【正文】 師資格和能力評價與再授權機制，加強手術安全核查，確保醫(yī)療安全。五、考核結果的評定和運用根據(jù)《醫(yī)療機構管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)院管理評價指南》等醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章、診療護理規(guī)范、指南，按照以定量考核指標為主，兼顧定性考核指標的原則，制定《三明市公立醫(yī)院院長績效考核指標》，基礎分值指標為5 大類34項，滿分為100分。目標：開展“三改兩推一評議”活動，開展預約診療，開展先診療、后結算；開展臨床路徑管理；大力推廣優(yōu)質(zhì)護理服務。（3）加強思想道德教育、法律法規(guī)教育、警示教育，牢固樹立全心全意為人民服務意識。附件1三明市公立醫(yī)院院長年薪制考核辦法（試行）為進一步深化我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加快推進公立醫(yī)院改革試點，加強政府對公立醫(yī)院的管理，樹立正確的辦院宗旨，努力降低運行成本，提高運行效率，科學、準確、客觀評價醫(yī)院院長的工作績效，促進我市公立醫(yī)院健康發(fā)展，為群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，結合我市實際，特制定本考核辦法。目標：堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，促進醫(yī)院端正辦醫(yī)方向，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念和為人民服務的宗旨，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫(yī)患關系放在第一位，合理控制醫(yī)藥費用增長。為患者提供清潔、舒適、溫馨的就醫(yī)環(huán)境，提供熱心、耐