【正文】 達不到效果的情況下必須親力親為，不能“擺架子、推責任”。一、領導班子政治紀律和作風建設的總體情況黨的十八大以來，我局領導班子牢記使命，履職盡責，自覺遵守黨章，嚴格按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事，嚴肅政治紀律，加強作風建設。形式主義方面：主要是不夠注重實效，過于依賴會議文件安排部署，缺乏務實創(chuàng)新精神。設備缺乏、人員缺少、業(yè)務水平有限、經(jīng)費不足等問題直接導致群眾反映質(zhì)量問題有始無終，無能為力。四是對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”缺乏高度的警醒，對形形色色的腐朽沒落文化和社會思潮、特別是“四風”問題泛濫缺乏運用馬克思主義立場和觀點的分析批判能力，對“四風”問題缺乏應有的警醒，見怪不怪，甚至覺得理所當然。三是求真務實意識不夠強，改革創(chuàng)新能力不足。把思想教育引導作為一項長期工作，常抓不懈。因此，要有效發(fā)揮好領導班子表率作用，發(fā)揮好領導干部的表率作用，發(fā)揮好黨員的表率作用，用扎實的作風干好每項本職工作和分管工作。三是著力整治質(zhì)量執(zhí)法不到位的問題，加大特種設備安全監(jiān)察力度，增強特種設備應急處置能力建設，進一步強化依法行政工作，提升全系統(tǒng)依法行政的意識和能力。我們將在縣委第十二督導組的正確指導下，在全體黨員干部、職工的支持下，切實加強領導班子作風建設，以作風轉(zhuǎn)變促工作職能轉(zhuǎn)變，積極建設服務型、效能型、廉潔型的質(zhì)監(jiān)工作領導班子，為全面深化改革，建設富裕XX、文明XX、幸福XX做出更大貢獻。有時精神懈怠，工作激情下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神。特別是在目前XXX行業(yè)深化改革的關鍵時期，對XXX的重點工作，心存顧慮，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，圍繞大局推動工作的意識和主動性不夠。對中央八項規(guī)定和自治區(qū)黨委、市委配套規(guī)定認識不高，認為不是自己這個層面上的，對活動的持久性持懷疑和觀望態(tài)度。存在脫離群眾、疏遠群眾，不接地氣。主要表現(xiàn)在樹木缺乏日常修剪草坪缺乏維護，小區(qū)內(nèi)無監(jiān)控設施、門衛(wèi)等安保措施，治安案件偶有發(fā)生，由于部分院落無車棚，導致自行車亂堆放嚴重，居民丟失電動車的現(xiàn)象還時常發(fā)生。二、“四風”方面存在的突出問題（一）形式主義方面一是加強學習重視不夠，學習風氣不濃，滿足淺嘗輒止，不能將所學理論知識用于指導推動實踐，學習效果不理想，對行業(yè)政策法規(guī)和知識技能領會不深、把握不準，分析問題缺乏辯證思考，解決問題缺少正確方法，制定的政策措施缺乏針對性和有效性。法規(guī)、標準和政策的制定、修訂與行業(yè)發(fā)展還有差距，四是班子成員之間溝通、協(xié)調(diào)不夠，整體合力發(fā)揮不夠，班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強，不能很好地開展批評與自我批評，有“老好人”思想，奉行“多栽花、少栽刺”，對上級放“禮炮”、對同級放“啞炮”、對自己放“空炮”。三是黨性修養(yǎng)不強。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，堅持學用結(jié)合，學以致用，把學習的成果轉(zhuǎn)化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)發(fā)展上。內(nèi)部監(jiān)督管理機制不健全，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，疏于防范，放松要求，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度，對存在的“四風”問題見怪不怪。理論學習不夠系統(tǒng)，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等學習不夠深入，對十八大以來新一屆中央領導的重要講話精神實質(zhì)和根本要求領會不透，對中央xx工作座談會以來，自治區(qū)黨委提出的一系列新理念、新思路和新舉措理解不深。對基層干部職工的素質(zhì)培訓重視不夠，培訓體系、培訓方式仍需逐步完善，農(nóng)民工素質(zhì)有待提高。三是對黨員干部日常思想教育工作抓得不實、不嚴，不能很好引導黨員干部從政治上觀察思考問題、透過現(xiàn)象看本質(zhì)。如工作中辦公用品存在浪費現(xiàn)象，如打印文件經(jīng)常單面打印，廢紙沒有重復利用，成本管控措施不完善、費用預算精細化不夠，有時購臵辦公用品大手大腳，導致最后捉襟見肘。