【正文】 部作風(fēng)的重要抓手和選拔任用、獎懲干部、評優(yōu)選優(yōu)的重要依據(jù)。二是積極開展“人才項目一對一”等服務(wù)活動。我局結(jié)合人社業(yè)務(wù)工作實際，積極與區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督小組溝通，匯報目前我區(qū)人社工作重點、難點和存在的突出問題，與民主監(jiān)督小組一同深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心、區(qū)屬重點企業(yè)進行調(diào)研，讓民主監(jiān)督小組掌握第一手資料，為全區(qū)人社工作出謀劃策。千方百計促進被征地農(nóng)民就業(yè)。二是開展年檢工作抓監(jiān)管。引進專業(yè)技術(shù)人員5名。二是進一步完善擴面征繳聯(lián)動機制。六是完成了XX年度市下達軍轉(zhuǎn)干部安置計劃2名。五、建立長效的防范機制。三、積極開展綜治法制宣傳教育和平安創(chuàng)建活動我局歷來重視普法教育，深入貫徹落實中央和省、市、區(qū)政法、綜治工作會議精神，把綜治與法制宣傳教育有機結(jié)合，常抓不懈，并納入普法學(xué)習(xí)重要內(nèi)容來抓和“六五”普法總體規(guī)劃，局機關(guān)始終堅持在政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集中活動時，傳達中央和省、市、區(qū)政法綜治工作會議精神和綜治工作涌現(xiàn)出來典型事跡和見義勇為精神，大力推進綜治法制宣傳教育、營造了良好法制宣傳教育氛圍，受教育面達100%。能”激發(fā)關(guān)愛政策，組織全局黨員干部與困難家庭子女結(jié)對幫扶，共確定10名黨員干部與10名困難家庭子女結(jié)對，在生活上關(guān)心，為每個困難家庭子女送去慰問金200元；為泉水村困難戶趙建園子女上學(xué)解決保育費2500元、生活費500元、車費100元；積極幫助困難家庭子女參加市勞動就業(yè)培訓(xùn)中心技能培訓(xùn)，幫助掌握一門工作技能，組織困難家庭子女參加企業(yè)招聘活動，定期發(fā)布企業(yè)用工信息，促進就業(yè)，讓困難家庭子女感受黨和政府的溫暖。（三）勞動保障工作實現(xiàn)新突破。我們把創(chuàng)建工作納入重要議事日程，堅持“四個同時”，即制定年度業(yè)務(wù)工作計劃時，同時制定文明創(chuàng)建工作計劃；檢查業(yè)務(wù)工作計劃落實情況時，同時檢查文明創(chuàng)建工作計劃落實情況；總結(jié)業(yè)務(wù)工作時，同時總結(jié)文明創(chuàng)建工作；把文明創(chuàng)建工作同時納入目標(biāo)考核，做到有獎有懲。全年安排干部職工集中學(xué)習(xí)12次，提高了干部職工的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力。結(jié)合春節(jié)期間走訪慰問，共幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)大學(xué)生解決“微心愿”3個，送去慰問金2700元；積極與民政、新農(nóng)合辦、教育等部門協(xié)商，幫助困難戶趙建園解決妻子住院費用、雙胞胎小孩上學(xué)費用等問題；結(jié)合“春風(fēng)行動”，根據(jù)村民就業(yè)意愿，組織泉水村村民參加招聘活動，現(xiàn)場簽約15人；結(jié)合“生態(tài)家園堅持重心下移，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)體系基層平臺作用，將就業(yè)失業(yè)登記、困難家庭子女培訓(xùn)幫扶等政策的申請放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦），簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便群眾服務(wù)。按照我局的計劃生育工作管理目標(biāo)，建立了計生工作責(zé)任制，逐層簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任書，明確了責(zé)任單位和責(zé)任人，制定了具體的獎懲措施，堅持做到獎罰分明。六是重視企業(yè)人才隊伍建設(shè)。今年，我局在文明創(chuàng)建工作中取得了一定的成績，有力地推動了人社事業(yè)的發(fā)展，但仍存在一些不足。今年以來，我局對應(yīng)急管理工作高度重視，認(rèn)真開展了自查工作，強化了日常巡查，做到了應(yīng)急有預(yù)案，救援有隊伍，聯(lián)動有機制，善后有措施。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。四是工資福利政策全面落實。三是扎實開展作風(fēng)整治活動。對所有辦事程序進行了上墻公示，同時，在具體辦理環(huán)節(jié)上，對多級審查和交叉項目統(tǒng)一進行了減化和整合，不斷提高了辦事效率。全局深入開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”等多種形式的創(chuàng)建評比活動，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以立足崗位比貢獻，創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒為主題，以優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，規(guī)范服務(wù)行為，暢通監(jiān)督渠道為抓手，積極打造人社“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”品牌，落實人社系統(tǒng)窗口單位為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)“十項要求”，切實提高干部職工的文明素質(zhì)，不斷提升人社窗口的服務(wù)水平，在全局形成人人爭創(chuàng)的濃厚氛圍，推動精神文明創(chuàng)建活動深入開展。始終堅持做到集體學(xué)習(xí)有記錄，個人學(xué)習(xí)有筆記、有心得體會。第五篇:人社局文明創(chuàng)建工作總結(jié)今年以來，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，立足人社工作實際，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，以爭創(chuàng)文明單位為目標(biāo)，深入開展精神文明創(chuàng)建活動，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨的群眾路線教育實踐活動、機關(guān)作風(fēng)集中專項整治活動，以及形式多樣的道德實踐活動和各類文體活動，我局政治更加堅定，工作更加進取，作風(fēng)更加務(wù)實，效能更加提升，人力資源和社會保障事業(yè)取得新成績。