【正文】 署、查擺問題、集中整改三個階段的完成情況進行考核。如果機關執(zhí)行決策不力，工作效率低下，就可能引發(fā)人民群眾對黨和政府的不滿，甚至影響到改革發(fā)展進程和社會政治穩(wěn)定。世界銀行在對城市投資環(huán)境評價中，把政府管理效率放在了投資環(huán)境的第一位，去年11月世界銀行公布的中國120個城市投資環(huán)境評價報告中，排名前12位的城市，企業(yè)與地方政府主要機構打交道的時間平均為每年36天，而排名最后12位的城市平均為每年87天，巨大的差異說明政府工作效率與投資環(huán)境是密切相關的。要實行掛牌上崗，以便企業(yè)和群眾監(jiān)督。一是樹立求真務實的作風。三是加強領導班子和機關人才隊伍建設。要積極推行政務公開。重點解決三個方面的問題：第一，要明確績效考核的具體內(nèi)容，設計既科學合理又簡便易行的評估指標體系，建立針對不同部門、不同崗位的績效評估標準。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門要和縣一級一樣，成立行政效能建設領導機構，建立機關行政效能建設責任制，黨政主要領導要親自掛帥，負總責，明確分管領導是行政效能建設的具體責任人，各機關單位的主要領導是本單位行政效能建設的直接責任人，組織、人事和紀檢監(jiān)察部門要具體抓各項制度的制定和執(zhí)行。(五)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機關行政效能和其他各項工作。三是一些工作人員對來辦事群眾愛理不理，甚至盛氣凌人，缺少感情。要通過干部工作作風的明顯改進，促進科室服務態(tài)度的明顯改善，辦事效率的明顯提高，從而在醫(yī)院形成求真務實的良好精神風貌。（四）加強宣傳，營造氛圍。（三）嚴格要求，加強督查。尤其是現(xiàn)在病人多的情況下，患者床位需要提前預約的情況下，更要杜絕收受紅包的事件發(fā)生。但也存在不少問題，主要表現(xiàn)在：一是缺乏工作激情。對群眾意見較大，反映強烈的熱點難點問題，要進行跟蹤督查，不徹底解決問題絕不放手。四、加強領導，切實轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設轉(zhuǎn)變干部作風加強機關效能建設是一項系統(tǒng)工程，也是一項長期而艱巨的任務，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門必須統(tǒng)一思想，加強領導，認真調(diào)查研究，科學制定方案，精心組織實施，并建立和完善長效機制，真正抓出成效。要圍繞轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理的要求，堅持標本兼治、綜合治理，進一步創(chuàng)新提高機關行政效能的制度和方法、途徑，建立完善機關內(nèi)部的權力運行機制、工作責任制和競爭約束機制。要按照權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的要求，深化行政執(zhí)法體制改革。堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新理論成果教育干部，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，提升他們的政治理論水平。作風正，民心順；民心順，事業(yè)興。要以三項制度建設為重點，建立和完善行政效能制度體系，逐步形成用制度管人、靠制度管事的長效機制。我們抓效能建設，就是要從“嚴”字上著手，嚴格執(zhí)行紀律，嚴格管人管事，建立嚴密的制度，嚴肅處理那些仍然有令不行、有禁不止的人和事，以嚴格的制度和紀律提高行政效能，進一步轉(zhuǎn)變政府職能、規(guī)范機關行為，提高工作效率，把政府建設成為親民、務實、創(chuàng)新、高效、廉潔的政府。因此，抓機關效能建設，就是抓環(huán)境、抓服務、抓群眾的滿意度，說到底就是抓黨風、抓政風、抓改革、抓發(fā)展、抓穩(wěn)定。（三）加強督促檢查，切實做細各項工作局紀檢、人事等股室，要充分發(fā)揮督促檢查職能作用。這三項制度是一個有機整體，環(huán)環(huán)相扣。二要繼續(xù)深化政務公開，以用權為民、服務便民、取信于民為基本導向，進一步公開機關職能設置、管理服務范圍和責任主體，以及辦事的政策依據(jù)、運行程序、承諾時限和辦事結果，為基層和群眾提供公開、透明、高效的公共服務。第三階段：集中整改，解決問題。必須圍繞促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展這個中心，服務于營造我縣良好的發(fā)展環(huán)境這個大局，確?？