【正文】 導(dǎo)崗位，充分調(diào)動(dòng)了工作人員干事業(yè)的積極性，干部隊(duì)伍充滿了健康向上的活力。在這些活動(dòng)中，該局把領(lǐng)導(dǎo)重視、制度健全、活動(dòng)經(jīng)常、管理規(guī)范、措施得力、內(nèi)容創(chuàng)新、效果明顯作為的重要內(nèi)容，列入年終綜合考評(píng)計(jì)劃。 （一）、講學(xué)習(xí)，比又紅又專。政以才治，業(yè)以才興，構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)離不開一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的工作人員隊(duì)伍，需要形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的機(jī)關(guān)氛圍，需要人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)、人才輩出的人事管理機(jī)制。截至2007年8月1日，全局共有270多人次接受了正規(guī)的學(xué)歷教育，全局95%的職工擁有了大專以上學(xué)歷，50歲以下職工全部取得了大專以上學(xué)歷，有9人參加了研究生教育，尊重知識(shí)、尊重人才已成為全局共識(shí)。要求職工具備較高的政策水平、較濃的敬業(yè)意識(shí)、較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，積極改進(jìn)服務(wù)手段，做到能服務(wù)、會(huì)服務(wù)。 2004年，為盤活國(guó)有資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)利用，**市財(cái)政局在全省率先成立了非經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)管理局。由于財(cái)政工作的特殊性，往往成為人員超編的“重災(zāi)區(qū)”，**市財(cái)政局嚴(yán)格編制管理，凡是進(jìn)人都要報(bào)市長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定，因此從未發(fā)生一起人員超編。三是緊扣財(cái)政文化建設(shè)的根本加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。 四是建立干部管理長(zhǎng)效機(jī)制。 近幾年，**市財(cái)政局深化人事機(jī)制改革，努力建設(shè)和諧機(jī)關(guān)，努力實(shí)現(xiàn)和諧人事，取得可喜的成績(jī)，推動(dòng)了財(cái)政中心工作健康發(fā)展，財(cái)政收入呈現(xiàn)連續(xù)高速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，為**實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展、和諧社會(huì)建設(shè)提供了基本的財(cái)力保障，**市財(cái)政局連續(xù)多年獲得市級(jí)目標(biāo)考評(píng)一等獎(jiǎng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位，2006年又被授予省級(jí)精神文明單位和全國(guó)財(cái)政系統(tǒng)先進(jìn)單位，2007年被評(píng)為全省勞動(dòng)模范先進(jìn)集體，受到了表彰。 二是將機(jī)關(guān)黨建和人事教育工作統(tǒng)一。一是緊扣財(cái)政文化建設(shè)的核心，加強(qiáng)職工政治思想建設(shè)。個(gè)人對(duì)科室的選擇看的是有利于自己專業(yè)的發(fā)揮，科室對(duì)個(gè)人的選擇看的是人品、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、敬業(yè)精神，黨組考慮的是工作需要和人員結(jié)構(gòu)。**市財(cái)政局根據(jù)新時(shí)期黨的干部人事政策，結(jié)合財(cái)政工作特點(diǎn)，勇于探索，不斷創(chuàng)新，積極推動(dòng)機(jī)關(guān)人事制度改革。 （二）、講紀(jì)律，比廉潔勤政。 **市財(cái)政局現(xiàn)有職工176人，大部分參加工作較早，第一學(xué)歷普遍不高（見表一），大專以上學(xué)歷人數(shù)不到職工總?cè)藬?shù)1/4，%。 表一**市財(cái)政局職工第一學(xué)歷情況表 學(xué)歷 本科 大專 中專 高中及以下 人數(shù)（人） 12 30 83 51 比例（%） 面對(duì)新形勢(shì)下財(cái)政工作的更高要求，提高財(cái)政工作者管理水平，塑造一支知識(shí)型、學(xué)者型的干部隊(duì)伍迫在眉睫。就是健全完善機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格落實(shí)到位，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，率先垂模，嚴(yán)格做到按制度辦事，規(guī)范行政行為，努力做到依法行政。 （一）、拓展財(cái)政職能，優(yōu)化崗位設(shè)置。通過幾年雙向選擇的實(shí)踐，確有部分工作能力差、工作態(tài)度不端正、搞不團(tuán)結(jié)的人沒有選擇到工作崗位，相反，工作兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)肯干的干部充實(shí)到了重要崗位。充分運(yùn)用先進(jìn)性教育取得的成果，增強(qiáng)職工政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，使之具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，提高為公理財(cái)、為民服務(wù)的自覺性和堅(jiān)定性，建成了黨員活動(dòng)室和機(jī)關(guān)榮譽(yù)室。通過形式多樣、豐富多彩的黨建活動(dòng)，豐富了職工文化生活，發(fā)揮共產(chǎn)黨員模范帶頭作用，弘揚(yáng)了正氣，調(diào)動(dòng)了全體職工鉆研業(yè)務(wù)、勤奮工作的積極性，充實(shí)了人事教育的內(nèi)容，提高了人事教育的效果。由此，我們可以看到，財(cái)政人事工作是機(jī)關(guān)文化建設(shè)重要一環(huán)，在建設(shè)和諧社會(huì)中大有可為。準(zhǔn)確把握時(shí)代脈動(dòng)，時(shí)刻保持人事教育工作與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀對(duì)待人事教育工作，在干部中牢固樹立正確的政績(jī)觀和正確的權(quán)力觀，以構(gòu)建和諧社會(huì)的能力為標(biāo)準(zhǔn)去選人、用人。積極實(shí)施財(cái)政機(jī)關(guān)形象創(chuàng)新，細(xì)化深化便民服務(wù)措施，定期向單位和群眾征集意見，簡(jiǎn)化工作環(huán)節(jié)提高服務(wù)效能，進(jìn)一步將“四講四比”活動(dòng)引向深入。 （三）、嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)口，實(shí)行公開選調(diào)制度。為滿足公共財(cái)政的需求，**市財(cái)政局在嚴(yán)格控制人員編制的前提下，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置，即拓展了財(cái)政職能