【正文】 會議或該看的文件，應安排時間讓他們參加會議、閱讀文件；對他們的入黨、提拔、評模等應特別重視，對他們要積極培養(yǎng)，大膽提拔使用，做到不壓人、不誤人。從小的方面說，就是把辦公室屬于政務范疇的業(yè)務工作承攬起來。比如,通過談心交流了解工作人員的所思所想,尊重工作人員的需求,盡可能滿足合理的需求。二、立足崗位,提升素質樹形象辦公室是單位的窗口。這些是辦公室工作的關鍵環(huán)節(jié),抓好這些重點工作,才能使辦公室工作的基礎牢固、重點突出。根據辦公室工作的一點心得,淺析如何做好辦公室工作。“有節(jié)無假,有假無閑”是辦公室工作的寫照。人性化管理應用于辦公室,使辦公室的工作方法更具藝術性,工作氛圍更有人情味,工作業(yè)績更上一層樓。這樣，辦公室主任就必須擔負起承上啟下、疏通內外、聯系左右、協調各方的職責對領導意圖的執(zhí)行，原則上應不折不扣，但方法上應因地，堅持靈活多樣。要做到一身正氣，兩袖清風，秉公辦事，令行禁止，自覺端正黨風，維護機關的威信。在加強書本知識學習的同時，還應該注重實踐經驗的總結和積累。那么，辦公室如何踐行科學發(fā)展觀？如何緊緊圍繞中心任務和重點工作？如何服務發(fā)展、服務決策、服務落實？如何提高工作水平？筆者認為辦公室人員應注重修煉提高“六種能力”至關重要。三要善于“捏拳頭”，學會統(tǒng)籌配合，注重發(fā)揮各部門的整體力量，做到“立足中心、協調全局”，形成工作合力。加強業(yè)務教育培訓，確保辦公室人員切實做到“五勤”，即勤思考、勤實踐、勤學習、勤工作、勤服務，不斷提高參謀設謀、文稿撰寫、督查督辦、綜合協調、事務管理等能力。因此，辦公室仍然有發(fā)揮主觀能動性的廣闊天地，必須在被動中求主動，充分發(fā)揮工作的主動性，主動地當好領導的參謀與助手。如果辦公室主任的文字表達能力強，就可以使機關制發(fā)的公文材料能夠達到較高的質量標準。要切實做好協調工作，而且始終如一，就要有大海一樣的胸懷。辦公室工作多、難、累，靠什么擺脫？一靠“忍”，二靠“謀”。找準自己的位置，抓住自己的工作重點，就能真正當好參謀部和后勤部，做一名合格的辦公室主任第四篇：如何做好辦公室工作如何做好辦公室工作辦公室作為單位的綜合辦事機構，處于承上啟下、溝通內外、協調左右的重要位置，除履行“輔助政務，處理事務，搞好服務”的職能外，還肩負著“內求團結，外塑形象”的公關重任。但是僅靠勤勤懇懇，任勞任怨也是不夠的。要參與不干預，到位不越位，尊重不盲從。辦公室工作人員要保持一種平靜的心態(tài)、平衡的心態(tài)、平淡的心態(tài)，勤勤懇懇，任勞任怨，謀事而不謀利，奉獻而不索取，耐得住生活清苦，耐得住工作艱苦，甘當“不為名利的小草、樂于奉獻的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘”。學問是基礎，修養(yǎng)是關鍵。禮儀包括接人待物的合理方法和做事的程序禮節(jié)與禮貌。相應地，這對辦公室人員的文字綜合能力，提出了非常高的要求。要吃透過去時、把握現在時、著眼將來時，用發(fā)展的眼光要求自己，用創(chuàng)新的思路激勵自己，與時俱進，開拓創(chuàng)新。六克服是請示多，意見少的不足。堅持說實話、辦實事，扎扎實實做事，誠誠懇懇做人，說話樸實、作風扎實、辦事老實，不搞花架子，不做表面文章，憑真抓實干，求真功實績。要盡心，心要靜，在忙碌中體驗快樂?？谇?，就是對牽涉到教師個人的人事、職稱晉升等方面的問題，做好解釋和說明，不厭其煩；平時工作向領導多請示、多匯報，爭取支持；與同志多交流、多談心，加強溝通。這樣既能防止工作積壓，也便于自己集中精力處理職責范圍內的其他事務。一是不一味順從。二要處理好服從與盲從的關系。要大膽地借鑒先進的工作經驗,為我所用。二樹“勤務員”形象。主要是強化個人修養(yǎng)，提升思想成熟度。辦公室工作千頭萬緒，紛紜復雜，付出超量勞動是做好工作的主要保障。二是克服意見多，方法少，措施少的不足。并且具備當上級要求與自身實際不一致的時候，能找到結合點；領導之間意見不一致的時候能找到相同點；部門之間不一致時能找到溝通點的能力。這就要求，在平時就要勤學善思，注重研究焦點問題，解決工作中的難點問題，這樣在需要的時刻才能夠為領導多出點子，出好點子；多獻計策，獻好計策。四是要有雷厲風行的作風。