h委、縣政府的決策部署得到貫徹落實。查擺問題階段工作搞得好不好，能否達到目標要求，關鍵在于領導能否高度重視，發(fā)揮表率作用。要根據(jù)農(nóng)業(yè)部門特點、工作職能和崗位職責，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，組織干部職工認真查找本單位和干部在作風建設和行政效能建設方面存在的突出問題。該取消的行政審批項目不取消，該下放的行政審批權限不下放，該向群眾公開的事項不公開，致使審批事項、審批環(huán)節(jié)過多，辦事程序不透明，造成辦事成本過高，辦事時限過長，甚至辦不成事的問題。機關、二層機構存在著上班遲到早退現(xiàn)象。（三）轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關行政效能建設是優(yōu)化我市教育發(fā)展環(huán)境的重要舉措在市場經(jīng)濟條件下，以政務環(huán)境為重點的軟環(huán)境，已成為決定資金、人才、項目等資源流向的主要因素，成為地區(qū)間綜合競爭力的核心內(nèi)容，是最寶貴的無形資產(chǎn)。[找文章到☆好范文 ()一站在手，寫作無憂!]一、切實提高思想認識，深刻理解開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關行政效能建設活動的重大意義自治區(qū)黨委、政府決定在全區(qū)開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關行政效能建設活動是十分迫切和必要的，具有十分重要和深刻的現(xiàn)實意義。因此，機關行政效能就是環(huán)境，就是資源，就是促進、推動教育發(fā)展的動力。一、充分認識做好敞開大門、查擺問題階段工作的重要性敞開大門、查擺問題階段是轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關行政效能建設活動中承前啟后的重要階段。1機關干部素質(zhì)不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。要分層次召開專題討論會，對查擺出來的問題進行深入分析，要做到挖根源，明危害。要把求真務實的作風體現(xiàn)在查擺問題的整個過程中。四是堅持依法辦事、規(guī)范運行的原則。主要任務是根據(jù)這次活動的總體要求，加強對全局干部職工開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關行政效能建設活動情況指導和督查，不斷完善各項規(guī)章制度，健全推動轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關行政效能建設的長效機制。二要加強對審批環(huán)節(jié)重點崗位的監(jiān)督。（六）加強信用建設，在樹立港南良好形象上取得突破加強建設富裕、文明和諧新忻城，比以往任何時候都需要有個講誠信的良好環(huán)境、一個重發(fā)展的良好形象。要把考核落實到具體股室、具體崗位和個人。例如許多群體性事件是機關效率低、解決群眾熱點難點問題不到位造成的。在當前經(jīng)濟全球化、區(qū)域經(jīng)濟一體化和市場競爭白熱化的新形勢下，企業(yè)對政府服務、政府效率的要求越來越高，我縣要抓住機遇加快發(fā)展，必須全面加強機關行政效能建設，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，增強環(huán)境競爭力。二是嚴格實行限時辦結制。要大力弘揚“清簡務本、行必責實”的工作作風，堅決克服形式主義、官僚主義，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，不圖虛名、不務虛功，腳踏實地地工作；要大興調(diào)查研究之風，科學決策，克服工作的隨意性；要采取有效措施，進一步解決文山會海等機關“頑癥”，把講在會上、貼在墻上的口號和要求，化為主動為基層和群眾服務的具體行動；要始終堅持勤政廉政、廉潔奉公，把各個機關建成廉潔勤政、務實高效的出色團隊。要把建設堅強有力的領導班子，作為行政效能建設的關鍵抓緊抓好，不斷改善各級領導班子的素質(zhì)結構；要制定適合我縣發(fā)展和機關實際需要的各類人才尤其是高層次人才培養(yǎng)規(guī)劃，深化機關干部人事制度改革，形成促進機關干部成才干事的良好環(huán)境，廣泛集聚黨政機關需要的優(yōu)秀人才；要加強干部培訓工作，認真落實五年內(nèi)處級干部累計培訓3個月、其他干部累計培訓時間達2個月的要求，豐富干部的理論知識和實踐能力，努力建設一支高素質(zhì)的機關人才隊伍，為提高機關效能提供人才保障。