo)準(zhǔn)化方面邁出了一大步。以2015年全區(qū)內(nèi)榮獲人社部開展創(chuàng)建的全國家政服務(wù)企業(yè)“千戶百強(qiáng)”情況看新疆只有16家企業(yè)獲得千戶企業(yè)名稱，%。才能在全社會(huì)營造一個(gè)有利于家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，將其建設(shè)成為城鄉(xiāng)公認(rèn)的高尚職業(yè)、陽光工程。家政服務(wù)作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，內(nèi)涵在實(shí)踐中已得到了極大的豐富和發(fā)展，它不只是為下崗人員和農(nóng)村進(jìn)城打工提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，也為各種各樣的人才施展能力打造了一個(gè)平臺(tái)。家政服務(wù)業(yè)作為從傳統(tǒng)“保姆”發(fā)展而來的新行業(yè)，尚未得到社會(huì)的普遍認(rèn)同。職業(yè)教育和技能培訓(xùn)是全面提升從業(yè)人員素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。事實(shí)上，有多少是走過程、走形式？看看培訓(xùn)的學(xué)院就業(yè)安置實(shí)際效果就知道了。作為家政服務(wù)市場市場前沿，廣東省整個(gè)需求也是全國之最，而許多服務(wù)需求目前還是缺乏系統(tǒng)化、專業(yè)化，行業(yè)管理機(jī)構(gòu)缺乏凝聚力，市場管理不規(guī)范，使得具有家庭生活有代表性的粵文化、本土特色的服務(wù)沒有很好地推向全國，在從業(yè)人員的培訓(xùn)教材和音像教材沒能突出廣東省及珠三角地區(qū)生活、文化特色。政府還是缺乏對(duì)市場整個(gè)調(diào)研，這個(gè)行業(yè)的就業(yè)人員群的特殊性，使得我們要從招聘、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)形成一條龍無縫對(duì)接，才能真正做到政策的扶持得以很好的發(fā)揮到應(yīng)有的作用。雖然近年來，我縣陸續(xù)成立了多個(gè)家政服務(wù)公司，但是由于缺乏規(guī)范管理，從業(yè)人員自找雇主、雇主通過小廣告（人業(yè)人員自打的廣告）或親戚朋友介紹找家政服務(wù)人員的雇傭方式成為一種普通現(xiàn)象，從而導(dǎo)致家政服務(wù)公司形同虛設(shè)，雇傭雙方不能建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，致使“有人沒事干，有事沒人干”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。隨著人們生活水平的提高，越來越多的家庭需要家庭保潔、照料老人、管教孩子等家政服務(wù)，但還有一些家庭需要一些特殊的家政服務(wù)，比如中高級(jí)育嬰師、養(yǎng)老護(hù)理員、病老陪護(hù)等，目前我市的的家政從業(yè)人員遠(yuǎn)不能滿足需求。另外，家政服務(wù)人員的社會(huì)保障和工作期間的傷害、致殘、死亡等問題目前也沒有妥善的解決辦法。使家政市場參與者能夠有法可依。從業(yè)人員總數(shù)：14645人，其中員工制人數(shù)7717人，占到總從業(yè)人員的53%，未與企業(yè)簽訂正式用工合同的兼職人員6928名，占到總從業(yè)人數(shù)的47%。聯(lián)席會(huì)議成員單位應(yīng)及時(shí)將相關(guān)文件分享給其他成員單位，各成員單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政策的學(xué)習(xí)掌握，由聯(lián)系會(huì)議辦公室做好文件整理、匯編工作。根據(jù)國家商務(wù)部制定的《家庭服務(wù)業(yè)管理暫行辦法》第一章第四條規(guī)定：“商務(wù)部承擔(dān)全國家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)管理職責(zé)，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理家庭服務(wù)業(yè)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，指導(dǎo)協(xié)調(diào)合同文本規(guī)范和服務(wù)矛盾糾紛處理工作。四、工作思路及解決辦法我區(qū)家庭服務(wù)業(yè)工作要準(zhǔn)確定位，認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)政府的決策部署，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，緊緊圍繞提高服務(wù)質(zhì)量、擴(kuò)大供給促進(jìn)就業(yè)這一主要任務(wù)，加強(qiáng)各部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，持續(xù)加強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高從業(yè)人員素質(zhì)；開展誠信服務(wù)建設(shè)，健全規(guī)章制度和服務(wù)標(biāo) 6 準(zhǔn)；著力推進(jìn)職業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)，增加有效供給，提升服務(wù)品質(zhì)；建立健全各地、州、市間家庭服務(wù)輸出輸入對(duì)接機(jī)制，提升家庭服務(wù)供給能力；加強(qiáng)“千戶百強(qiáng)”家庭服務(wù)企業(yè)創(chuàng)建工作，整合優(yōu)質(zhì)資源，引導(dǎo)和促進(jìn)家政企業(yè)集團(tuán)化、集約化、連鎖化運(yùn)營，進(jìn)一步加大政策扶持，推動(dòng)全區(qū)家庭服務(wù)業(yè)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。打造行業(yè)文化，塑造行業(yè)精神，強(qiáng)化職業(yè)認(rèn)同。加大對(duì)家庭服務(wù)業(yè)的宣傳力度，加強(qiáng)對(duì)發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)相關(guān)政策措施以及家庭服務(wù)行業(yè)先