【正文】 致富的“領頭雁”。有了這種誠意和感情，與員工談話時才能推心置腹，說出的話才能夠如春風拂面、細雨澆心，才能夠打動員工，感化員工。2013年，公共財政預算收入940萬元，農(nóng)民人均純收入11082元，經(jīng)濟水平處于全市第三層次，鎮(zhèn)村經(jīng)濟基礎相對薄弱。在經(jīng)濟待遇上，大多數(shù)村干部工資年均14000元、月均1200元左右?，F(xiàn)有的年輕干部中，有9人是從后備人才庫中產(chǎn)生。堅持把機關年輕干部下派到村任職，鍛煉一線工作能力。一是提高在職干部待遇。一是激發(fā)年輕干部的工作活力。二是開展核心價值觀教育。二是提高辦事效率，鍛煉農(nóng)村干部的執(zhí)行能力。）第四篇：農(nóng)村干部工作總結(jié)農(nóng)村干部工作體會尊敬的各位領導、大學生村官們，你們好！我是XX鎮(zhèn)XX村的支部書記，兼村主任XXX，下面我就工作以來的體會與大家談一談。認真落實科學發(fā)展觀。勤奮努力，扎實工作，認真地完成上級黨委、政府布置的各項工作任務。駐村以后，我有意識地向村民了解他們對村“兩委”干部及村內(nèi)各項事務的意見、建議等，并結(jié)合自身實際進行對照檢查，查找差距，努力提高從事農(nóng)村工作的水平。為了豐富村民的文體生活和提高村民身體素質(zhì)，村委會經(jīng)研究決定，選定在村委會大樓北面建設一個藍球場，工程預算需要資金5萬多元，計劃在年內(nèi)完工，目前，已籌集3萬元完成征地工作。駐村以來，領導多次教給我有效開展工作的辦法，在工作上給予我大力的支持，如當我在工作中遇到難題向領導請教時，他給我們作了詳細的解答，領導和同事就是我的靠山。經(jīng)濟活動能力較弱，發(fā)展當?shù)亟?jīng)濟不堪理想。經(jīng)過認真的分析，并在與村“兩委”干部充分討論的基礎上，我制訂XX年的駐村工作方案。走上新的工作崗位后，我們充分抓住各種機會，虛心向鎮(zhèn)、村干部請教，進一步充實開展農(nóng)村工作的辦法。一把手與班子成員間要以誠相見，以誠待人，多尊重，多商量，多溝通。村級工作不像上級那樣進行宏觀指導或者發(fā)號施令，督促檢查就行，而是些具體的、實際的、直接的工作，必須較真的去落實，否則不但完成不了工作任務，而且還對不起黨和廣大群眾的信任。合理地設定干部退職年齡，保持干部隊伍的年輕化水平；強化干部問責處理，解決不稱職干部“出口”的問題；加大后備干部的選拔力度，按照“50、30”的年齡梯隊形式，每個村要有三分之一的35周歲以下的年輕干部。通過專業(yè)培訓、業(yè)務講解、分類指導等形式，提高村干部業(yè)務水平和能力，發(fā)揮他們熱情、細致、周到的品質(zhì)。（一）以德為先，抓好農(nóng)村干部教育。在現(xiàn)有退職村干部中，補助額最高的為660元/月、最低的為100元/月。鎮(zhèn)黨委、政府對黨員、群眾滿意的村干部給予表彰獎勵，對不稱職票超過三分之一的村干部進行告誡談話，對不稱職票超過三分之二的予以調(diào)整、免職。八尺溝支部書記張明，今年35周歲，2012年元月從經(jīng)管站選派到村工作，任職期間，狠抓村級集體經(jīng)濟，積極推進土地流轉(zhuǎn)，建立合作社和小農(nóng)場，全村土地規(guī)模種植達1000畝，占總面積85%以上。三、加強干部隊伍建設的幾點實踐圍繞加強村干部隊伍建設，針對村干部隊伍的現(xiàn)狀，**鎮(zhèn)黨委未雨綢繆，分別從后備干部選拔、年輕干部培養(yǎng)、在職干部管理、提高干部待遇、執(zhí)行退職干部保障等方面落實措施，保持基層干部穩(wěn)定。（二）干部的工作思路不寬。我們既要有“鉆進去”的本事，講得有理、管得住人；又要有“跳出來”的境界，放得平心、容得下人。