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正文內(nèi)容

德興市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局(留存版)

2025-10-07 07:42上一頁面

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【正文】 能按要求完成的,每項(xiàng)扣責(zé)任人2分,其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的,發(fā)現(xiàn)1次,其中區(qū)級(jí)信息少完成1篇的,扣責(zé)任人1分,市級(jí)信息少完成1篇的,扣責(zé)任人2分。二、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查機(jī)制組織機(jī)構(gòu)為明確責(zé)任,提高效率,確保局重點(diǎn)工作圓滿完成,經(jīng)研究決定,成立局重點(diǎn)工作督查委員會(huì),名單如下:主 任:宋繼兵委 員:鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞局重點(diǎn)工作督查在局重點(diǎn)工作督查委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施,督查結(jié)果由局辦公室備案。對(duì)于在考評(píng)過程中表現(xiàn)好的科室(機(jī)構(gòu))或個(gè)人,根據(jù)局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。辦理崗位調(diào)整或新設(shè)置崗位的,單位需上報(bào):崗位設(shè)置方案、實(shí)施方案、《井岡山市事業(yè)單位崗位類別設(shè)置表》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》(各一式三份),經(jīng)主管部門審核簽署意見后,攜帶編制證、編辦批準(zhǔn)設(shè)立機(jī)構(gòu)或調(diào)整編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員結(jié)構(gòu)的文件,到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理核準(zhǔn)手續(xù)。主要有為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況。同時(shí),8小時(shí)內(nèi)電傳報(bào)省市勞動(dòng)保障部門,由省廳市局會(huì)同我市人勞社保局派人到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助市政府處理。(三)接待處理單位的“一把手”、主管領(lǐng)導(dǎo),負(fù)本單位的全部接待責(zé)任。四、勞動(dòng)保障突發(fā)緊急情況處理程序(一)發(fā)生前的預(yù)防工作市勞動(dòng)保障部門及時(shí)處理日常上訪,掌握信訪動(dòng)向;建立企業(yè)信息員及信息報(bào)告制度;建立重點(diǎn)信息登記備案制度和排查制度;采取預(yù)警監(jiān)控措施。特大突發(fā)緊急情況:100人以上,到市以上政府部門集體上訪、請(qǐng)?jiān)?、靜坐等行為,或人數(shù)雖不到100人以上,但行為激烈,影響巨大,或涉及到全市性共同發(fā)生的事件,或有非法罷工、游行行為,或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法需出動(dòng)警力才能恢復(fù)秩序等行為。從事業(yè)單位調(diào)入新的事業(yè)單位的人員,人事部門對(duì)原單位的《崗位聘任書》辦理注銷手續(xù)后,新單位方能辦理新的《崗位聘任書》,并憑新聘書辦理工資手續(xù)。四、保障措施加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí)各科室(機(jī)構(gòu))所屬工作人員要統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定,真正做到入心入腦,人人皆知,為各項(xiàng)制度的有效落實(shí)營(yíng)造良好氛圍。②不按規(guī)定值班的,發(fā)現(xiàn)1次,扣1分,對(duì)于造成重大后果或不良影響的,視情況經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論,將作進(jìn)一步追究。(二)考評(píng)對(duì)象局各科室、機(jī)構(gòu)及全體人員(三)考評(píng)方式季度綜合性考評(píng)和綜合性考評(píng)相結(jié)合,定期考評(píng)與不定期考評(píng)相結(jié)合,考評(píng)結(jié)果計(jì)入精品干部隊(duì)伍建設(shè)個(gè)人業(yè)績(jī)檔案(四)考評(píng)內(nèi)容責(zé)任目標(biāo)、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等事項(xiàng)的落實(shí)情況(五)考評(píng)辦法干部職工考評(píng)基礎(chǔ)分為100分,季度考評(píng)基礎(chǔ)分為25分,考評(píng)總分達(dá)不到60分的在考核確定考評(píng)等次時(shí)視為不稱職等次。利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巴扎日進(jìn)行廣泛宣傳活動(dòng),引導(dǎo)群眾知悉自身的社會(huì)保障權(quán)益和應(yīng)享受的各項(xiàng)社會(huì)保障政策。二、理清工作思路。具體考評(píng)辦法及加、扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:加分項(xiàng)目(1)局各科室、機(jī)構(gòu)及干部職工獲得表揚(yáng)信、錦旗、表彰等,分別按照自治區(qū)級(jí)以上(含自治區(qū)級(jí))加5分、廳級(jí)加4分、處級(jí)加3分、科級(jí)(科級(jí)單口)加2分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(自治區(qū)、廳級(jí)單口表彰分別減半)。③不按規(guī)定上報(bào)材料的,發(fā)現(xiàn)1次,扣科室(機(jī)構(gòu))。各科室(機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人是學(xué)習(xí)、落實(shí)《鄭州市上街區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》的第一責(zé)任人,要結(jié)合本科室(機(jī)構(gòu))實(shí)際,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,切實(shí)做到人人“三有”,即有學(xué)習(xí)、有記錄、有落實(shí)。對(duì)改制、撤銷、合并的事業(yè)單位以及單位有調(diào)出、退休等減員情況的,單位應(yīng)及時(shí)到人事部門辦理解聘手續(xù)。(二)事件分類勞動(dòng)關(guān)系糾紛類。(二)發(fā)生時(shí)的接待處理工作弄清并登記當(dāng)事人姓名、所在單位;人員多時(shí)讓當(dāng)事人推選代表3—5人;接待代表了解反映的問題;分析緊急情況并制訂有效措施;電話通報(bào)有關(guān)部門共同接訪、處理;越級(jí)到市、省和進(jìn)京的,由市勞動(dòng)保障部門派負(fù)責(zé)人協(xié)同勸返。重大突發(fā)緊急情況,由市人勞社保局立即報(bào)告市政府領(lǐng)導(dǎo)。社會(huì)保險(xiǎn)待遇類。三、明確工作責(zé)任,規(guī)范辦理程序各部門、各單位對(duì)崗位設(shè)置和人員聘任工作要高度重視,認(rèn)真負(fù)責(zé),要不斷增強(qiáng)崗位管理意識(shí),嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定,切實(shí)做好崗位設(shè)置和人員聘任管理工作。對(duì)每季度累計(jì)扣分5分以下(含5分)
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