完成了上年度機關(guān)300余人、事業(yè)單位1000余人的年度考核工作；組織機關(guān)事業(yè)單位人員參加了職務(wù)晉升外語考試、能力測試、計算機考試等報名工作，完成了82名專業(yè)技術(shù)任職資格、職務(wù)評聘等工作。五、強化大局意識，切實履行部門職能人力資源和社會保障部門工作涉及面廣，每一項工作都直接面對群眾，影響到社會安定穩(wěn)定。對本部門本系統(tǒng)不穩(wěn)定因素，本著“可順不激、可解不結(jié)、可散不聚、可疏不堵”的原則，把矛盾和問題及時化解在內(nèi)部、化解在基層。四、創(chuàng)新社會管理工作方式方法。五是啟動我區(qū)第二輪崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)及調(diào)整、競聘上崗等工作。召開全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作推進會議，明確責(zé)任，并將任務(wù)分解到鄉(xiāng)、村和責(zé)任人。我們在確定重點服務(wù)企業(yè)和項目之后，組織企業(yè)參加市委組織部、市人社局舉辦的赴武漢高校招聘周活動。一是開展普法活動抓宣傳。采取懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、設(shè)立咨詢點、召開座談會和散發(fā)宣傳資料等多種形式進行宣傳，走村入戶，將政策送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，送到用地單位，送到被征地農(nóng)民手中，幫助群眾算細(xì)賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營造了人人關(guān)心養(yǎng)老保險、人人愿意參加養(yǎng)老保險的良好的氛圍，充分調(diào)動了廣大被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問題，而且完善了社保體系，在服務(wù)濱江生態(tài)新城區(qū)建設(shè)、促進社會穩(wěn)定上發(fā)揮著積極作用。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規(guī)范調(diào)整，實現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放。加大就業(yè)服務(wù)工作力度。三、改進和完善工作方法，健全抓落實促實干機制堅持“基層工作日”制度。圍繞三心一區(qū)”、“四個”建設(shè)目標(biāo)，深入開展“我為人社工作獻一言，我為單位增光添彩”活動，促進干部進一步明確人社工作在“三心一區(qū)”、“四個”建設(shè)過程中的責(zé)任及發(fā)展思路、目標(biāo)、舉措。加強黨建信息調(diào)研，扎實抓好“創(chuàng)造新業(yè)績機關(guān)要率先”為主題的重點工作項目的實施。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。三、以責(zé)任建設(shè)為抓手，進一步抓實機關(guān)黨員干部作風(fēng)建設(shè)扎實抓好工作品牌創(chuàng)建活動。積極倡導(dǎo)“創(chuàng)造新業(yè)績機關(guān)要率先”的理念，深入開展“建設(shè)大項目，推動大跨越”活動，“抓作風(fēng)、抓環(huán)境、抓落實，促跨越”活動，“機關(guān)聯(lián)基層、干部聯(lián)群眾，促科學(xué)發(fā)展、促社會和諧”活動，“五亮五比五創(chuàng)”活動，按照區(qū)“迎創(chuàng)推”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排部署抓好落實。七、加強法治建設(shè)和法制宣傳教育工作的綜合保障根據(jù)工作需要，及時調(diào)整充實法治建設(shè)和法制宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，健全工作制度，明確工作職責(zé)，為工作順利實施提供組織保障。鞏固局內(nèi)原有的法制宣傳教育陣地，并將其建成特色法制宣傳教育陣地。五、提高窗口服務(wù)水平，深化黨務(wù)政務(wù)公開工作1努力提高窗口服務(wù)工作。嚴(yán)肅領(lǐng)導(dǎo)干部生活紀(jì)律，嚴(yán)格落實公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁違規(guī)公款消費行為。繼續(xù)狠抓《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和“第十四個黨風(fēng)廉政宣教月活動”，組織全局黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中紀(jì)委二次全會上重要講話精神和區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的實施意見》。嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制和領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)重大事項的規(guī)定。提高會議時效，開短會、講短話，力戒空話套話。重點加大對公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘、專業(yè)技術(shù)人員資格考試、專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、基本建設(shè)項目招投標(biāo)等工作的檢查監(jiān)管力度，防止發(fā)生腐敗問題。開展“問政于民、問需于民、問計于民”活動。進一步深化企事業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法工作，建立健全學(xué)法用法培訓(xùn)考核制度。積極開展學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型干部創(chuàng)建工作，強化學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的意識，把學(xué)習(xí)作為工作第一推動力。三是完善關(guān)懷激勵幫扶機制，開展關(guān)愛黨員、干部體檢、生日祝福等活動。積極參與構(gòu)建大督查格局。一是加強工作環(huán)境的軟硬件設(shè)施建設(shè)，進一步規(guī)范各項工作制度。繼續(xù)開展“志能”激發(fā)關(guān)愛工程工作品牌創(chuàng)建。貫徹落實青年干部“說寫做”能力培養(yǎng)工程。2018年人社局年終工作總結(jié)6篇公開招聘、引進了部分人才。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔XX〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制度實施方案。