一是上得了廳堂。四是守得住秘密。三、擺正三個關系。二、保持兩種狀態(tài)。辦公室主任還有一項重要任務就是接待工作。找不到主的難辦事要管，踢皮球的棘手事也要管；機關領導管的事情得管，機關領導不管的事情也得管。在各種紛爭中，要當好“調解員”，不當“首席官”。第二，要有相當的語言知識修養(yǎng)和文字能力。如何當好辦公室主任：首先要做到“當家不作主”。堅持“深人、身入、心入”的務實作風，在調查研究中大力弘揚求真務實、真抓實干的優(yōu)良作風，在提升“三大素質”上下功夫，在“調查”上做好文章，在‘研究”上下足功夫，善于從大量的調研結果中作全面系統(tǒng)的思考，經過科學提煉、概括和總結，發(fā)現事物發(fā)展的內在規(guī)律，為領導決策提供可靠的依據。切實做到務實高效，堅持‘精干、統(tǒng)一、效能”的原則，對每項工作都指定專人負責，做到事事有專管、人人有專責，建立健全高效運轉和快速反應機制，做到程序最簡化、運行最暢化、效率最大化；切實做到愛崗敬業(yè)，堅持服務理念、奉獻精神，教育引導干部職工正確理解和對待工作中的名與利、苦與樂、得與失，形成“以恒心對待復雜事，以耐心對待瑣碎事，以細心對待平常事”的精神面貌；切實做到團結協作，堅持大事講原則、小事講風格，有容人容事的氣度，有聞過則喜的胸襟，同事之間、庭室之間多用換位思考增進理解，用彼此補臺增進友誼，用相互交流增進感情，形成了和諧融洽、同心協力、共謀發(fā)展的良好工作氛圍。提高素質 大膽創(chuàng)新 加強辦公室工作[J]。一個稱職的領導者，不僅要潔身自好，率先垂范，更要善于團結不同意見的人一道工作。同時，我們還要看到，辦公部門是政府的門面和容器，我們手中又把握著一定權力，所以，必須在內外事活動中，保持廉潔正派的作風。一定要在抓落實上下功夫。辦公室要形成濃厚的學習氛圍,讓辦公室人員時刻保持一種知識上、能力上的警惕性,真正把學習當成一項工作、一種責任、一個境界,不斷提高政策理論水平和專業(yè)知識水平。對上服務和對下服務是一致的,在做好為領導服務的同時,要不斷加強為基層和群眾服務的工作,如實反映基層和群眾的意見,更好地溝通領導與基層和群眾之間的聯系,真正起到橋梁和紐帶 1 作用。辦公室人員要主動適應工作的需要和形勢的發(fā)展,強化服務意識、責任意識、奉獻意識和效率意識。辦公人員要主動適應當今的各種變化,不斷拓寬服務領域,提高服務水平。要講政治,頭腦清醒,思想敏銳,以高度的政治責任感,嚴肅認真地做好各項工作。當然，依靠領導絕不是被動地依靠，機械地聽從，領導說什么做什么，交什么辦什么，還必須充分發(fā)揮自身的主動性和創(chuàng)造性，這是更好地發(fā)揮辦公室作用的需要，是高質量地服務于領導工作的需要，與是一個有作為的辦公室領導的必備條件。（五）既要有交往能力，又要有廉潔正派的作風作為機關單位的辦事部門，需要用很大的精力和時間，同外界打交道。第三，要模范遵守黨的紀律和國家法律、法令，顧全大局，不計較個人得失，不追逐功名利祿，要求別人做到的，自己首先做到能以良好的思想道德修養(yǎng)和扎扎實實的工作作風，影響和帶動全體干部職工。提高辦公室工作質量的途徑[J]。二是注重修煉提高謀劃全局的思維能力。重大會議、重要活動是辦公室各項工作的重中之重。）第三篇：如何做好辦公室工作辦公室工作既參與政務，又掌管事務，既是綜合部門，又是服務機關。領導的主要任務是了解情況，掌握法規(guī)和政策，運用信息，作出決策，保證黨和國家的方針政策及法規(guī)的貫徹落實。這種位置的特殊性，就決定了辦公室主任在協調工作中占有特殊的地位。一是善當“不管部長”。當然，協助領導掌握全盤，不等于眉毛胡子一把抓，事無巨細全來了。沒有規(guī)律，就是它的規(guī)律。如履薄冰，如臨深淵，時時刻刻謹慎恐懼的工作。一是受得了委屈。只有具備較強的保密意識，才有規(guī)范的保密行為，才有較好的保密效果。不亢就是不能居才自傲，狂妄自大。能出點子，會出點子，出好點子。作為辦公室的一員，一定要機靈。七是要有樹立領導形象的思想境界。辦公室工作也是學校管理工作的方面之一，那么如何做好辦公室工作呢?我個人覺得應從以下幾方面予以探討。只有把工作做到細處，時刻牢記服務意識，強化服務意識，才能將工作做得更好。要以誠信為本，操守自重，一諾千金，不說空話。二要掌握刪繁就簡的藝術。三是要注意總結辦