【正文】 于一般性學習。 六、自身存在的問題和不足 （一）面對下屬員工違規(guī)違紀現(xiàn)象，不履行崗位職責，屢經(jīng)說教仍不悔改時，時常表現(xiàn)的不夠耐心，處事較為急躁。 （二）抓績效及人資管理工作。 能力是保證我們完成各項工作任務(wù)的前提。 三、態(tài)度端正，勤勉工作。嚴格運用績效考核結(jié)果，兌現(xiàn)月度績效獎金。 七、今后努力的方向 （一）加強站務(wù)管理，加強對下屬員工崗位職責、崗位操作規(guī)程、行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、制度的培訓力度，減少下屬員工“三違”情況，進一步增強下屬員工的執(zhí)行力。在日常管理工作中不“吃、拿、卡、要”，無違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。實現(xiàn)各項責任范圍內(nèi)控制指標均為零的目標。 二、培養(yǎng)自身綜合素能，確保各項工作順利推進。 勤勞是對一名黨員干部最起碼的基本要求。嚴格落實月初有計劃、月中有考核、月末有小結(jié)，有序推進績效管理工作縱深開展。 （二）在熟練站務(wù)各項管理工作的基礎(chǔ)上，加強實地調(diào)研，尋找經(jīng)營管理增收創(chuàng)收的突破口，進一步解放思想、開拓進取、敢于擔當，服務(wù)于站務(wù)管理。以“三嚴三實”為行動標尺，不講大話，不以訛傳訛，不浮夸，不溜須拍馬。通過安全責任制的有效落實，加強安全管理，有效控制了安全事故的發(fā)生。認真踐行社會公德、積極弘揚家庭美德，使自身政治理論、道德修養(yǎng)得到了進一步提升，并為今后的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。作為..領(lǐng)導，我勤于立足實際，勤于發(fā)現(xiàn)日常管理中存在的問題，勤于向..領(lǐng)導常請示、多匯報，征求領(lǐng)導意見