【正文】 及嚴(yán)重警告處分的推遲1年申報(bào)，受到記過(guò)及以上處分的推遲2年申報(bào)，三年內(nèi)受到2次記過(guò)及以上處分或3次警告及嚴(yán)重警告處分的5年內(nèi)不得申報(bào)。申報(bào)中級(jí)職務(wù)應(yīng)達(dá)到以下條件：任現(xiàn)職以來(lái)需公開(kāi)發(fā)表論文2篇，或SCI、EI收錄的論文一篇，或CSSCI刊物論文一篇，或?qū)I(yè)類(lèi)全國(guó)中文核心期刊論文一篇，或出版專(zhuān)著一部，或主編省級(jí)以上統(tǒng)編教材一部。對(duì)榮獲省級(jí)以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，指導(dǎo)學(xué)生參加數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)新大賽、電子大賽、大學(xué)生英語(yǔ)演講比賽、大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)、大學(xué)生文藝匯演等獲得省級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，擔(dān)任班主任工作、實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作時(shí)間長(zhǎng)，效果好的教職工在同等條件下予以適當(dāng)優(yōu)先考慮。十一、本辦法由湖南人文科技學(xué)院職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)人事處）負(fù)責(zé)解釋。專(zhuān)業(yè)系教師必須具有學(xué)生管理或指導(dǎo)實(shí)習(xí)、指導(dǎo)學(xué)生參加省級(jí)及以上比賽的工作經(jīng)歷，（以學(xué)生處、教務(wù)處核定為準(zhǔn)）。⑤獲得省級(jí)以上優(yōu)秀科研工作者。六、申報(bào)各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合省人事廳、教育廳資格審查的要求，政治上過(guò)硬，無(wú)違法亂紀(jì)行為，有以下行為者，5年內(nèi)不能申報(bào)或推遲申報(bào)：（一）弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷及其他材料，5年內(nèi)不能申報(bào)。(五)區(qū)（市、縣）級(jí)及以上統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)部門(mén)出具的報(bào)表、證明原件。第五條 評(píng)審程序特殊人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，按照單位申報(bào)，及時(shí)受理，定期評(píng)審的程序進(jìn)行。連續(xù)2年年銷(xiāo)售額在2000萬(wàn)元以上，年納稅額在200萬(wàn)元以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人。附件：2.《評(píng)審對(duì)象資格審查花名冊(cè)》 3.《評(píng)審材料清單》4.《推薦級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表》 5.《職稱(chēng)外語(yǔ)免試審核表》 6.《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試審核表》7.《破格推薦 級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》8.《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料真實(shí)保證書(shū)》由第四篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審制度第一條 總則根據(jù)《中共*市委、*市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》精神，為構(gòu)建以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，不拘一格選拔人才，對(duì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展事業(yè)第一線做出突出成績(jī)的特殊人才，破格評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，制定本辦法。二、評(píng)審對(duì)象應(yīng)提交的有關(guān)評(píng)審材料評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的送審材料，要求真實(shí)規(guī)范，書(shū)寫(xiě)清晰，手續(xù)齊全，并符合規(guī)定的送審程序，非本局系統(tǒng)評(píng)審人員原則上應(yīng)由主管部門(mén)統(tǒng)一委托送評(píng)，或通過(guò)人事代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一委托送評(píng)。年滿(mǎn)45周歲的或鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)，按金市職改辦字?2010?47號(hào)文件規(guī)定，可申請(qǐng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試。取得國(guó)外相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員，應(yīng)提供國(guó)家教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)，可根據(jù)其學(xué)歷、資歷，直接申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。：各單位將推薦人員的材料按以下要求排列好后統(tǒng)一報(bào)至人事處。二、助教確認(rèn)有關(guān)要求符合助教確認(rèn)條件的，需填寫(xiě)《正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）確認(rèn)表》，同時(shí)需上交個(gè)人任職以來(lái)業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份。