【正文】 者發(fā)表810篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。（2）博士論文獲得省部級優(yōu)秀博士論文一等獎或全國百篇優(yōu)秀博士論文提名獎及以上級別的。第十一條 引進人才入編后，可參加三明學(xué)院“重點學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)骨干”等優(yōu)秀人才的評審，通過評審且被聘用者，除享受第九條待遇外，還可享受相應(yīng)的工作責(zé)任津貼。第五章 引進人才待遇的落實與保障第二十條 引進人才落實責(zé)任部門：（一）安家費、購房補貼：由人事處牽頭，計劃財務(wù)處、后勤管理處協(xié)助落實。特聘教授按聘約的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個時期全國人才工作的指導(dǎo)性文件。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識和能力、適應(yīng)經(jīng)濟全球化要求的企業(yè)家，重點培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。博士人才分為以下四類： 第一類：杰出博士； 第二類：優(yōu)秀博士；第三類：教學(xué)科研急需的博士； 第四類：符合基本引進條件的博士。第十四條配偶雙方皆為引進人才的，除住房待遇就高外，其他待遇分別享受。第四章聘后考核及管理第二十七條引進人才應(yīng)積極履行學(xué)校科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、公共服務(wù)等職責(zé)，為學(xué)校建設(shè)發(fā)展貢獻力量，學(xué)校應(yīng)盡可能提供相應(yīng)的服務(wù)和配套措施。經(jīng)本人申請，所在學(xué)院堅持續(xù)聘的，其所有待遇由學(xué)校和所在學(xué)院分別承擔(dān)一半。自2013年10月29日后來校報到工作和在職培養(yǎng)獲得博士學(xué)位回校工作的人員均適用本辦法。第三十一條引進博士屬于下列情況的，經(jīng)學(xué)校審核批準，扣減相應(yīng)引進待遇。第二十三條用人單位通過全面深入細致考核后，組織召開黨政聯(lián)席會，對應(yīng)聘人員教學(xué)水平、雙語授課能力、科研水平、心理健康、思想素質(zhì)等作出綜合認定，填寫《重慶工商大學(xué)引進人才教學(xué)考核聽課記錄表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核情況匯總表》等有關(guān)內(nèi)容并由黨政負責(zé)人簽字蓋章，連同應(yīng)聘人員所有材料交人事處。房屋產(chǎn)權(quán)證暫由學(xué)校保管，服務(wù)期滿后交給本人。第二條人才引進必須服從學(xué)校學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)需要，著力引進學(xué)科建設(shè)急需的高素質(zhì)、高層次、高水平的領(lǐng)軍拔尖人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人及緊缺的學(xué)術(shù)骨干。2004年，人才強國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃。本辦法執(zhí)行前與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議的，仍按原協(xié)議執(zhí)行。第六章 引進人才的管理第二十六條 實行以學(xué)校為主導(dǎo)、用人單位為主體的兩級管理機制，按照《協(xié)議》規(guī)定的工作任務(wù)和崗位職責(zé)對全職引進人才進行管理。第十八條 學(xué)校審批（一）人事處負責(zé)匯總各單位推薦人選并進行復(fù)核，確認7后提交校學(xué)術(shù)委員會或組織相關(guān)職能部門、學(xué)科專家評審，提出建議人選。：（1）安家費8萬、購房補貼17萬元；（2）科研資助費：自然科學(xué)類6萬元，社會科學(xué)類3萬元；：（1）安家費5萬、購房補貼10萬元；（2）科研資助費：自然科學(xué)類6萬元，社會科學(xué)類3萬元。（三）學(xué)術(shù)骨干：專業(yè)符合學(xué)校發(fā)展要求，年齡在50周歲以下的教授或具有博士學(xué)位的副教授。服務(wù)期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補助費和優(yōu)先安排國內(nèi)外進修等待遇。2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖浚ɑ蛑鞒秩耍?，學(xué)院除給予上述科研啟動經(jīng)費外，另根據(jù)科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。第四章引進人才的待遇第八條 享受待遇基本原則引進人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。（二）專業(yè)需要。第六條 引進人才的安家費在正式報到后，按服務(wù)期年限（八年）平均每月支付。學(xué)校提供的住房供高層次人才免費居住，如高層次人才調(diào)離學(xué)校，住房由學(xué)校收回。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。對于特殊專業(yè)急需引進的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。2222第十二條 進修培訓(xùn)優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會議。