跟進糾偏：談完心并非萬事大吉，這只是疏導員工情緒、矯正思想偏差方面邁開了第一步，還要觀察其實際表現(xiàn)，運用表揚和批評的藝術來強化導向，使其在鼓勵和鞭策下順利完成轉(zhuǎn)變。要想讓政策在基層及時落地、順利開花、結(jié)出正果，一定得讓廣大基層干部和群眾理解接納，在此基礎上行事，就容易得多。要因地制宜、循序漸進，積極穩(wěn)妥推進，不搞“一刀切”，不追求一步到位。例如，從“中國夢”的熱詞，引出了貫徹十八屆三中全會關于農(nóng)村工作精神的新要求；從促進農(nóng)民增收的“一村一品”“菜籃子”“錢袋子”等措施，說明了我省近年出臺惠民政策的效果和貫徹落實的要求。談心，談是形式，心才是根本。l 要換位思考具體談心中，誠心要求管理者一定不能擺出領導架子，不可厚此薄彼，而要一視同仁。目前，全鎮(zhèn)共有村干部129名，含市級機關下派干部1人、鎮(zhèn)機關和單位下派干部4人、大學生村官8人。由于村級經(jīng)濟薄弱，村級組織應該去辦的事沒法去辦，一些該辦好的事很難辦好，導致少數(shù)村干部看見矛盾裝“瞎子”，聽到意見裝“聾子”，遇到麻煩繞“圈子”。對這類人員，鎮(zhèn)黨委和村黨支部堅持跟蹤培養(yǎng)，先后有8人進入“兩委”班子?，F(xiàn)有在職機關中層干部14人，除去年和今年新錄用的公務員外，其他人員都有任職村支部書記的工作經(jīng)歷。為穩(wěn)定在職村干部隊伍，增強村干部崗位的吸引力，不斷提高干部的事業(yè)心、責任感。鎮(zhèn)黨委大膽啟用年輕干部擔任村“兩委”正職，積極爭取招錄計劃，鼓勵優(yōu)秀村干部參加公務員招錄考試，已有4人通過招錄考試，并在本鎮(zhèn)任職，這大大激發(fā)了“村兩委”年輕正職干部的熱情。在社會關系中，講道德、講原則、講人格、講正氣，謹慎交友；在家庭生活中，努力做到量入為出，勤儉持家，把弘揚社會主義核心價值觀當作培養(yǎng)良好道德觀念、形成文明道德風尚的根本途徑。強化經(jīng)常性監(jiān)督和過程控制，建立剛性化執(zhí)行機制、導向化激勵機制。村干部雖然職位卑微，但是也是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是黨和政府路線、方針、政策的貫徹者和執(zhí)行者，而且關系到黨和政府的形象。在實踐中學習、在學習中實踐，加強自身的修養(yǎng)，掌握工作的主動權(quán)。把我村從一個交通偏僻的村，變成了江蘇省科技示范村，小康示范村。（二）深入摸查，了解村情民情向村“兩委”干部了解。機耕道路建設。㈡通過一年來的駐村煅煉，我對農(nóng)民的生活、生產(chǎn)狀況有了更深的了解，增進了對農(nóng)民的感情，進一步增強了工作的責任感和使命感，同時，也在一年來最基層的工作中，提高了自己分析能力、協(xié)調(diào)能力和獨立工作的能力，綜合素質(zhì)和駕馭工作的能力得到了明顯的加強，為今后回機關更好的工作打下了良好的基礎。本人退伍參加工作后一直在機關工作，基層工作經(jīng)驗缺少，對農(nóng)村工作還是按上級部門的安排進行，自身獨創(chuàng)性工作開展不夠，工作新局面有待進一步打開。（三）明確思路，制訂工作方案經(jīng)過一段時間的摸查，我對程官村的村情民情有了較為深入的了解，也有了初步的工作思路。鎮(zhèn)、村兩級領導長期從事基層工作，對農(nóng)村的最新情況比較了解，有非常豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗，是學習從事新時期農(nóng)村工作的最好寶庫。四、待人要真誠。較真工作與遭受打擊報復的問題。三是建立流動機制。三是突出事務型的村干部培養(yǎng)。只有