【正文】 將《杭州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》印發(fā)給你們,請認真貫徹實施。由機構編制部門核定人員編制的聘用單位,其聘用人員不得超過核定的編制數額。(十三)聘用合同應當具備下列內容:聘用期限和起止時間。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。采取欺詐、脅迫等手段簽訂的。(二十六)聘用合同期滿的,聘用單位應當在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)簽聘用合同的意向以書面形式通知受聘人員,辦理終止或者續(xù)聘合同手續(xù)。女職工在孕期、產期、哺乳期內的。逾期未作答復的,視為同意解除合同?？己说膬热輵斉c崗位的實際需要相符合。醫(yī)療期的工資待遇按照事業(yè)單位病假期間工資的有關規(guī)定辦理。六、附 則(四十八)本辦法由杭州市人事局負責解釋。（三）審查應聘人員的資格、條件。第十三條 聘用合同分為四種類型：3年（含3年）以下的合同為短期合同，對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年（不含3年）以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。受聘人員應當遵守聘用單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真負責地完成崗位工作任務；聘用單位應當保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員依法享受勞動報酬、社會保險、福利待遇以及接受培訓和繼續(xù)教育的權利。（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職造成嚴重后果的。6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的,即可單方面解除聘用合同。各用人單位要結合實際，認真研究制定聘用工作實施方案，積極穩(wěn)妥地做好有關工作。第六條 聘用單位聘用工作人員，應當在核定的編制和增人計劃內，根據崗位設置規(guī)定，通過公平競爭，按崗聘用。（四）崗位工作條件。無效的聘用合同由有管轄權的人事爭議仲裁委員會認定。（三）因工或非因工負傷以及患病，治療終結后經當地人事部門指定的勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級的，按照國家規(guī)定應退休（退職）的；（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；（五）事業(yè)單位被撤銷的。（二）考入普通高等院校的。第三十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。受聘人員與聘用單位領導班子成員有上述親屬關系的，不得被聘用從事該成員的秘書或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位工作，不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。軍隊轉業(yè)干部等政策性安置人員首次聘用時不得約定試用期。第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行考核，必要時可以增加聘期考核。聘用合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。原聘用單位不得以任何理由扣留無聘用關系人員的人事檔案，個人不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。月平均工資高于本地月平均工資3倍以上的，按本地月平均工資的3倍計算；低于本地月平均工資的，按本地月平均工資計算。第五十一條 政府人事行政部門應當建立適合事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員特點的崗位管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉變。經指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，可暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關系和工資關系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。（三）審查應聘人員的資格、條件。第十三條 聘用合同分為四種類型：3年（含3年）以下的合同為短期合同，對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年（不含3年）以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。受聘人員應當遵守聘用單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真負責地完成崗位工作任務；聘用單位應當保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員依法享受勞動報酬、社會保險、福利待遇以及接受培訓和繼續(xù)教育的權利。（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職造成嚴重后果的。6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的,即可單方面解除聘用合同。（二）考入普通高等院校的。（三）因工或非因工負傷以及患病，治療終結后經當地人事部門指定的勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級的，按照國家規(guī)定應退休（退職）的；（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；（五）事業(yè)單位被撤銷的。無效的聘用合同由有管轄權的人事爭議仲裁委員會認定。（四）崗位工作條件。第六條 聘用單位聘用工作人員，應當在核定的編制和增人計劃內，根據崗位設臵規(guī)定，通過公平競爭，按崗聘用。各用人單位要結合實際，認真研究制定聘用工作實施方案，積極穩(wěn)妥地做好有關工作。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。聘用單位未按約定給予經濟補償的，保密和競業(yè)限制條款對受聘者不具有約束力。第三十五條 聘用單位單方面解除聘用合同時，應當在通知受聘人員5日前將解聘理由書面告知本單位及其主管部門的人事爭議調解委員會；人事爭議調解委員會要求重新處理的，聘用單位應研究人事爭議調解委員會意見，并書面告知處理結果。涉密或者重要崗位受聘人員的解聘，應當依照國家有關規(guī)定辦理。第二十一條 當事人應當按照合同約定的起始時間履行聘用合同。第十五條 符合下列條件之一的受聘人員提出簽訂長期合同的，聘用單位應當與其簽訂：（一）在本單位工作已滿25年；（二）在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的。聘用工作機構制定具體實施方案，經職工代表大會或者職工大會審議通過后，報主管部門和政府人事行政部門備案并組織實施。第五章 組織實施與監(jiān)督第三十三條縣級以上政府人事部門對本行政區(qū)域內所屬事業(yè)單位人員聘用工作負有組織、指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查的職責，依法保護聘用單位和職工的合法權益，查處違反人事法規(guī)、政策的行為，并對有關責任人提出處理意見，按照管理權限進行處理。（四）患職業(yè)病以及經人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。第二十三條受聘人員考核或者聘期考核不合格的,聘用單位可以調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。第十五條 雙方當事人應當按照有關規(guī)定，遵循公平、合理的原則，在聘用合同中約定違約金的數額，違反聘用合同應按合同約定支付違約金。事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關系的人員范圍內，按照各自章程或法律規(guī)定產生、任用。第四條 實行事業(yè)單位人員聘用制，應當堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。（二）考入普通高等院校的。（三）因工或非因工負傷以及患病，治療終結后經當地人事部門指定的勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級的，按照國家規(guī)定應退休（退職）的；（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；（五）事業(yè)單位被撤銷的。無效的聘用合同由有管轄權的人事爭議仲裁委員會認定。（四）崗位工作條件。第六條 聘用單位聘用工作人員，應當在核定的編制和增人計劃內，根據崗位設置規(guī)定，通過公平競爭，按崗聘用。