2013年社區(qū)黨員隊伍純潔機制建設工作中，基本合格黨員1人，被給予談話告誡處理；不合格黨員8人，其中1人被勸退出黨并給予黨內(nèi)除名，7人限期改正，說明了居民區(qū)黨支部和黨員隊伍建設薄弱。（二）堅持民主集中制不好。受社會上一些不良風氣的影響，極少數(shù)同志滋生了安于現(xiàn)狀、知足常樂的思想，遇事得過且過，危機意識、風險意識和憂患意識淡漠，在思想上有了追求高品質(zhì)、高消費的潛意識。雖然XX支部每年年初都制定了黨的理論學習計劃，黨員領導干部也都能積極參加XX支部組織的集中學習，但政治理論和業(yè)務學 2習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，沒有把政治理論學習放在一個重要的位臵，特別是在學習的自覺性、積極性和主動性方面表現(xiàn)不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統(tǒng)學理論少，學習形式和方法單一，讀文件聽報告多，而交流提高撰寫學習心得體會少。對膽敢以身試法、頂風違紀行為發(fā)現(xiàn)一起處理一起，決不姑息決不手軟，堅決依紀依法嚴懲不貸，切實正風肅紀。充分利用“”、質(zhì)量月、世界標準化日、世界計量日等重大宣傳節(jié)點，通過展板展示、法律咨詢、便民服務等形式，開展各類主題宣傳教育，認真解決廣大人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的質(zhì)量熱點難點問題。領導班子成員要過好雙重組織生活，自覺參加所在黨支部組織生活，接受黨員群眾監(jiān)督。樹立社會主義核心價值體系。這些年來，我們雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重業(yè)務工作輕政治思想教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，馬克思主義政治立場還站得不夠穩(wěn)，共產(chǎn)主義政治信仰還不夠堅定。二是科學理論武裝建設不夠。整日浮于機關文山會海，深入基層、深入企業(yè)、深入群眾調(diào)研指導少，不夠“接地氣”。存在不足：一是由于班子不健全，導致管控出現(xiàn)漏洞，對干部職工管理不夠嚴格。會上，局長xx作動員講話，質(zhì)監(jiān)所所長xx宣讀了實施方案，縣委第十二督導組組長張虎平書記對教育實踐活動開展提出了工作要求。班子成員大多在同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為單位付出的已經(jīng)足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，比奉獻、比業(yè)績的動力減少。（二）官僚主義方面班子抓工作的韌性不夠。針對享樂主義方面的問題：一是要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。班子成員艱苦創(chuàng)業(yè)精神不強，遇到一點困難就“用錢擺平、請人擺平”不能身體力行解決工作中出現(xiàn)的各種困難和問題。在今后的工作中，我們將細化整改內(nèi)容，落實整改情況，努力讓活動取得實效。領導班子的宗旨意識有所淡泊。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，導致一些工作“推而不動”，部分人員存在消極、散漫現(xiàn)象。為職工群眾服務的宗旨意識不夠。二是深入推進企業(yè)化管理模式，進一步完善崗位責任制、首問責任制、限時辦結(jié)制、工作督查制和責任追究制度，完善績效考核和末位淘汰制，開展愛崗敬業(yè)、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機關存在的紀律渙散、工作狀態(tài)不佳、節(jié)奏不快、苦樂忙閑不均等問題。對各科室管理不夠嚴。二、產(chǎn)生問題的原因分析理想信念動搖，對持續(xù)改造世界觀有所放松。針對奢靡之風方面的問題：堅決落實中央八項規(guī)定，牢固樹立“厲行節(jié)約、反對浪費”的思想，制定公務接待管理辦法，嚴格控制公務接待的標準，定期公開公務接待詳細內(nèi)容。（三）享樂主義方面班子成員的創(chuàng)新意識不夠。二是深入落實三六工作法，要開動腦筋、沉下身子，為職工群眾多辦好事、實事，通過多種渠道加深與職工群眾的溝通，想群眾之所想，急群眾之所急。堅定正確的政治方向，在思想上、政治上和行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領和各項方針政策，認真貫徹落實黨的十八大精神和省、市、縣委重大決策部署，堅持以“科學發(fā)展、質(zhì)量強縣”總?cè)蝿战y(tǒng)領質(zhì)監(jiān)工作全局，腳踏實地深化質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)改革，加強和改進質(zhì)量監(jiān)管。