財(cái)政局構(gòu)建和諧人事調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2024-10-01 04:10本頁面
【正文】 考核評比先進(jìn)科室和先進(jìn)工作者。責(zé)任書由局黨組與各科室、科室與個(gè)人分別簽訂，包括重點(diǎn)目標(biāo)和共性目標(biāo)兩部分，重點(diǎn)目標(biāo)由局黨組年初根據(jù)全局工作任務(wù)和科室職能確定，共性目標(biāo)根據(jù)全局黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、機(jī)關(guān)政治理論學(xué)習(xí)等任務(wù)，統(tǒng)一確定，主要包括學(xué)習(xí)、紀(jì)律、服務(wù)、機(jī)關(guān)管理制度執(zhí)行情況。考評實(shí)行定性與定量相結(jié)合，量化考評總分為100分，其中重點(diǎn)目標(biāo)占60％，共性目標(biāo)占40％；重點(diǎn)目標(biāo)年終一次考評，共性目標(biāo)實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的辦法。 實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，使機(jī)關(guān)工作任務(wù)明確，責(zé)任清晰，達(dá)到了獎(jiǎng)勤罰懶的目的，較好的解決了“干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”的問題，得到了全體職工的普遍贊同。 五、發(fā)揚(yáng)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，再創(chuàng)佳績 經(jīng)過多年來持之不懈的努力，**市財(cái)政局干部隊(duì)伍建設(shè)取得長足進(jìn)步，避免了“重具體業(yè)務(wù)開展，輕內(nèi)部人事管理”，為和諧機(jī)關(guān)建設(shè)，財(cái)政各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的圓滿完成，提供了強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。通過本次調(diào)研，我們認(rèn)為，**市財(cái)政局能夠在人事教育工作中取得這些成績，主要有以下幾條經(jīng)驗(yàn)： 一是領(lǐng)導(dǎo)對人事教育工作的高度重視。始終堅(jiān)持黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，局黨組多次開會(huì)研究人事教育工作，局黨組成員帶頭參加培訓(xùn)，局長多次親自授課，從而保證了教育培訓(xùn)的嚴(yán)肅性。 二是將機(jī)關(guān)黨建和人事教育工作統(tǒng)一。通過形式多樣、豐富多彩的黨建活動(dòng)，豐富了職工文化生活，發(fā)揮共產(chǎn)黨員模范帶頭作用，弘揚(yáng)了正氣，調(diào)動(dòng)了全體職工鉆研業(yè)務(wù)、勤奮工作的積極性，充實(shí)了人事教育的內(nèi)容，提高了人事教育的效果。 三是堅(jiān)持在正確的用人導(dǎo)向基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新。準(zhǔn)確把握時(shí)代脈動(dòng)，時(shí)刻保持人事教育工作與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀對待人事教育工作，在干部中牢固樹立正確的政績觀和正確的權(quán)力觀，以構(gòu)建和諧社會(huì)的能力為標(biāo)準(zhǔn)去選人、用人。 四是建立干部管理長效機(jī)制。將干部管理溶入日常業(yè)務(wù)工作，加強(qiáng)干部日常規(guī)范性管理，注重考核干部思想政治素質(zhì)和工作實(shí)績，動(dòng)態(tài)管理后備干部，及時(shí)補(bǔ)充優(yōu)秀人才，在中層領(lǐng)導(dǎo)中，定期開展述職、述廉、述學(xué)活動(dòng)。 五是建立和諧的人事工作環(huán)境。堅(jiān)持任人唯賢，堅(jiān)決破除論資排輩、遷就照顧等觀念，在德才兼?zhèn)涞那疤嵯?，樹立“從?shí)績看德才，憑德才用干部”的方針，努力使德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才盡快脫穎而出。 在調(diào)研中我們也發(fā)現(xiàn)，**市財(cái)政局在人事教育工作中，也存在著不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下兩點(diǎn)： 一是業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)捉襟見肘。由于**市是典型的貧困地區(qū)，財(cái)政收支形勢嚴(yán)峻，保工資、保重點(diǎn)建設(shè)尚有一定困難，包括財(cái)政局在內(nèi)，各部門的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)都不寬裕。近幾年，**市財(cái)政局對人事教育工作的投入雖有一定提高，仍無法滿足業(yè)務(wù)的充分開展，許多好的規(guī)劃方案，僅能停留在設(shè)計(jì)之中。 二是管理人員嚴(yán)重不足。**市財(cái)政局人事管理部門編制3人，實(shí)際只有干部2人，承擔(dān)著全局176位在職職工和46名離退休干部的人事勞資工作，負(fù)責(zé)著全局12個(gè)支部的黨建活動(dòng)，是機(jī)關(guān)考核、文化建設(shè)、干部教育等工作的主要牽頭科室，工作龐雜，事務(wù)繁瑣。隨著人事制度改革的不斷深入，人事工作內(nèi)容不斷增加，機(jī)關(guān)公務(wù)員登記、事業(yè)單位崗位設(shè)置由階段性工作，變?yōu)槿粘９ぷ?，人員短缺的矛盾已相當(dāng)突出。管理人員經(jīng)常忙于具體事務(wù)，常常無暇于對工作深刻的思考研究，更無暇于參加行政學(xué)院組織的專門培訓(xùn)，缺乏對其他地市的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的考察學(xué)習(xí)，阻礙了人事教育工作進(jìn)一步提高。 針對以上問題，建議上級部門加大對基層工作的扶持力度，在財(cái)政系統(tǒng)內(nèi)，定期組織個(gè)人事干部交流經(jīng)驗(yàn)，并加強(qiáng)對基層人事工作的指導(dǎo)，同時(shí)**市財(cái)政局也應(yīng)該和人事部門加強(qiáng)溝通，積極爭取編制和人員。 近幾年，**市財(cái)政局深化人事機(jī)制改革，努力建設(shè)和諧機(jī)關(guān)，努力實(shí)現(xiàn)和諧人事，取得可喜的成績，推動(dòng)了財(cái)政中心工作健康發(fā)展，財(cái)政收入呈現(xiàn)連續(xù)高速增長的態(tài)勢，為**實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展、和諧社會(huì)建設(shè)提供了基本的財(cái)力保障，**市財(cái)政局連續(xù)多年獲得市級目標(biāo)考評一等獎(jiǎng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位，2006年又被授予省級精神文明單位和全國財(cái)政系統(tǒng)先進(jìn)單位，2007年被評為全省勞動(dòng)模范先進(jìn)集體，受到了表彰。由此，我們可以看到，財(cái)政人事工作是機(jī)關(guān)文化建設(shè)重要一環(huán)，在建設(shè)和諧社會(huì)中大有可為。 第19頁 共19
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