【正文】 任制、推進懲防體系建設情況制度；做到半年、年終向分管區(qū)長報告我局黨風廉政建設落實情況，堅持領導干部個人重大事項報告制度。三是加強檢查督辦。積極參與構建大督查格局。堅持現(xiàn)場督查與跟蹤督查相結合，做到及早發(fā)現(xiàn)問題，積極協(xié)調處理，對進展情況及時通報，嚴格問責問效。加強責任文化建設，全面提升盡責意識和履責能力。深入學習貫徹落實十七屆六中全會精神，堅持用理念識別、行為識別和視覺識別三個系統(tǒng)繼續(xù)深化責任文化建設。突出責任文化載體和環(huán)境建設，在機關設置和更新責任文化書畫和攝影作品、文明用語和格言標志牌、文化櫥窗和宣傳欄等等，打造更具有高度思想性、教育性和藝術性的責任文化景觀。積極總結，凝練機關文化內涵，開展機關文化活動，對有特色的文化活動和文化品牌加強宣傳，營造和諧向上的機關責任文化氛圍。開展“展先進亮典型”活動，加大對先進典型的宣傳力度，形成先進帶動、典型帶動的良好風尚。加強黨風廉政建設。一是認真貫徹落實區(qū)紀委《關于推進“十個全覆蓋”工作的意見》，深化源頭治腐。二是深入推進治庸問責工作。貫徹落實區(qū)委區(qū)政府關于治庸問責工作相關要求，推動治庸問責工作見成效。三是做好第十二個黨風廉政宣傳月活動。組織領導干部學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則實施辦法》；組織黨員干部觀看警示教育片，交流心得體會，利用正反典型加強對黨員干部的反腐倡廉教育。四是穩(wěn)步推進黨內民主與監(jiān)督。加強《黨員權利保障條例》學習宣傳，大力發(fā)揚民主，認真落實黨員對黨支部事務的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權。四、豐富機關文化活動，進一步增強黨組織的內在活力加強環(huán)境建設，營造優(yōu)美氛圍。一是加強工作環(huán)境的軟硬件設施建設，進一步規(guī)范各項工作制度。二是進一步落實衛(wèi)生管理工作制度，認真開展單位衛(wèi)生達標活動，認真落實愛國衛(wèi)生有關規(guī)定，搞好單位衛(wèi)生防疫和保健工作。三是完善服務手段，優(yōu)化服務環(huán)境，增強服務功能，改善服務態(tài)度，提高服務質量。積極參與工委組織的各項文體活動，推進行為文化建設。按照工委的統(tǒng)一安排，組織開展各項文體活動，為機關干部贏得充分展示和發(fā)展的空間，使機關文化充滿生機與活力。同時通過談心會、懇談會等方式，在我局形成三種風氣：一是換位思考的風氣，二是與人為善的風氣，三是共生雙贏的風氣，從而推進機關文化建設。抓實重點工作項目。加強黨建信息調研，扎實抓好“創(chuàng)造新業(yè)績機關要率先”為主題的重點工作項目的實施。完善“項目制管理、方案化操作”工作機制。認真貫徹落實區(qū)委《關于推行重點工作項目制管理的實施辦法（試行）》，提升把理念變成思路、把思路變成項目、把項目變成現(xiàn)實的能力和水平。區(qū)直各部門、各單位圍繞“三心一區(qū)”、“四個”目標，結合各自工作實際，積極申報實施項目，做好立項工作，研究項目的工作措施、質量標準、推進計劃，科學制定實施方案，細化量化目標任務，明確落實責任主體，切實履行職能職責，實現(xiàn)工作項目化、項目方案化、方案指標化、指標責任化、責任具體化。做好項目的考評驗收和總結推廣工作。第四篇:人社局責任建設工作要點一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，全面推進“迎創(chuàng)推”活動。開展“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績、推動新跨越”主題實踐活動。堅持圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體目標，緊緊抓住黨的十八大和省第十次黨代會召開的重大機遇，圍繞區(qū)第七次黨代會確立的奮斗目標，落實區(qū)XX年責任建設工作會議精神，動員組織人社系統(tǒng)黨組織和廣大黨員干部群眾搶抓機遇、乘勢而上，認真開展“學黨史、知黨情、跟黨走”學習教育活動，“機關聯(lián)基層、干部聯(lián)群眾，促科學發(fā)展、促社會和諧”活動，“五亮五比五創(chuàng)”活動，“抓作風、抓環(huán)境、抓落實、促跨越”活動，“基層組織建設年”活動，“重大項目建設年”活動和人社系統(tǒng)成果展示等七項活動。立足本職崗位，創(chuàng)造優(yōu)異成績，形成推進人社工作科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的強大合力。繼續(xù)開展“志能”激發(fā)關愛工程工作品牌創(chuàng)建。認真貫徹落實區(qū)委《關于進一步加強工作品牌建設的意見》，按照“精心、精細、精致、精品”的要求，認真開展“志能”激發(fā)關愛工程品牌創(chuàng)建活動。