【正文】 由過去的半獨立轉(zhuǎn)為依附關系，因而，會計法制觀念淡薄，假造憑證、賬表進行假審計、假評估，賬外設賬，轉(zhuǎn)移國家資產(chǎn)，偷逃稅收，粉飾業(yè)績已成為公開的秘密。在傳統(tǒng)的財務人員管理模式下，財務人員的經(jīng)濟利益和發(fā)展前途依附于單位負責人，單位負責人的考核評價需要財務信息的體現(xiàn)，于是雙方彼此利用，粉飾業(yè)績，最 終導致財務人員只是充當著企業(yè)財務管理的工具。許多行政機構對企業(yè)發(fā)號施令，而任何一個機構都不對決策后果負責，各項權能被不同的部門分割，實際上是架空了國有企業(yè)的 所有權，扭曲了在現(xiàn)代產(chǎn)權制度下所有權與經(jīng)營權的相互關系。由于企業(yè)對會計政策的可選擇性，財務人員在具體操作時，面臨如何進行核算、為誰核算、站在什么利益角度核算，以及如何選擇會計政策等問題。盡管現(xiàn)代公司治理結(jié)構在構建經(jīng)理人激勵與約束機制時采取了諸如股票期權、績效股、股票增值權、虛擬股和獎金轉(zhuǎn)股等具體形式，但仍然難以解決“ 內(nèi)部人控制”等諸多道德風險問題。 有學者把道德審計看成避免進行欺騙的商業(yè)行為的一種手段，指出道德審計應辨明可能導致“道德陷阱”的現(xiàn)行政策和控制系統(tǒng)。 第一，實施道德審計，有利于提高企業(yè)的社會形象，增強競爭力。道德審計是財務及經(jīng)濟責任審計的延伸，是為了更好地評價受托經(jīng)濟責任實施的輔助手段。國內(nèi)有這樣的一個特點，項目負責人或主管合伙人轉(zhuǎn)所，客戶也跟著轉(zhuǎn)所，這種情況在中天勤事件后表現(xiàn)得非常明顯。 企業(yè)管理者與財務人員的僥幸心理 如果公司出資人及經(jīng)營主體與財務會計人員各自扮演不 同角色的話，則職業(yè)道德淪喪就不僅僅是財會人員的自身因素。美國會計職業(yè)道德規(guī)范體系由注冊會計師協(xié)會道德規(guī)范、管理會計師職業(yè)道德準則、財務經(jīng)理協(xié)會道德法規(guī)等構成，甚至會計學術界、會計教師的職業(yè)道德也在研究之列。因而，多數(shù)公司在財務人員的激勵問題上一直是個相對空白點，即使存在激勵措施，激勵效果也不明顯。它指的是企業(yè)會計和審計對自身利益及各種相關因素的認知程度，對自身行為后果的認識程度，對自身與環(huán)境相互依存、相互作用的認識程度等。社會審計主體 [M].北京：經(jīng)濟管理出版社， 1998. 。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。 作者簽名： 日期： 年 月 日 學位論文版權使用授權書 本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。 劉延文，劉 艷萍。 這兩種因素相互作用推動著企業(yè)財務行為的合理化。所以，未來的公司財務審計和會計制度中，應當建構科學的標準來衡量和激勵財務人員的工作。 5 財務管理中道德審計制度設計 財務審計制度的完善 為了防范公司財務審計和財務管理中的風險，在公司治理結(jié)構中，越來越多的有識之士認 為應當從以下幾個方面來設計財務審計制度。盡管新《會計法》強調(diào)了“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”，但有的單位負責人為了升遷和獲取不當利益，不惜犧牲自己的人格，利用會計監(jiān)督嚴重弱化和法律懲治違法力度不強的現(xiàn)實，產(chǎn)生僥幸心理。當然，事務所道德風險還主要體現(xiàn)在對審計過程控制上，事務所老板或主管合伙人往往在現(xiàn)場審計發(fā)現(xiàn)造假線索后要求項目負責人盡快結(jié)束審計，表面上是從審計時間和成本考慮，實則是走過場。因此，實施道德審計，可在提高工作效率的同時化解審計風險，確保審計工作質(zhì)量。一個具有良好聲譽的法人企業(yè)能夠獲得“信譽”品牌收益。我們應采取措施從誠信教育、職業(yè)道德培養(yǎng)、制度構建和環(huán)境改善著手，以提升道德審計的職能與效用。這樣企業(yè)在貨幣市場上即可獲得大于競爭對手的利潤，在資本市場上也能夠獲得股票升值的效益。使得財務人員在企業(yè)中的地位要么成為企業(yè)行政管理人員的完全附庸，要么與企業(yè)行政管理人員形成對立，很難建立起一種正常的職業(yè)地位和職業(yè)關系。由于經(jīng)營者和所有者的利益目標不一致，一般所有者的目標是單一的，是追求企業(yè)價值最大化，而經(jīng)營者的目標是多元化的，是追求盡可能多的薪水、獎金、閑暇和榮譽等。在現(xiàn)時復雜的環(huán)境中，拜金主義、貪污腐敗等社會毒霧侵蝕著每一個人，對于那些 個人素質(zhì)低下的財務人員而言，其職業(yè)道德的基石很容易被擊垮，最終成為單位領導的工具、社會的敗類。要做到這一點，在當前環(huán)境下，必須要變革傳統(tǒng)的依附型企業(yè)財務管理模式。正式的制度對遏制違規(guī)（法）行為固然是一種有效的手段，但是決不能僅止于此。這個均衡點便是企業(yè)財務行為在社會道德作用下的行為合理性所在。財務總監(jiān)職業(yè)道德的核心 ——— 誠信 [J].北方經(jīng)貿(mào)， 20xx. 致 謝 通過這一階段的努力，我的畢業(yè)論文《 公司財務管理中的道德審計制度設計 》終于完成了，這意味著大學生活即將結(jié)束。 作者簽名： 日期： 年 月 日 導師簽名： 日期： 年 月 日 注 意 事 項 （論文）的內(nèi)容包括： 1）封面（按教務處制定的標準封面格式制作） 2）原創(chuàng)性聲明 3）中文摘要（ 300 字左右）、關鍵詞 4）外文摘要、關鍵詞 5）目次頁（附件不統(tǒng)一編入） 6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論 7）參考文獻 8）致謝 9）附錄（對論文支持必要時） ：理工類設計（論文）正文字數(shù)不少于 1 萬字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字數(shù)不少于 萬字。 作 者 簽 名： 日 期： 指導教師簽名： 日 期： 使用授權說明 本人完全了解 大學關于收集、保存、使用畢業(yè)設計（論文）的規(guī)定，即：按照學校要求提交畢業(yè)設計（論文）的印刷本和電子版本；學校有權保存畢業(yè)設計（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄 檢索與閱覽服務；學?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復制