20xx公司行政工作計劃范本版與20xx公司行政工作計劃選文匯編(留存版)
【正文】 完成招聘任務錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保為公司錄用合格人才。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。 加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”。 二、完成招聘工作，提高招聘質量。將各部門每月的績效考核工作交各部門負責人完成，報行政人事部匯總后與當月工資掛鉤考核結果與獎罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰，獎勤罰懶。 認真落實各項福利措施：XX年福利措施制度化，狠抓落實。（根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應調整） 三、調整、規(guī)范培訓工作 加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》XX上半年完成。2018公司行政工作計劃范本版與2018公司行政工作計劃選文匯編第 6 頁 共 6 頁2018公司行政工作計劃范本版一、在XX年的基礎上，全面提高行政人事管理 完善制度，狠抓落實。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。 規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉正員工進行分級，拓寬員工晉升渠
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