協(xié)商不成的,可以向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。法律法規(guī)和國家政策對原固定制職工的聘用制度有其他規(guī)定的,從其規(guī)定。受聘人員月平均工資高于本單位平均工資3倍以上的,按本單位月平均工資的3倍計算。聘用單位未依法繳納社會保險費的。(二十九)有下列情形之一的,聘用單位可以單方解除聘用合同,但應當提前30日書面通知擬被解聘的受聘人員:受聘人員患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(十九)聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時,不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他財物。(十五)聘用合同分為短期合同、中長期合同和以完成一定工作為期限的合同。三、聘用合同的訂立、變更、終止和解除(十二)聘用單位應當在受聘人員上崗前,由法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。(六)聘用單位應當成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織。杭州市人民政府辦公廳二○○三年十二月二十九日杭州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法一、總 則為規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度,保障事業(yè)單位和職工的合法權益,根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)精神,結合本市實際,制定本暫行辦法(以下簡稱辦法)。招聘的人員,應當經主管部門審核后,報同級機構編制部門核準。崗位及其職責要求。(十六)符合下列條件之一的受聘人員提出簽訂聘用至退休的合同的,聘用單位應當與該受聘人員簽訂聘用至退休的合同:在機關、事業(yè)單位連續(xù)工作滿25年的。無效的聘用合同自簽訂之日起不具有法律約束力。聘用合同期限屆滿,崗位需要、本人愿意、考核合格的,可以續(xù)簽聘用合同。因工負傷治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。對單位不同意解除聘用合同的,受聘人員應當堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次,由聘用工作組織在群眾評議和主管領導意見的基礎上提出考核等次意見,報聘用單位負責人員集體決定。五、爭議處理(四十一)聘用單位違反本辦法規(guī)定,由市、區(qū)、縣(市)人事行政部門予以通報批評,并責令限期改正。(四十九)本辦法自2004年1月1日起施行。（四）組織考試或者考核；（五）根據考試、考核情況，聘用單位負責人員集體討論決定擬聘用人員，并進行公示；（六）擬聘用人員報經政府人事部門備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同；（七）公布聘用結果。聘用單位與受聘人員經協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。第二十條 聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成任務情況進行考核，必要時可以增加聘期考核。（四）嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定。實施過程中，要注意及時研究解決出現(xiàn)的問題，不斷總結經驗，確保事業(yè)單位人員聘用制度的順利實施和平穩(wěn)過渡。第七條 事業(yè)單位聘用工作人員應當首先從本單位現(xiàn)有人員中擇優(yōu)聘用；面向社會招聘的，同等條件下本單位的應聘人員優(yōu)先。（五）工資和保險福利待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件。第十七條確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十五條 聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。（三）被錄用或者選調到國家機關工作的。第四篇：常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法【法規(guī)標題】常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法 【頒布單位】江蘇省常州市人民政府 【發(fā)文字號】【頒布時間】20041226 【失效時間】 【全文】常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法 江蘇省常州市人民政府關于頒發(fā)常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法的通知常州市人民政府文件常政發(fā)〔2004〕250號關于頒發(fā)常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法的通知各轄市、區(qū)人民政府，市各委辦局，市各公司、直屬單位：現(xiàn)將《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》頒發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第三章 聘用合同的訂立第十條 聘用合同訂立前，一方當事人有權向另一方當事人了解與其建立聘用關系相關的情況，雙方均應如實說明。大中專應屆畢業(yè)生的試用期按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。聘用工作機構依據群眾評議意見和受聘人員領導意見，對受聘人員提出考核等次意見，報聘用單位領導班子集體決定。續(xù)簽聘用合同不得約定試用期。第六章 違約責任第三十七條 聘用單位違反本辦法，聘用尚未與其他單位解除聘用或者勞動關系的人員，對原單位造成損失的，聘用單位和受聘人員應當承擔賠償責任。第四十三條 受聘人員經聘用單位出資培訓后解除聘用合同的，合同中對培訓費用沒有約定的，單位不得收取培訓費用。事業(yè)單位在推行人員聘用制度時，應當結合本單位工作任務、工作特點和人員隊伍的實際情況，在編制限額內，按照精簡效能的原則，科學確定各部門崗位數及相應崗位的職責。經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。（四）組織考試或者考核；（五）根據考試、考核情況，聘用單位負責人員集體討論決定擬聘用人員，并進行公示；（六）擬聘用人員報經政府人事部門備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同；（七）公布聘用結果。聘用單位與受聘人員經協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。第二十條 聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成任務情況進行考核，必要時可以增加聘期考核。（四）嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二十九條 有下列情形之一的,受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同，并書面通知聘用單位:（一）在試用期內的。（二）受聘人員達到法定退休年齡的。（三）權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同；（四）未經本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。（三）崗位紀律。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人員集體決定。各地、各部門（單位）要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。其中，年經濟補償額不得低于其離開聘用單位前12個月從該聘用單位獲得的報酬總額的三分之一。對聘用單位不同意解除聘用合同的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后受聘人員再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。第五章 聘用合同的解除和終止第二十八條 聘用單位、受聘人員雙方經協(xié)商一致，可以解除聘用合同。第二十條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的單位繼續(xù)履行。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。根據需要也可以聘請有關專家參加。（三）受聘人員考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不