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。第七章附則第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場供需情況和具體實際，按學(xué)年制定引進高層次人才實施細則。：專業(yè)符合學(xué)校發(fā)展要求，年齡在45周歲以下的博士，讀博期間取得一定學(xué)術(shù)成果。（四）高技能人才（1）安家費5萬、購房補貼5萬元；（2）科研資助費：自然科學(xué)類4萬元，社會科學(xué)類2萬元。（二）提交校黨委會研究，確定引進人才、引進層次類別及其待遇等事宜。第二十七條 根據(jù)《三明學(xué)院教師服務(wù)期限及違約責(zé)任暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，對引進高層次人才實行聘約管理，服務(wù)期為8年。原有人才政策與本辦法不一致的以本辦法為準。２００７年，人才強國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報告和新黨章，進一步提升了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。第三條人才引進必須堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察引進人才的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德和心理健康狀況。第十二條科研啟動費按學(xué)?？蒲袉淤M管理辦法執(zhí)行，科研啟動費項目立項支付60%，結(jié)題支付40%。第二十四條人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處等學(xué)校人才引進工作小組成員，根據(jù)用人單位師資隊伍、學(xué)科建設(shè)情況以及應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、科研水平對應(yīng)聘人員進一步考察，同時進行背景調(diào)查，人才引進工作小組綜合意見后將擬同意引進人員報校長辦公會研究。第一、二類博士來校工作3年內(nèi)完成科研成果不符合第Ⅰ類任一條件的，扣減安家費3萬元。第三十二條引進博士來校工作6年內(nèi)未完成相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額合計標準的，學(xué)校可解聘。第二十六條 對于特別優(yōu)秀的高層次人才，學(xué)校通過引進人才快捷程序，由學(xué)校人才引進工作小組成員、分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長討論并簽署意見后執(zhí)行，事后向校長辦公會通報。未取得副教授職稱的博士，校內(nèi)崗位津貼可按副教授標準執(zhí)行1年；如成果達到我校晉升校內(nèi)副高職稱要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)副高待遇。高級專家人才分為以下四類： 第一類：中國科學(xué)院（工程院）院士、國內(nèi)公認的人文社會科學(xué)界的一流專家； 第二類：“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、國家級有突出貢獻的中青年專家、國家級重點學(xué)科帶頭人、人事部“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；第三類：國務(wù)院政府特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、省級重點學(xué)科帶頭人、教育部“新（跨）世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選；第四類：優(yōu)秀教授?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進人才強國戰(zhàn)略，促進人口大國向人力資本強國轉(zhuǎn)變。第四篇：大力引進高層次人才大力引進高層次人才，走人才強國之路——我國人才工作八年回首中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。其配偶屬于照顧性調(diào)入（聘用）的，應(yīng)同時調(diào)離，同時履行相應(yīng)的違約責(zé)任，繳納違約金每年3萬元。（二）按照有關(guān)政策辦理引進人才的人事接收與調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。引進的博士享受校內(nèi)副教授同等的津貼和績效等相關(guān)待遇。HCI 檢索1篇，或被CSSCI全文收錄不少于4篇；自然科學(xué)類博士在中國科學(xué)院界定的JCRSCI分區(qū)Ⅰ區(qū)或Ⅱ區(qū)刊源上發(fā)表本領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文1篇，或在全國一級學(xué)會、中科院所屬的科研院所主辦的學(xué)報（被CSCD最新核心版收錄）上發(fā)表論文不少于3篇（含被SCI、SSCI或EI收錄論文）。現(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。5．獲省部級教學(xué)成果或科研成果一等獎1項。第十四條 配偶安置（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。第九條 工資獎金（一）工資，以入校時的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對引進的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。第五章 引進與考核