認真落實各項扶持政策，繼續(xù)開展“一幫一，幾幫一”結對幫扶，健全幫扶機制，免費開展各類定向培訓。不斷深化品牌建設，培育品牌文化，樹立品牌形象，提升品牌價值，擴大品牌效應。二、強化責任建設，提升履職履責能力深化學習型黨組織建設。認真貫徹落實區(qū)委《關于在全區(qū)開展創(chuàng)建學習型黨組織活動的實施意見》和《關于進一步加強和改進黨委（黨組）中心組學習的實施意見》，繼續(xù)推進學習型黨組織建設向廣度深度拓展。強化責任建設，深化“金字塔”式學習模式，落實“1X”學習方法、“科室領講制”等學習方式，認真開展形勢政策教育和主題教育活動。圍繞三心一區(qū)”、“四個”建設目標，深入開展“我為人社工作獻一言，我為單位增光添彩”活動，促進干部進一步明確人社工作在“三心一區(qū)”、“四個”建設過程中的責任及發(fā)展思路、目標、舉措。提倡“白天走干講，晚上讀寫想”的學習工作方式，不斷提高干部的思想境界、綜合素質、實踐能力，深入推進學習型黨組織建設。強化責任文化建設。開展機關文化活動，突出責任文化載體和環(huán)境建設，在機關設置和更新責任文化文明用語和格言標志牌、宣傳欄等，打造具有高度思想性、教育性和藝術性的責任文化景觀。開展“展先進亮典型”活動，形成先進帶動、典型帶動的良好風尚。將責任文化建設和廉政文化“六進”活動有機結合起來。積極參加履責實踐活動。積極參加各業(yè)務口的技能培訓，不斷提高干部思考問題和解決問題的能力。認真組織35歲以下年輕干部，參加區(qū)里統(tǒng)一組織的“案例模擬培訓”活動。貫徹落實青年干部“說寫做”能力培養(yǎng)工程。積極組織干部參加區(qū)里統(tǒng)一組織的干部外訓和掛職鍛煉活動，提升干部服務項目建設、服務市場主體、服務居民群眾、服務人社工作的能力。深入推進治庸問責工作。開展以治理“庸、懶、散、軟”為主要內容，以“五抓五促”為主要載體的治庸問責工作，全面加強干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，實現(xiàn)治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁。加強治庸問責學習教育，重點解決干部精神面貌、紀律作風等方面存在的問題。加大對突出問題的整改力度，認真查找在體制機制上制約科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的突出問題，在落實區(qū)委、區(qū)政府決策部署和重點工作中存在的突出問題，在干部責任意識、能力素質和紀律作風等方面存在的突出問題，對查找出來的問題進行深刻剖析，認真制定整改措施。認真落實各項責任制度，實現(xiàn)工作的全流程責任管理。三、改進和完善工作方法，健全抓落實促實干機制堅持“基層工作日”制度。每名干部每半月至少用半天時間深入社區(qū)、小區(qū)、農村、企業(yè)和居民群眾家中，聽民聲、知民情、解民憂，認真記載好《基層工作日志》。堅持“部門聯(lián)系包社區(qū)、干部聯(lián)系包小區(qū)”的工作制度，完善“聯(lián)系點”制度，開展“黨員進社區(qū)”、“聯(lián)社聯(lián)村結對共建”、黨代表“四進”、黨組織擴大會議開到居民家等活動，不斷擴大“基層工作日”內涵和外延。完善“實績檔案”制度。認真貫徹落實區(qū)委《關于建立領導班子和領導干部實績檔案制度的實施辦法（試行）》，加強干部日常監(jiān)管，認真落實班子和領導干部實績檔案制度，堅持以“實績檔案”作為轉變干部作風的重要抓手和選拔任用、獎懲干部、評優(yōu)選優(yōu)的重要依據(jù)。擴大“實績檔案”覆蓋對象，在全體干部工作中建立“實績”。完善“項目制管理、方案化操作”工作機制。認真落實區(qū)委《關于推行重點工作項目制管理的實施辦法（試行）》，提升把理念變成思路、把思路變成項目、把項目變成現(xiàn)實的能力和水平。做好“完成就業(yè)7000人”、“完成社保擴面8500人”、“其他事業(yè)單位績效工資改革全到位”、“構建和諧勞動關系”四項重點工作的申報立項工作，積極研究項目的工作措施、質量標準、推進計劃，科學制定實施方案，細化量化目標任務，明確落實責任主體，切實履行職能職責，實現(xiàn)工作項目化、項目方案化、方案指標化、指標責任化、責任具體化。2018年人社局年終工作總結6篇公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區(qū)委審定的基礎上，引進了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計1名、城管執(zhí)法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區(qū)發(fā)展實際，制定了XX年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。強化了人才教育培訓。