第一篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審工作實(shí)施辦法黔南學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審工作實(shí)施辦法根據(jù)省、州各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審有關(guān)文件精神，為規(guī)范我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審工作，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才與崗位最佳配置，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)院發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。三、講師評(píng)審有關(guān)要求凡2013年12月30日前達(dá)到申報(bào)條件的所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，均可申報(bào)。（1）《山東省高等學(xué)校黨校教師職稱(chēng)評(píng)審表》1份；（2）《山東省高校教師申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)情況一覽表》4份；（3）任現(xiàn)職以來(lái)及任期考核情況登記表1份；（4）個(gè)人任職以來(lái)業(yè)務(wù)工作總結(jié) 1份；（5）職稱(chēng)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)原件；（6）最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件；（7）教師資格證、崗前培訓(xùn)合格證原件；（8）著作、論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)、成果鑒定證書(shū)等與表上填寫(xiě)一致的業(yè)績(jī)材料原件，各不超過(guò)3件；（9）按附件2內(nèi)容匯總申報(bào)人員信息一并上報(bào)至人事處；（10）每位申報(bào)人的申報(bào)材料須按照煙臺(tái)市職稱(chēng)評(píng)審報(bào)名手冊(cè)要求裝訂成冊(cè)，并裝入檔案袋內(nèi)，每袋再粘貼打印封面，內(nèi)容為：所在單位、姓名、申報(bào)資格、申報(bào)學(xué)科、表格材料相對(duì)應(yīng)的目錄。對(duì)雖不具備規(guī)定學(xué)歷與資歷，但在本職工作崗位上確有真才實(shí)學(xué)、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)人員，可破格申報(bào)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。4．繼續(xù)教育要求。委托評(píng)審函、評(píng)審表格式樣附后。第二條 評(píng)審原則堅(jiān)持注重能力和業(yè)績(jī)的原則，堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份的原則。從事大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，連續(xù)3年使企業(yè)盈利有較大幅度增長(zhǎng)或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績(jī)顯著的（經(jīng)市業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)定）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。(一)單位推薦申報(bào)。(六)單位專(zhuān)題推薦材料。（二）抄襲或剽竊他人科研成果，5年內(nèi)不能申報(bào)。申報(bào)副高職務(wù)的任現(xiàn)職以來(lái)至少3年中每年都有科研成果（科研成果包括發(fā)表的論文、專(zhuān)著、主編或參編的教材，專(zhuān)利、課題、項(xiàng)目、藝術(shù)類(lèi)和文學(xué)類(lèi)的作品、科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)等），有較為穩(wěn)定的研究方向，同時(shí)達(dá)到以下條件：（1）論文：以第一作者在省級(jí)及以上刊物上公開(kāi)發(fā)表論文：文科專(zhuān)業(yè)不少于8篇，理工科、音樂(lè)、體育、美術(shù)專(zhuān)業(yè)不少于6篇。但任現(xiàn)職以來(lái)每學(xué)年教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)達(dá)到500節(jié)的可不做要求。十二、本辦法從頒發(fā)之日起執(zhí)行。對(duì)新進(jìn)的碩、博士申報(bào)講師時(shí)可適當(dāng)放寬。（2）課題：主持院級(jí)或參與市、廳級(jí)及以上課題一項(xiàng)。（四）一年內(nèi)造成一次較大教學(xué)事故（Ⅱ級(jí)）或兩次一般教學(xué)事故（III級(jí)），推遲1年申報(bào)；一年內(nèi)出現(xiàn)一次重大教學(xué)事故（Ⅰ級(jí)）或兩次較大教學(xué)事故（Ⅱ級(jí)）或三次一般教學(xué)事故（III級(jí)），推遲2年申報(bào)；連續(xù)兩年內(nèi)出現(xiàn)兩次重大教學(xué)事故（Ⅰ級(jí)）或三次較大教學(xué)事故（Ⅱ級(jí)）或四次一般教學(xué)事故（III級(jí)），5年內(nèi)不得申報(bào)。第八條 管理考核(一)特殊人才每年由主管部門(mén)或用人單位按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核結(jié)果抄送市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，連續(xù)2年考核不合格者取消其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。評(píng)審材料需翔實(shí)反映特殊人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線和社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)中取得的創(chuàng)造性成果與重要貢獻(xiàn)