【正文】 負(fù)責(zé)人口頭回復(fù)為如企業(yè)解決困難補(bǔ)繳社保費(fèi)用后，失業(yè)保險(xiǎn)部門可考慮為失業(yè)人員補(bǔ)辦理失業(yè)保險(xiǎn)。答辯人與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系后，答辯人依法并按要求向長沙市失業(yè)保險(xiǎn)部門申請為申請人辦理失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)部門以答辯人單位欠繳社保為由未受理答辯人為申請人失業(yè)保險(xiǎn)辦理。由于申請人經(jīng)常不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，影響極壞，造成其他店員意見很大，為 1平息眾怒，教育申請人本人，被申請人先后于2013年1月、2013年2月和2013年6月分別給予申請人一次口頭警告，一次書面警告的處罰。同年6魚肉，訴訟人又以資金周轉(zhuǎn)困難為由，拖欠答辯人的工資，直至今年仍未支付之這筆款。事實(shí)是其本人因身體原因提出離職，因此，其情形不符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律條款。因此，提請仲裁庭考慮其罔顧事實(shí)及勞動(dòng)站的調(diào)解努力，故意擴(kuò)大雙方矛盾以博取不合法理的賠償行為事實(shí)，裁定其全部仲裁請求無效。綜上，申請人提出的三項(xiàng)請求沒有法律依據(jù)，違背事實(shí)，為維護(hù)被申請人的權(quán)利，請求仲裁委員會(huì)依法駁回被申請人的仲裁請求，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益，并保留答辯人追究申請人ＸＸＸ的法律責(zé)任。而且打卡記錄有2次為申請人自己填寫，加班也只有下班時(shí)間，沒有上班起始時(shí)間。答辯人：北京市有限公司法定代表人簽名：2013 年 月 日第二篇：勞動(dòng)人事爭議仲裁應(yīng)訴答辯書勞動(dòng)人事爭議仲裁應(yīng)訴答辯書XXXX市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：你會(huì)長勞人仲案字（2014）第458459號應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)答辯如下：一、答辯人與申請人協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系，并依法對申請人進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如與失業(yè)保險(xiǎn)辦理部門協(xié)調(diào)不成，為不損害申請人的正當(dāng)權(quán)益，答辯人也愿意先行依法定方式和額度承擔(dān)申請人失業(yè)保險(xiǎn)金的支付。至于加班費(fèi)，前面已經(jīng)提及，不再重復(fù)。此有王xx、損xx等人予以證明。直至經(jīng)勞動(dòng)站協(xié)調(diào)后，其同意接受調(diào)解條件，才在XX月XX日批準(zhǔn)其離職并即日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。公司按照規(guī)定有為其購買基本的社保項(xiàng)目。四、答辯人不應(yīng)賠償申訴人的培訓(xùn)費(fèi)用對勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)是《勞動(dòng)法》所規(guī)定的用人單位的一項(xiàng)義務(wù)。三、申請人提出的給付ＸＸ元的未簽勞動(dòng)合同