組織全區(qū)公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區(qū)科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓。積極服務全區(qū)專業(yè)技術人員。積極開展XX年度職稱申報。主動和相關單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育4農林水1人、企業(yè)4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。加大就業(yè)服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區(qū)被征地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業(yè)及社會保障政策。活動期間，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導59人次。事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理條例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔XX〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區(qū)實際，制度實施方案。我區(qū)應納入崗位設置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統(tǒng)一為XX年12月1日至XX年11月30日。工資福利管理更加有序。根據(jù)《關于規(guī)范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[XX]45號）、《關于調整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發(fā)[XX]44號）文件精神，制定了我區(qū)相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。，調整事業(yè)單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規(guī)范調整，實現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放。第二篇:人社局民主監(jiān)督工作總結XX年，我局高度重視民主監(jiān)督工作，深刻認識民主監(jiān)督的重要意義，通過多種形式和措施，進一步加強與政協(xié)委員的聯(lián)系，自覺主動接受民主監(jiān)督，不斷改進自身工作，使民主監(jiān)督成為促進人社事業(yè)健康發(fā)展的有效載體和有力抓手，主要做法是：一、提高認識，主要領導親自抓今年6月份以來，區(qū)政協(xié)委派民主監(jiān)督小組到我局開展民主監(jiān)督工作，局班子高度重視，一致認為：人民政協(xié)的民主監(jiān)督是社會主義監(jiān)督體系中的一個重要組成部分，也是對全區(qū)人社工作的一個促進，我局自覺接受監(jiān)督，班子會確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負責與民主監(jiān)督小組保持工作聯(lián)系和溝通，根據(jù)《關于對公安分局等單位開展民主監(jiān)督的工作的通知》（點協(xié)辦文〔XX〕11號）精神，制定了《區(qū)人社局接受區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督工作實施方案》，明確了組織領導、目標要求、方法步驟，為接受民主監(jiān)督奠定了基礎。二、改進工作方式，為政協(xié)民主監(jiān)督小組創(chuàng)造履職條件今年6月，我局接到區(qū)政協(xié)對我局開展民主監(jiān)督工作的通知后，積極響應，不斷改進工作方式，大力支持民主監(jiān)督員工作。一是搭建工作平臺。我局結合人社業(yè)務工作實際，積極與區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督小組溝通，匯報目前我區(qū)人社工作重點、難點和存在的突出問題，與民主監(jiān)督小組一同深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務中心、區(qū)屬重點企業(yè)進行調研，讓民主監(jiān)督小組掌握第一手資料，為全區(qū)人社工作出謀劃策。二是保障民主監(jiān)督員知情權。我們在接受監(jiān)督工作中，不斷創(chuàng)新思路，改進工作方法，增強工作的主動性和自覺性。對每次重要業(yè)務工作部署，都提前告知民主監(jiān)督小組，主動邀