【正文】 的庭審，通過法庭調(diào)查，針對(duì)仲裁員歸納的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，根據(jù)查明的事實(shí)和有關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見：本案中，被訴人未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。代理詞尊敬的仲裁員：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十四條和《中華人民共和國(guó)律師法》第二十八條的規(guī)定，北京市普賢律師事務(wù)所接受本案申訴人的委托，指派我擔(dān)任其訴訟代理人。2009年7月10日，被訴人以與申訴人工作配合不默契的為由，在未提前通知申訴人的情況下，單方面解除了與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。一、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四條規(guī)定?勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資。?結(jié)合本案申請(qǐng)人實(shí)際情況，申請(qǐng)人2015年7月3日被診斷為疑似職業(yè)病，2015年10月29日至2015年11月22日在東莞市職業(yè)病防治中心住院治療了15天，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1050元（70元/天15天=1050元）。?、第十一條規(guī)定?勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。四、關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)人年月入職被申請(qǐng)人處，年月因多次交涉社會(huì)保險(xiǎn)等事宜未果被迫與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法未申請(qǐng)人繳納年月至年月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其間被申請(qǐng)人有兩個(gè)月的工資尚未向申請(qǐng)人支付，應(yīng)當(dāng)予以支付并加付賠償金。月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）247。以上代理意見，請(qǐng)仲裁庭采納。其二，二申請(qǐng)人從4月22日起至5月2日期間喪假工資應(yīng)該照發(fā)，這是法律規(guī)定的，勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”；原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條更加明確規(guī)定，“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、九十一條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付該未支付工資并支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。二、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人曾多次主張但均無結(jié)果。?、《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。?如前文法律、法規(guī)所述。三、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條規(guī)定：?用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降/ 8低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（三）項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在職期間，該副總負(fù)責(zé)公司日常管理，包括簽發(fā)文件、招聘新員工等。被訴人所稱申訴人有管理公司公章的權(quán)利，屬于故意不簽勞動(dòng)合同的答辯沒有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。被訴人對(duì)違法解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)已認(rèn)可，其稱已經(jīng)支付了申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未提供申訴人簽字領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相應(yīng)證據(jù)，故其答辯不能被采信?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。?、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》（2011年9月29日修訂版）第二十六條規(guī)定?職工因工傷需要暫停工作接/ 8受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。七、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼(一)高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼屬于工資報(bào)酬勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十三條規(guī)定?勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。?(三)申請(qǐng)人對(duì)高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼的主張未過時(shí)效 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年?，F(xiàn)就本案事實(shí)與適用法律發(fā)表如下代理意見，懇請(qǐng)仲裁員能予以采納：一、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，又在被申請(qǐng)人處工作，且未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資；申請(qǐng)人季曉琴于1991年7月開始在被申請(qǐng)人安徽國(guó)風(fēng)集團(tuán)有限公司工作，2009年4月25日雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人又口頭通知申請(qǐng)人于2009年4月26日繼續(xù)工作至2009年10月25日。上述二申請(qǐng)人在上述時(shí)間的工資，被申請(qǐng)人公司沒有在其依法終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)算支付清楚，拖欠至今。原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止