【正文】 經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。經驗四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的，多數都是陷阱。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老板。目前，每年中國的畢業(yè)生人數都超過600萬，對于近二成的人來說，畢業(yè)就意味著失業(yè)；而對于大部分80后，90后的找到工作的大學生而言，專業(yè)不對口、薪資、崗位不理想，也成為剛進公司的新人頻繁跳槽的主要原因。從我們學校到我工作的地方，來回需要4小時，所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事第一時間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點名后往市區(qū)趕。這里推薦女生畫個裸妝，男生至少應該穿Hamp。比如文件名最好是“XX大學+XX專業(yè)+姓名”，方便對方歸檔；，方便轉發(fā)；，因為有些公司內網電腦無法解壓縮；，因為對方可能不認識中文； Letter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現你對公司的誠意；，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關鍵字，有些通過關鍵字篩簡歷的系統(tǒng)認這些關鍵字； is more！確保一頁以內寫完，學會取舍，通過粗體、斜體突出重點，去掉?；?水印圖片，表格等視覺干擾。最近，在我?guī)?00強公司推薦習生期間，遭遇2件很雷人的“錯失良機”事件：有位同學，把面試時間記錯，遲到一個小時后而且沒有記住對方HR的名字，也沒有對方電話號碼。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅持，讓自己變得更強大?？墒?0后一代，早就被現實的問題（房價、結婚、職場）壓得喘不過氣來。本文不會教你如何具體的解題，但是會告訴你，你距離你的夢想究竟有多遠，以及如何去縮短這個距離。無堅不摧——完整項目“當他說他是OpenCC的作者的那一刻，哪個面試官不被秒殺。如果你做的那一塊確實微不足道，而且你也無法表述項目全局，那就放棄提及這個項目吧，否則只能讓面試官越看你越覺得銼。這些經驗書確實有用。秒殺書籍：《設計模式》，《重構》。不要因為題目簡單就想在最短的時間寫出來。嘗試以下幾個方向：表達你的技術潛力與熱情。這個時候你要清楚的表達出你的技術方向，并注意考慮你想去的項目組收你的可能性。你可以說”A公司的優(yōu)勢在與xxx，而B公司的優(yōu)勢在于xxx。最后，通過投遞找工作，這是我的傷心處，所以寫在最后，我有信封投出去的簡歷，一份都沒回音，但這是個途徑，記得要復上你的近期近身生活照片一張，這樣可以讓用人單位一個良好的印象。第五，記住問你的組長，即負責考核你的人那名片，或者是電話，這樣，如果你有事不能參加培訓、或者有問題甚至不想繼續(xù)接受培訓，你都可以和你的負責人取得聯系，這也是禮貌的一種表現，工作總結《上海找工作經驗心得總結》。那么怎么做簡歷呢？很簡單，簡歷不在多，但有幾樣是都要的，大家要事先準備好，就是你的成績大單和你的證書、獎狀復印件，這東西你可以復印個幾十張都沒問題。第五篇：總結關于找工作的20條經驗04年畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。第二，即使有，也可能很少很少。我仍舉上面說過的那個四川的網絡公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金（第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400），除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。經驗十八：要不要美麗的撒謊。既然大學本科生就是過剩勞動力（無論你多牛，從經驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。經驗十二：廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老板。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。要走的時候，記得要問一句什么時候能有回音。第四,如果面試不成功,你最好能夠寫一封感謝信,這在國外是很流行的,也是體現一個人的素養(yǎng),在國內很少用,這一招有可能會改變人家對你的看法,聽我?guī)熜终f的,還有一些,一下子忘記了,等我記起來會來更新的.|||找工作第九帖眼下是11月份,大家都應該知道現在是應屆畢業(yè)生找工作的黃金時期,但找工作需要有的放矢,你走這條路,失敗率會很大的,因為人家既然到那所學校去招人,就是說他們要那所學校的人,這時,你就投,多投,趙xx，男，求職意向：行政管理，期望薪資：xx，學歷：xx大學工商專業(yè)，工作經驗：xx（如是應屆要注明），cet4,計算機熟練，電話：xxxxxxxxxx，地址。即使要問，也要等別人先問，如果沒有人問，那你要等到培訓幾天后再問，這樣顯的比較穩(wěn)重，當你了解了一切情況以后，那時你要下定決心做還是不做。所以，我的同學們、師弟師妹們，你們第一步路要走好，第一份工作要選好。但切忌用這個來漫天要價，除非你牛到了他們非要你不可的程度。