一是學風不夠扎實。享樂主義方面：一是在工作中碰到困難，存在畏難情緒，不會主動迎接與挑戰(zhàn)；二是明白承擔著為人民服務的職責，但在繁冗工作中，心里不免有所抱怨；三是在工作中有時情緒抵觸，不能克服自己的焦躁情緒；四是貪圖安逸，不思進取，事情多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就滿腹牢騷。（二）宗旨意識不夠牢固。在工作中體現(xiàn)出穿新鞋，走老路，按部就班，得過且過，不能用科學發(fā)展觀來創(chuàng)新工作思路，拓寬自己的視野。結(jié)合實際，不定期召開座談會，重點做好踐行宗旨意識，增強責任感和使命感，改進作風加強自身建設，要讓群眾了解和掌握質(zhì)監(jiān)政策法規(guī)，針對企業(yè)、群眾關心的熱點、難點問題解疑釋惑。（三）抓住“四風”突出問題，加強“三型”機關建設我們要緊緊抓住“四風”突出問題治理，切實加強服務型、效能型、廉潔型機關建設，切實以作風建設的新成效取信于民。四是圍繞促進產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，不斷夯實標準、計量、認證基礎工作。第五篇：領導班子群眾路線對照檢查材料領導班子群眾路線對照檢查材料篇一：XX領導班子黨的群眾路線對照檢查材料領導班子對照檢查材料（2014年XX月）XXXX支部按照XX黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署和要求，XX支部在局督導組的具體指導下，緊密聯(lián)系工作實際，認真組織全體黨員開展黨的群眾路線教育實踐活動。對殯葬服務工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠，習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。（四）奢靡之風方面成本控制不嚴格。辦公經(jīng)費不精打細算，購臵辦公用品大手大腳。浮在上面忙于日常事務的時間多，撲下身子主動到群眾中了解情況少，布臵工作缺少針對性，聯(lián)系服務群眾制度落實得不好。（六）聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面。重點工作改革試點和機制創(chuàng)新需要加強，理念模式與形勢發(fā)展仍有差距，如供熱計量改革、住房制度改革、房地產(chǎn)市場調(diào)控、城鄉(xiāng)規(guī)劃實施監(jiān)督等。五是監(jiān)督制約機制不健全，領導干部“一崗雙責”落實不到位，日常監(jiān)督檢查不夠，廉政風險防控機制不健全，對黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題不能及時提醒，個別單位發(fā)生了私設“小金庫”、違規(guī)辦證等問題，造成惡劣社會影響，導致我廳2012年績效考評未達標，嚴重損害了住房城鄉(xiāng)建設行業(yè)的整體形象。有的班子成員對黨性鍛煉重視不夠，講正氣、講原則、講修養(yǎng)不足，放松對自己的要求，自我優(yōu)越感強，疏遠了人民群眾，看不到差距，思想上產(chǎn)生了滑坡和攀比心理。二要更加堅定理想信念。有的制度雖然制定了，但執(zhí)行仍不到位，只滿足于一般性落實；有的制度不夠科學，執(zhí)行起來不易操作。一是理想信念不夠堅定。二是缺乏與基層群眾的感情，與基層群眾打交道少，對環(huán)衛(wèi)工人、建筑業(yè)農(nóng)民工等基層一線艱苦崗位上的職工工作環(huán)境、生活待遇等關心關懷不夠，幫助解決問題的力度還需要進一步加大。二是對xx反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識不足，對反暴力、講法制、講秩序的必要性、緊迫性認識不深，對黨的民族宗教政策理解不夠透徹，對“三股勢力”打著“民族旗號”、披著“宗教外衣”，搞分裂破壞、暴力恐怖活動的警惕性不夠高，敵情觀念不夠強，長期作戰(zhàn)、堅決斗爭的準備還不扎實。（四）奢靡之風。個別居民區(qū)黨支部“三會一課”、組織生活會等正常的黨內(nèi)生活成了點綴和花架子，黨務公開流于形式，存在過期補的現(xiàn)象，疏于對黨員的教育管理，導致黨費收繳工作開展不順利，部分黨員不能足額交納黨費。平時忽視思想道德建設和學習，導致對遵守政治紀律的重要性認識不高、理解不深，班子成員存在工作空閑時間干私事；不能自覺對社會上的一些不當言行和錯誤思潮進行抵制，甚至聽之任之，缺乏應有的政治敏銳性和責任感，不能旗臶鮮明地與之作斗爭維護黨的權威。近些年來隨著社會發(fā)展，人們的經(jīng)濟收入有了大幅度的提高，生活質(zhì)量也有了顯著提高。（一）形式主義方面理論學習不夠深入，學