【正文】 向。 部員考核和素質(zhì)培訓(xùn) 部員考核和素質(zhì)培訓(xùn)是很重要的一個(gè)活動(dòng)，我認(rèn)為也應(yīng)該是我們?nèi)肆Y源部比較特色的工作。此檔案的建立應(yīng)在動(dòng)態(tài)下保持良好使用功能。 實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)。計(jì)劃在2014年繼續(xù)與泓通等勞務(wù)公司開(kāi)展深入合作，舉辦數(shù)次現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)交流會(huì)，在溝通交流中答疑解惑，增進(jìn)雙方了解。人力資源部將增加對(duì)勞務(wù)工個(gè)人信息的收集與整理，建立勞務(wù)工的信息庫(kù)，為今后選拔和培養(yǎng)勞務(wù)工中的“精英”打下良好基礎(chǔ)。尤其是午餐肉一線生產(chǎn)與二線生產(chǎn)的人員對(duì)比情況，統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有在崗人員與實(shí)際理論生產(chǎn)人數(shù)的差額，為明年午餐肉四線生產(chǎn)人員配置做好鋪墊。因此，在新的一年將探索 對(duì)勞務(wù)工的培訓(xùn)方式及培訓(xùn)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)這個(gè)較為特殊群體的培訓(xùn)需要。 四、青年員工培訓(xùn) 繼續(xù)與工會(huì)協(xié)作，利用上級(jí)工會(huì)培訓(xùn)平臺(tái)，選擇青年員工參加 光明食品集團(tuán)舉辦的初級(jí)工商管理（eba）的培訓(xùn)，理論提升培訓(xùn)，拓展青年員工知識(shí)面，增進(jìn)基礎(chǔ)管理能力。e、媒體招聘：在報(bào)紙上刊登招聘崗位信息，例如南陽(yáng)晚報(bào)、晶石 廣告、古城廣告等。 ，并嚴(yán)格執(zhí)行. 目標(biāo)實(shí)施要項(xiàng) ，因此人力資源部著眼于未來(lái)發(fā)展，盡可能地將本部門(mén)建設(shè)做到公司發(fā)展的前面。 積極承辦學(xué)院活動(dòng)（如雞蛋撞地球等），并和學(xué)生會(huì)其他部門(mén)以及學(xué)校社團(tuán)配合，將活動(dòng)辦出色，豐富大家課外生活；積極協(xié)助、參與其他活動(dòng)（如校慶、科技文化節(jié)等），將科大和科大學(xué)子名聲打響。積極做好人事調(diào)動(dòng)，這主要是配合學(xué)生會(huì)開(kāi)展的工作來(lái)說(shuō)，具體活動(dòng)要具體調(diào)動(dòng)，不過(guò)這需要在了解了學(xué)生會(huì)各個(gè)干部的基本情況后才可以做得更好。 。 保證人才儲(chǔ)備。 繼續(xù)與勞務(wù)公司協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn) 在2014年12月份的培訓(xùn)中，勞務(wù)公司的共同參與帶來(lái)了良好效果，不僅解答了勞務(wù)工眾多疑問(wèn)，而且突出了勞務(wù)公司在勞務(wù)工管理中的責(zé)任與作用。因此，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工的甄選將成為下階段招聘工作的重點(diǎn)，勞務(wù)工招聘工作，將從“能用”逐步向“好用”轉(zhuǎn)變。 新的生產(chǎn)線——沙司、八寶飯已逐步步入正軌，人員崗位也逐 漸趨于穩(wěn)定。 利用班前會(huì) 積極利用班前會(huì)的形式，向勞務(wù)工宣傳灌輸安全知識(shí)、食品衛(wèi)生要求以及各位操作要求，通過(guò)重復(fù)性、持續(xù)性的講解指導(dǎo)，將質(zhì)量安全意識(shí)牢牢扎根于每個(gè)員工的頭腦之中。挑選優(yōu)秀青年用工參加由光明食品集團(tuán)與上海電視大學(xué)農(nóng)工商分校共同開(kāi)辦的“工商企業(yè)管理”大專(zhuān)學(xué)歷培訓(xùn)，提高基層青年員工學(xué)歷水平。 實(shí)際目標(biāo)注意事項(xiàng)： a、招聘渠道拓展，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人、行業(yè)論壇招聘廣告發(fā)布、定期 招聘日等。只有充分超前才能有準(zhǔn)備地應(yīng)對(duì)未來(lái)公司人力資源工作的戰(zhàn)略需要。 四、工作展望 作為院學(xué)生會(huì)第一年，人力資源部的各項(xiàng)工作還需要在學(xué)生會(huì)的工作過(guò)程中不斷地摸索和完善，挖掘出更多的功能。 學(xué)生會(huì)干部?jī)?nèi)部的人事管理