加強與民主監(jiān)督小組的信息溝通，邀請他們參加座談，廣泛聽取監(jiān)督小組成員的意見和建議，以此不斷改進人社工作，同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，向區(qū)內(nèi)部分政協(xié)委員發(fā)放征求意見函，及時了解人社工作中存在的問題，征求干部職工在履職、工作作風(fēng)、遵守紀(jì)律、為政清廉等方面的情況。針對城市建設(shè)中出現(xiàn)的被征地農(nóng)民層次普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村（社區(qū)）為單位，對被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)意愿進行摸底調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況分片區(qū)、分專業(yè)開展技能培訓(xùn)。四是開展拖欠農(nóng)民工工資清理活動。進一步建立健全就業(yè)失業(yè)登記制度，為符合條件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)，持證人員憑證享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，截至目前，新增發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》135本。預(yù)計到XX年12月底，預(yù)計完成社會保險擴面新增1500人次；全區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費達到28456人，參保繳費率達95%。二、扎實開展民情走訪活動。今后，我局將繼續(xù)積極主動配合泉水村做好社會治安綜合治理工作，促進我區(qū)社會和經(jīng)濟建設(shè)的和諧發(fā)展。四、加強內(nèi)部管理，推進平安建設(shè)我們始終從內(nèi)部管理入手，全面落實社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任制。開展“春風(fēng)行動”，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務(wù)重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人。及時為60周歲及以上人員發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，全區(qū)共計16135人享受此項待遇，發(fā)放率達100%；完成社會保險擴面征繳任務(wù)1054人次。爭當(dāng)服務(wù)標(biāo)兵”主題演講比賽，積極組織參加首屆全市人力資源和社會保障系統(tǒng)籃球比賽等文體活動，并取得較好成績。三是加強道德規(guī)范教育。同時，針對被征地農(nóng)民就業(yè)技能普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村（居）為單位，對被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)意愿進行摸底調(diào)查，結(jié)合調(diào)查情況組織開展分片區(qū)、分專業(yè)的技能培訓(xùn)，截止目前，共組織以家政、挖機為主要內(nèi)容的就業(yè)技能培訓(xùn)班共5期，培訓(xùn)300余人。今年以來，對“人力資源和社會保障網(wǎng)”進行了升級改造，增設(shè)了滾動新聞、圖片新聞、民生工程、機關(guān)作風(fēng)集中專項整治活動公開等專欄，主動公開政務(wù)信息822條，市長熱線、政風(fēng)行風(fēng)熱線回復(fù)率達到100%，滿意率達100%。一是人才培訓(xùn)工作任務(wù)全面完成。組織開展“春風(fēng)行動”等大型招聘活動和舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班，截止目前，全區(qū)共實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1785人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)547人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)完成310人；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4062人，開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)404人，%之內(nèi)。建立了由局機關(guān)各股室、局屬二級單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心負(fù)責(zé)人組成的應(yīng)急工作隊。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，完善了值班工作制度，值班人員負(fù)責(zé)對每次值班情況進行詳細(xì)記錄備查，帶班領(lǐng)導(dǎo)對每次值班情況負(fù)全責(zé)。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋得到鞏固，截止目前，全區(qū)1659周歲應(yīng)參保人數(shù)為29954人，實際已繳費參保28093人，%。二是人才招聘工作取得新成效。局黨組認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，強化工作措施，狠抓工作落實，堅持以構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系為主線，堅持預(yù)防為主、標(biāo)本兼治的原則，不斷深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立廉政風(fēng)險點排查、廉政承諾公開、年度述職述廉等制度，規(guī)范廉潔從政行為，加強權(quán)力運行監(jiān)督，做到“兩手抓，兩手硬”，不斷提高反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平。建立健全工作制度，將管理職責(zé)和服務(wù)目標(biāo)分解到股室、到人。廣泛倡導(dǎo)愛國、誠信、友善、勤儉、敬業(yè)等道德規(guī)范，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，教育干部職工樹立節(jié)約、環(huán)保意識，文明出行，文明辦公。二、強化學(xué)習(xí)教育，狠抓干部隊伍素質(zhì)我局始終按照學(xué)以致用、服務(wù)大局的原則，精心組織，健全制度，創(chuàng)新形式，結(jié)合學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)等活動的深入開展，在全局積極營造終身學(xué)習(xí)的環(huán)境，引導(dǎo)廣大干部職工深入學(xué)習(xí)政治理論，不斷加強理想信念、思想道德和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)教育。結(jié)合“春風(fēng)行動”在街辦開展了“維權(quán)服