財政局構(gòu)建和諧人事調(diào)研報告(參考版)
2024-10-01 04:10本頁面
【正文】 由此，我們可以看到，財政人事工作是機(jī)關(guān)文化建設(shè)重要一環(huán)，在建設(shè)和諧社會中大有可為。 針對以上問題，建議上級部門加大對基層工作的扶持力度，在財政系統(tǒng)內(nèi)，定期組織個人事干部交流經(jīng)驗，并加強(qiáng)對基層人事工作的指導(dǎo)，同時**市財政局也應(yīng)該和人事部門加強(qiáng)溝通，積極爭取編制和人員。隨著人事制度改革的不斷深入，人事工作內(nèi)容不斷增加，機(jī)關(guān)公務(wù)員登記、事業(yè)單位崗位設(shè)置由階段性工作，變?yōu)槿粘９ぷ?，人員短缺的矛盾已相當(dāng)突出。 二是管理人員嚴(yán)重不足。由于**市是典型的貧困地區(qū)，財政收支形勢嚴(yán)峻，保工資、保重點建設(shè)尚有一定困難，包括財政局在內(nèi)，各部門的業(yè)務(wù)經(jīng)費都不寬裕。堅持任人唯賢，堅決破除論資排輩、遷就照顧等觀念，在德才兼?zhèn)涞那疤嵯?，樹立“從實績看德才，憑德才用干部”的方針，努力使德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才盡快脫穎而出。將干部管理溶入日常業(yè)務(wù)工作，加強(qiáng)干部日常規(guī)范性管理，注重考核干部思想政治素質(zhì)和工作實績，動態(tài)管理后備干部，及時補(bǔ)充優(yōu)秀人才，在中層領(lǐng)導(dǎo)中，定期開展述職、述廉、述學(xué)活動。準(zhǔn)確把握時代脈動，時刻保持人事教育工作與時俱進(jìn)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀對待人事教育工作，在干部中牢固樹立正確的政績觀和正確的權(quán)力觀，以構(gòu)建和諧社會的能力為標(biāo)準(zhǔn)去選人、用人。通過形式多樣、豐富多彩的黨建活動，豐富了職工文化生活，發(fā)揮共產(chǎn)黨員模范帶頭作用，弘揚了正氣，調(diào)動了全體職工鉆研業(yè)務(wù)、勤奮工作的積極性，充實了人事教育的內(nèi)容，提高了人事教育的效果。始終堅持黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，局黨組多次開會研究人事教育工作，局黨組成員帶頭參加培訓(xùn)，局長多次親自授課，從而保證了教育培訓(xùn)的嚴(yán)肅性。 五、發(fā)揚經(jīng)驗，克服不足，再創(chuàng)佳績 經(jīng)過多年來持之不懈的努力，**市財政局干部隊伍建設(shè)取得長足進(jìn)步，避免了“重具體業(yè)務(wù)開展，輕內(nèi)部人事管理”，為和諧機(jī)關(guān)建設(shè)，財政各項業(yè)務(wù)工作的圓滿完成，提供了強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。考評實行定性與定量相結(jié)合，量化考評總分為100分，其中重點目標(biāo)占60％，共性目標(biāo)占40％；重點目標(biāo)年終一次考評，共性目標(biāo)實行平時考核與年終考核相結(jié)合的辦法。 五、加強(qiáng)目標(biāo)管理，建立工作責(zé)任制 為了充分調(diào)動全體工作人員求實效、創(chuàng)佳績的積極性，**市財政局從考評入手，推行了機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制管理，任務(wù)層層分解到科室、到個人，年初逐級簽訂責(zé)任書，年終依據(jù)責(zé)任書考核評比先進(jìn)科室和先進(jìn)工作者。結(jié)合財政部門實際，舉辦了以“”為主題的文藝調(diào)演活動，組織各支部開展了“感受新農(nóng)村”為主題的社會實踐活動，支持職工組建了籃球隊、乒乓球隊、自行車隊，組織了“我是財政人”和“為民、務(wù)實、清廉”為主題的演講比賽。大力倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)、終身教育理念，培育機(jī)關(guān)濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，選派業(yè)務(wù)骨干到行政學(xué)院培訓(xùn)，定期邀請專家學(xué)者到單位開設(shè)講座，在局域網(wǎng)上開設(shè)學(xué)習(xí)園地，在全市舉行“我是財政人”主題有獎?wù)魑幕顒樱ǔ闪藞D書閱覽室和電教室。積極實施財政機(jī)關(guān)形象創(chuàng)新，細(xì)化深化便民服務(wù)措施，定期向單位和群眾征集意見，簡化工作環(huán)節(jié)提高服務(wù)效能，進(jìn)一步將“四講四比”活動引向深入。充分運用先進(jìn)性教育取得的成果，增強(qiáng)職工政治意識、責(zé)任意識，使之具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，提高為公理財、為民服務(wù)的自覺性和堅定性，建成了黨員活動室和機(jī)關(guān)榮譽(yù)室。 **市財政局在具體的人事教育工作中，堅持“四個緊扣”，推進(jìn)財政文化建設(shè)活動蓬勃開展。 四、提高機(jī)關(guān)文化品位，促進(jìn)財政事業(yè)發(fā)展 今年，省廳決定在全省財政系統(tǒng)開展以“提高文化品位，彰顯精神風(fēng)貌，倡導(dǎo)人文關(guān)懷，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展”為主旨的財政文化建設(shè)活動，把創(chuàng)建財政文化，培育具有高尚情操、健全人格、全面發(fā)展的一代財政人作為深化財政體制改革、建立公共財政模式的一項戰(zhàn)略舉措。安排副縣級后備干部到市級重點項目或廠礦企業(yè)，掛職鍛煉；積極與財政部聯(lián)系，推薦了一名干部到財政部掛職鍛煉。 （四）、積極嘗試干部掛職鍛煉制度。所選調(diào)人員素質(zhì)“高”，所選調(diào)的人員必需經(jīng)歷筆試、面試、考察等多個環(huán)節(jié)的激烈競爭，通過層層篩選，才能從眾多報名人員中脫穎而出，最終所選定的人員綜合素質(zhì)相對較高；投入工作速度“快”，所選調(diào)人員都具備一定財政、財務(wù)工作經(jīng)歷，且年富力強(qiáng)，人員到崗后，均能立刻投入工作中；公開選調(diào)人員，拓寬了選人視野，打破了機(jī)關(guān)原來一些
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