【正文】 01() 數字背后 該部經理架構 全國部經理平均架構 部：組：顧問：專員 1： 5： 25： 25 部： 組：顧問：專員 1： 4： 2： 6 直轄組 M02（ ) M01( ) 18 19 課程目錄 ? 財富思考 ? 了解制度 ? 成長模型 ? 定位劃分 ? 案例分析 ? 實例操作 20 業(yè)務人員職涯規(guī)劃圖 總監(jiān) 理財專員 督導區(qū)經理 營業(yè)部經理 業(yè)務主任 理財顧問 21 M01制度價值最大化（第 1月） 我 :2000C (M01) A:2000C (M01) 關鍵點 當月轉正 當月增員 1+1 收入測算： F Y C： 全勤獎： 轉正獎： 2000元 2000元 500元 系統(tǒng) M01 平均收入 模型測 算收入 系統(tǒng)最 高收入 2000元 4000元 6000元 8000元 10000元 12000元 4500 22 M02制度價值最大化（第 2月） 收入測算： FYC: 月度銷售獎： 全勤獎： 增員輔導津貼： 關鍵點： 個人 FYC2000 增員 1+2 新人當月轉正 我 :2000C (M02) A:2000c (M02) B:2000C (M01) A1:2000c (M01) C:2000C (M01) 2000元 200元 2000元 960元 系統(tǒng) M02 平均收入 模型測 算收入 系統(tǒng)最 高收入 10000元 12000元 2000元 4000元 6000元 8000元 5160 23 M03制度價值最大化（第 3月） 我 :2000C (M03) A:2000c (M02) B:2000C (M02) A1:2000c (M02) A2： 2000c (M01) A3： 2000c (M01) B1： 2000c (M01) C:2000C (M02) C1： 2000c (M01) D:2000C (M01) E:2000C (M01) 24 M03制度價值最大化（第 3月） 收入測算 FYC: 月度銷售獎： 全勤獎： 個人突出貢獻獎 增員輔導津貼： 組職務底薪： 關鍵點： 銷售 +增員 +儲備主管 200元 2000元 2000元 2160元 2200元 10000元 20000元 2000元 4000元 6000元 8000元 系統(tǒng) M03 平均收入 模型測 算收入 系統(tǒng)最 高收入 8560 其中管理利益： 4360元 占比為： % 25 M03制度價值最大化（第 4月） 我 :1600C (M03) A:1600c (M03) B:2000C (M02) A1:2000c (M02) A2： 2000c (M02) A3： 2000c (M02) B1： 2000c (M02) C:2000C (M02) D:2000C (M02) C1： 2000c (M02) B3： 2000c (M01)