進入正確公司的錯誤崗位，相當于考上了正確學校的錯誤專業(yè)。比如百度筆試的最后一題經常是要求設計一個分布式服務器系統(tǒng)。不得不吐槽的是，很多技術不錯的朋友，有著很好的項目，反而掛在了筆試的基礎知識考察上面。秒殺書籍：《算法導論》。如果很不幸你沒有，那么請往下看。你必須強調你所做的工作。Tx之所以給了個x，是因為他們和其他的企業(yè)無法比較。（沒錯，筆者就是這樣的技術屌絲）請記住，校園招聘，應聘的絕大部分人都只是才出象牙塔的毛頭小子。社會大環(huán)境還是好的，國內的各行各業(yè)的機會也是層出不窮，海闊任魚躍。此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。這樣會導致自己變成一個“手機控”，但為了任一個潛在的機會，這樣做都是值得的。就像我最近在微博上有看到有個同學直接去百度CEO李彥宏的微博上留言要實習機會，只是幾句文字對方并無法全面了解你的強勢?！保嗝不蛘哒f氣質還是很重要的。此外，不少公司的實習生，比如Pamp。第二篇：找工作經驗500強校園招聘中大學生不知道的10件事轉載自 易水轉載于2010年08月16日 19:34 閱讀(7)評論(0)分類： 我喜歡的舉報最近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應該很多人都第一時間去捧了場。能不去就不去。經驗二：招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR,談得也很好。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。我的一個朋友每個月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險，但是一場感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。因此，做好求職調研非常重要！至少可以去看看自己的學長學姐們都去了哪些公司工作，進入這些公司的概率會更大。，除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴格的專業(yè)限制。如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經驗，并等待一切機會，去自己夢想的公司。但還是錯過了最后一場集體面試，便找了朋友去現場誠懇地解釋情況。這也不是說讓大家不去讀大學，畢竟，國內的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個本科學歷的。有時候，你甚至不一定需要主動搜索別人，別人也可能會搜索到你。不少同學偷偷問我，是不是可以和公司談錢？和誰談？還有怎么談？再牛的大學生對公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。因此你必須有扎實的基礎的同時還要有自己的技術個性和特點，讓他們欣賞你。所謂的完整項目應該滿足以下條件：完整性?？傊驹谝粋€較高的角度，空談項目的業(yè)務需求和邏輯意義不大（當然，充滿創(chuàng)意的項目除外）你遇到的最大問題是什么？如何解決的？這個問題是最重要的，也是最具有回答技巧的問題。秒殺書籍：《C++ Primer》 面向對象。秒殺書籍：《Windows核心編程》，《Unix核心編程》?？傊?，盡量別交白卷。（當然非技術人員，或者國企的面試除外?。┑牵欢ㄒ鐚嵒卮?。如果你面試次數多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里應該有所感覺。技術之路最公平也最殘酷的原因是：沒有捷徑，需要日積月累的積累，以及對技術持久的熱情第四篇：上海找工作經驗心得總結[上海找工作經驗心得總結]找工作第一帖找工作，工作就是崗位，崗位是一個公司和企業(yè)提供的，根據這層意思，找工作我們就可以理解成找公司、找企業(yè)，其實事實就是如此，通過在上海這段時間的經歷，通過閱讀招聘報紙，我個人認為，大學應屆畢業(yè)生在找工作的第一步應該是先就業(yè)再擇業(yè)，上海找工作經驗心得總結。這些寫字樓的租金都是按美金算的。第三，帶好你的作業(yè)，也就是你以前做過的作業(yè)，其實用人公司喜歡大學應屆生，因為我們是一片空白，他們很容易能夠教會我們，如果我們自己再帶一點專業(yè)知識，那應該是不錯的，尤其現在我們在學校里做的作業(yè)都是好幾頁的，像我們專業(yè)的作業(yè)，一本就是20多頁的，拿在手上也好有手感，給別人看也不“寒酸”，也能讓用人單位了解你的專業(yè)素質，這是比較重要的。反正簡歷要時常換的，不要為了省錢去做無用功，天下沒有萬用簡歷。經驗一：光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。有些大企業(yè)要好一些，很守時。但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。經驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產出比例??薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。經驗七：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。再看他們是不是要打電話問，如果他們要打電話，你就讓他們打，他們一定是打到人力資源部，這又兩種情況，一種是讓你進去，那