【正文】 人申請(qǐng)，赴外單位學(xué)習(xí)的，其所赴單位必須為正規(guī)文博系統(tǒng)內(nèi)單位；赴國(guó)外單位學(xué)習(xí)的，所赴單位必須為公立文博單位；由工作人員個(gè)人申請(qǐng)，赴外單位學(xué)習(xí)的，必須由工作人員本人提交書面申請(qǐng)，外單位邀請(qǐng)函或同意學(xué)習(xí)證明，經(jīng)開會(huì)研究，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；由工作人員個(gè)人申請(qǐng)，赴外單位學(xué)習(xí)期間的待遇為：扣除100%績(jī)效工資，其他所有待遇享受與在職人員同等的工資福利待遇，學(xué)習(xí)期間的工齡連續(xù)計(jì)算，年度考核視為稱職（合格）；由工作人員個(gè)人申請(qǐng)，赴外單位學(xué)習(xí)的，必須定期向單位提交由所赴單位蓋章確認(rèn)的考勤、學(xué)習(xí)內(nèi)容及學(xué)習(xí)成果，對(duì)于不能提供的停發(fā)所有工資及福利待待遇。根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。七、本制度從自公布之日起執(zhí)行第三篇：病假、事假病假的定義：在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。病假的定義：在勞動(dòng)法規(guī)定稱作醫(yī)療假。㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。勞 動(dòng) 部一九九五年五月二十三日第四篇：病假、事假關(guān)于請(qǐng)病假和事假的相關(guān)規(guī)定一、病假病假的醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。：工傷假：凡經(jīng)公司核準(zhǔn)，因公負(fù)傷的員工，傷假期間，享受基本工資，傷假期限由公司視情況決定。，不論工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)（不包括在上述第2項(xiàng)事假之內(nèi)）；超過三個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)[1994]479號(hào))企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]479號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），上海市社會(huì)保險(xiǎn)局，國(guó)務(wù)院各部、委，各直屬機(jī)構(gòu)：為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（注意：職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和公休假星期六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假期間。工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。1女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計(jì)發(fā)，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原基本工資照發(fā)。（二）事假期間的工資待遇工作人員請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)未超過2天或一次性事假未超過2天（含公休節(jié)假日，下同）的，原基本工資照發(fā)，績(jī)效工資按實(shí)際天數(shù)扣除。（三）工作人員在職參加專、本科及研究生教育的，遵照以下規(guī)定執(zhí)行。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。醫(yī)療期按照原國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)文發(fā)布）執(zhí)行。職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療假制度。第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。事假：事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。因此，他們請(qǐng)事假每一季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)給工資。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題，累計(jì)計(jì)算。新勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生