【正文】 負責人口頭回復為如企業(yè)解決困難補繳社保費用后，失業(yè)保險部門可考慮為失業(yè)人員補辦理失業(yè)保險。答辯人與申請人解除勞動關系后，答辯人依法并按要求向長沙市失業(yè)保險部門申請為申請人辦理失業(yè)保險，失業(yè)保險部門以答辯人單位欠繳社保為由未受理答辯人為申請人失業(yè)保險辦理。由于申請人經(jīng)常不遵守勞動紀律，影響極壞，造成其他店員意見很大，為 1平息眾怒，教育申請人本人，被申請人先后于2013年1月、2013年2月和2013年6月分別給予申請人一次口頭警告，一次書面警告的處罰。同年6魚肉，訴訟人又以資金周轉(zhuǎn)困難為由，拖欠答辯人的工資，直至今年仍未支付之這筆款。事實是其本人因身體原因提出離職，因此，其情形不符合給予經(jīng)濟補償金的法律條款。因此，提請仲裁庭考慮其罔顧事實及勞動站的調(diào)解努力，故意擴大雙方矛盾以博取不合法理的賠償行為事實，裁定其全部仲裁請求無效。綜上，申請人提出的三項請求沒有法律依據(jù)，違背事實，為維護被申請人的權利，請求仲裁委員會依法駁回被申請人的仲裁請求，依法維護答辯人的權益，并保留答辯人追究申請人ＸＸＸ的法律責任。而且打卡記錄有2次為申請人自己填寫，加班也只有下班時間，沒有上班起始時間。答辯人：北京市有限公司法定代表人簽名：2013 年 月 日第二篇：勞動人事爭議仲裁應訴答辯書勞動人事爭議仲裁應訴答辯書XXXX市勞動人事爭議仲裁委員會：你會長勞人仲案字（2014）第458459號應訴通知書收悉，現(xiàn)答辯如下：一、答辯人與申請人協(xié)商一致解除了勞動關系，并依法對申請人進行了經(jīng)濟補償。如與失業(yè)保險辦理部門協(xié)調(diào)不成，為不損害申請人的正當權益，答辯人也愿意先行依法定方式和額度承擔申請人失業(yè)保險金的支付。至于加班費，前面已經(jīng)提及，不再重復。此有王xx、損xx等人予以證明。直至經(jīng)勞動站協(xié)調(diào)后，其同意接受調(diào)解條件，才在XX月XX日批準其離職并即日雙方解除勞動關系。公司按照規(guī)定有為其購買基本的社保項目。四、答辯人不應賠償申訴人的培訓費用對勞動者進行業(yè)務培訓是《勞動法》所規(guī)定的用人單位的一項義務。三、申請人提出的給付ＸＸ元的未簽勞動合同