【正文】 8天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。二胎生育津貼怎么算生育津貼跟產(chǎn)假是直接掛鉤的，他倆是一對好基友。在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本市戶籍夫妻，從領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)三十元，并可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。其中，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)以生育行為發(fā)生時(shí)本市上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額為征收的計(jì)征基數(shù)。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。）勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條對病假的解釋是：醫(yī)療期——是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期按照原國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。相關(guān)的法律法規(guī)及公司制度：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》(渝府發(fā)[2000]47)的通知》《重慶市勞動(dòng)局印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知》《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 公司關(guān)于病假的制度：《員工勞動(dòng)報(bào)酬與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》 《考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》《關(guān)于公司員工請假相關(guān)事宜的補(bǔ)充規(guī)定》（四）、事假：事假——員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。六、事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)?；榧侔ü菁俸头ǘ?。二、帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。另外，違反規(guī)定多生育子女的行為按超生處理。生育二孩，則只能享受98天的產(chǎn)假?！笨梢?，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。據(jù)了解，今年2月，市衛(wèi)計(jì)委曾發(fā)布公開征求《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(修訂征求意見稿)》意見的通告，該條例擬在廣東省規(guī)定享受假期優(yōu)待外，為女方增加30天產(chǎn)假。據(jù)了解，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有5種情況不享受當(dāng)年的年休假：一、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。另一種情況是實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（二）工作人員全年累計(jì)事假超過22天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。本人月標(biāo)準(zhǔn)工資，1993年工資制度改革后，國家機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和；技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金。（三）工作人員事假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。五年以上10年以下的為9個(gè)月。二、請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。如果征求意見稿得以通過，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產(chǎn)假待遇，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長。但根據(jù)各地的《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假，違反計(jì)劃生育政策的女職工是不能享受的。隨著國家普遍二孩政策的放開，廣東省計(jì)生條例又將一孩和二孩的產(chǎn)假均調(diào)整為128天。超生一個(gè)子女的，對男女雙方分別按計(jì)征基數(shù)一次性征收3倍社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。三、病假患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。此后，國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財(cái)企字41號）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/30天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/30天/8小時(shí)。關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開職工代表大會(huì)，在會(huì)上經(jīng)職工代表同意并一致通過，并公示了的。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，抓緊制定具體細(xì)則，并及時(shí)報(bào)我部備案。第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療假制度。醫(yī)療期按照原國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布）執(zhí)行。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。未辦理結(jié)婚登記生育第二胎子女的，對男女雙方分別按計(jì)征基數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)“老人老辦法”在獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)方面，《條例》規(guī)定，在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間，具有本市戶籍且終身只生育一個(gè)子女或