行政機關的行政職權、行政執(zhí)法的依據(jù)、過程和結果都要依法予以公開，要從人民群眾普遍關心、涉及人民群眾切身利益的問題入手，在相關公共服務部門和單位全面推行辦事公開制度。第二，要堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷?，突出量化考核的作用，形成正確的政績導向。各級領導干部要把轉(zhuǎn)變干部作風，增強機關行政效能建設作為重要的工作職責，增強責任意識，以身作則，做好表率，當好模范，敢于喊“向我看齊”，以自己的實際行動，發(fā)揮好帶頭作用。機關效能建設工作涉及眾多領域、部門和行業(yè)，是一項綜合性、經(jīng)常性工作，不是通過一天兩天突擊就可以一勞永逸的。四是科室之間協(xié)調(diào)不夠。（三）深化行政管理體制改革，進一步轉(zhuǎn)變行政職能一要繼續(xù)推進行政審批制度改革，依法減少審批事項，簡化審批環(huán)節(jié)，規(guī)范審批程序。要充分利用各種形式，廣泛宣傳轉(zhuǎn)變工作作風，加強機關效能建設活動，營造濃厚氛圍。2011年醫(yī)院各項工作的任務十分繁重，我們要緊緊抓住醫(yī)院自身特點把轉(zhuǎn)變工作作風，加強機關效能建設融入各項工作之中，與社會主義榮辱觀教育緊密結合起來，與“醫(yī)院管理年”活動緊密結合起來，與醫(yī)療質(zhì)量萬里行工作結合起來，與黨風廉政和行風建設結合起來，與治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項工作結合起來，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來，精心組織，科學安排，確保效能建設與其他業(yè)務工作“兩不誤、兩促進”。要通過強化執(zhí)政為民理念，要在實際工作中我們?nèi)焊刹柯毠で袑嵶龅健笆畟€不讓”，即①不讓黨的形象在我這里損害；②不讓不良風氣在我這里產(chǎn)生；③不讓患者在我這里受到冷落；④不讓醫(yī)院的形象在我這里受到影響；⑤不讓醫(yī)療差錯在我這里發(fā)生；⑥不讓失職行為在我這里出現(xiàn)；⑦不讓不合理診療在我筆下開出；⑧不讓紅包回扣在我這里發(fā)生；⑨不讓布臵的工作在我這里延誤；⑩不讓需要辦理的事在我這里積壓。近幾年來，通過開展行風建設、推行政務公開、開展黨員先進性教育等活動，我院的服務意識明顯增強，工作作風明顯改進，工作效率進一步提高。縣鄉(xiāng)各部門要針對重點領域、重點部門、重點行業(yè)、重點崗位，認真查找問題，深刻剖析原因，扎實做好整改。要大力開展政府誠信教育，各級領導干部要強化誠信意識；加強法律和有關規(guī)章的學習，堅決杜絕不符合政策規(guī)定的亂拍板、亂承諾現(xiàn)象，培養(yǎng)按規(guī)定決策、按政策承諾的良好習慣和“誠信為本、操守為重”的良好行政風尚，加快建立全縣統(tǒng)一的誠信體系，牢固樹立誠信理政的觀念，樹立誠信樂業(yè)的良好形象。規(guī)范化，就是要實現(xiàn)機關服務工作程序化、制度化、法制化，把行政效能建設中行之有效的制度固定下來，成為長期的工作規(guī)范。依法行政，建設法治政府，是提高行政效能的重要條件。一是提高機關干部思想素質(zhì)。(二)以作風建設為重點，切實轉(zhuǎn)變機關干部工作作風。加強機關行政效能建設，最重要最根本的是要加強行政效能制度體系建設。這些問題之所以長期存在，主要還是一個管理不嚴的問題，對工作不得力、落實不到位的人和事沒有大膽的批評、沒有堅決地處理。行政效能的高低，決定發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣，直接影響到黨的執(zhí)政意圖能否堅決地貫徹下去，直接影響到人民群眾的根本利益能否得到維護和實現(xiàn)，直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信。要通過邊查找問題、邊整改，體現(xiàn)開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關行政效能建設活動的成效，增強群眾對開展這項活動的信心。首問負責制規(guī)定機關服務窗口首問責任人必須對辦事的人熱情接待，認真辦理，負責到底；限時辦結制規(guī)定對屬于本局、本股室職責范圍內(nèi)的事項，必須在規(guī)定或者承諾的時間內(nèi)辦結或者給予答復；責任追究制規(guī)定對違反首問負責制、限時辦結制的行為要予以責任追究。（二）深化體制改革，在轉(zhuǎn)變政