【正文】 理認可。短短半年時間，安康電視臺 一、三頻道千余次播出企業(yè)廣告，全面介紹企業(yè)，在表彰十大安康經濟風云人物和十大促經經濟建設杰出貢獻人物頒獎晚會上，XX縣區(qū)各級領導和企業(yè)界精英匯聚一堂，感受新興達混凝土公司精心編排的精彩晚會，一時間，公司聲嘈安康大地。 第三篇：正確處理好“六種”關系構建和諧國土正確處理好“六種”關系 構建和諧國土 黨的“十八大”做出“大力推進生太文明建設”的戰(zhàn)略決策，建設生態(tài)文明，是關系人民福祉、關乎民族未來的長遠大計。 四、正確處理好管理與服務的關系 進一步轉變觀念、轉變思路、轉變方式，創(chuàng)新管理手段和措施，不斷增強國土資源管理水平。 六、正確處理好內部約束和社會監(jiān)督的關系 在土地管理和服務中堅持和落實科學發(fā)展觀，一方面進一步加強內部約束，切實履行職能職責，嚴格執(zhí)行國家宏觀調控政策，嚴格執(zhí)行土地利用規(guī)劃，嚴格保護耕地特別是基本農田國，嚴格查處土地違法行為，按制度管人、依法律辦事，通過管理把世界上最嚴格地耕地保護制度落到實處；另一方面，充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用，充分調動社會各界的積極性，使各界都參與土地資源管理和監(jiān)督工作，借社會各界之力提高土地管理水平，借社會各界監(jiān)督作用，改進土地管理和服務中的不足和缺陷，推動執(zhí)法工作深入開展，使土地管理工作全面、科學、協調發(fā)展。四是社會保障體系不夠健全。貫徹國務院及各省的文件精神，勘測設計單位要改企建制，這些老同志移交社保部門管理，實現養(yǎng)老金社會化發(fā)放，醫(yī)療保障參加社會統籌。研究改企建制方案要充分考慮廣大職工的根本利益。我們黨所主張建立的和諧社會，是一個全面系統的目標，僅靠gdp的增長，無法支撐起一個人民所向往的全面的小康社會。各級黨委政府，要按照“黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與”的總要求，堅決克服一切恩賜思想和包辦代替的做法，在進一步提高黨和政府管理社會的效能的同時，善于通過村民自治、社區(qū)自治組織，社會團體、行業(yè)組織、中介組織以及工青婦等群眾組織和各類群眾代表會議等，形成社會管理的整體合力。各個地方在加快發(fā)展的同時，要把維護社會公平放到更加突出的位置，綜合運用財政、信貸、就業(yè)、扶貧開發(fā)、法律援助等手段，逐步建立符合和諧社會目標要求的，以權利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平和人道主義公平為主要內容的社會公平保障機制，使全體人民共享改革發(fā)展的成果。 （作者單位：XX省水利水電勘測設計研究院） 第五篇。一個時期以來，一些國有企業(yè)的領導，有的不能正確對待手中的權力，凌駕于黨委之上，唯我獨尊，以權謀私，使國有資產大量流失：有的與財務人員同流合污，大肆揮霍、進行豪賭：有的將資金先寄存國外而后潛逃。 必須首先保證生產一線技術人員，充分調動技術人員的工作積極性。不合理的收入差距造成了影響社會穩(wěn)定、制約社會有效需求增長、人們價值觀扭曲、惟利是圖思想蔓延等不容忽視的負面影響。四是切實抓好農村建設用地的發(fā)證工作。 三、正確處理好依法與創(chuàng)新的關系 實現國土資源的可持續(xù)利用，必須嚴格依法依規(guī)。如果這些問題解決不當，則會引起矛盾糾紛。一是企業(yè)可以通過新聞媒介了解工程建設動態(tài)和經營環(huán)境，獲得更多的有利于施工生產的信息；二是企業(yè)可以通過新聞媒介，將企業(yè)介紹給社會，幫助樹立企業(yè)形象，提高社會知名度，以促進企業(yè)發(fā)展。在施工過程中，要自覺服從和接受監(jiān)理的監(jiān)督，當工程質量或施工進度不符合要求時，應按照監(jiān)理的的意見積極改進，當施工中出現不可避免的阻礙或不可抗拒的意外時，應以協商的方式爭取監(jiān)理的諒解和認可。 正確處理好企業(yè)與業(yè)主的關系。在不斷拓展公路工程市場空間的同時，積極延伸其它市場領域，把企業(yè)做強做精做細，實現員工收入與企業(yè)發(fā)展同步增長。 財政部門一手要抓財政收入的征收和入庫，一手要將取得的財政總收入分配撥付到各個部門，各個領域，財政收入的測算和財政支出的預算要服務于和服從于政府全局利益。財政部門憑借國家的權力和法律征稽財政收入，提出意見支出，它履行征稽資金和分配資金的權力，職責和權限是黨和政府賦予的，是在法律、法規(guī)和規(guī)章下操作的，因此，它有權處理但不享有特殊權力。財政部門正確落實惠農政策，及時發(fā)放惠農資金，確保社會保障機制正常運行，多為百姓冷暖著想，多為政府排憂解難。撥款額度小時，供小于需求，物價會上漲，會造成市場經濟不暢。二是要依據母子公司的隸屬關系，子公司要主動接受母公司行使管理人權力。第三是堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，努力建好四個平臺。監(jiān)理和設計方是受業(yè)主聘請，代理業(yè)主進行施工和施工設計的單位。 正確處理好企業(yè)與新聞媒體的關系。 正確處理好企業(yè)與環(huán)境的關系。結合我國國情，一方面，必須高度重視經濟與資源的協調和可持續(xù)發(fā)展問題，必須有長遠的眼光，突破資源對經濟社會發(fā)展的瓶頸制約，更加科學合理、節(jié)約集約地利用好人類賴以生存的土地，實現經濟社會事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二是精心組織實施好“金土地”工程。同時也應看到，當前。改企建制將按市場規(guī)則建立合理的薪酬制度，其中措施之一就是采取技術八股、管理八股以及多種形式的期權持股，充分體現人才的使用價值。在領導和群眾中的矛盾中，如果領導方面是錯誤的，群眾方面是正確的，那么矛盾的主要方面毫無疑問是在于領導，在于領導是否能夠改進自己的錯誤，求得群眾的諒解。根據國辦發(fā)（1999）101號等有關文件精神，對單位領導持股和職工參股都做了原則的規(guī)定。實現共同富裕和社會公平是和諧社會建設的兩根支柱。一些地方之所以社會矛盾比較突出，干群關系緊張，原因是多方面的：有的對群眾冷暖漠然視之、不聞不問，致使群眾有苦無處訴、有理無處說、有冤無處申；有的工作責任心不強，推諉扯皮，久拖不決，致使小事拖大、矛盾激化；有的辦關系案、人情案，甚至貪污受賄，以權謀私，引起民憤；有的動輒使用專政工具壓制普通上訪群眾，引起群眾不滿。 二是正確處理激發(fā)社會活力與維護社會穩(wěn)定的關系，為改革發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。防止出現職代會的職能弱化、淡化，或者干脆成了聾子的耳朵一擺設。福利待遇也有所提高。初次分配注重效率，發(fā)揮市場的作用，鼓勵一部分人通過誠實勞動，合法經營先富起來，適當拉開收入差距；再次分配，注重公平，加強對收入分配的宏觀調控職能。反映了當前我國經濟社會發(fā)展的迫切要求，體現了當代人類社會