【正文】 有的認(rèn)為自己是“船到碼頭車到站”，工作干好干壞一個(gè)樣，從而工作松懈，不思進(jìn)取，得過且過，放松了自我要求。工作上做多做少一個(gè)樣，工資上做好做壞一個(gè)數(shù)，認(rèn)為“做不做一個(gè)數(shù)，好不好一個(gè)樣”，甚至是做多了還會(huì)惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對(duì)工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想。從而出現(xiàn)了機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)無人管、不想管、很難管的尷尬局面，滋長了以上問題的蔓延。活動(dòng)共分學(xué)習(xí)教育、查擺問題、整改建制、總結(jié)提高四個(gè)階段。主要任務(wù)是總結(jié)以前的工作，鞏固整改的成果，執(zhí)行建立的制度，真正形成長效機(jī)制，檢驗(yàn)達(dá)到的效果。對(duì)實(shí)績突出的班子及干部予以獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行星級(jí)管理，作為干部提升的主要依據(jù)。黨委、政府必須全面實(shí)施機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)責(zé)任制，明確黨政一把手是機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)辦案工作第一責(zé)任人，紀(jì)委書記是直接責(zé)任人，要實(shí)行責(zé)任追究制度。三是充分發(fā)揮紀(jì)委、監(jiān)察、組織、人事四機(jī)關(guān)在機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)整頓方面的職能，即聯(lián)合辦案，協(xié)同配合，又要根據(jù)職能行使權(quán)力。同時(shí)，在“保運(yùn)轉(zhuǎn)、保吃飯”的基礎(chǔ)上，嚴(yán)厲打擊違紀(jì)行為。四是立足根本點(diǎn)，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。三是主攻結(jié)合點(diǎn)，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變?？梢杂善旒o(jì)委向蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直機(jī)關(guān)派出巡察專員，對(duì)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督，可以采取明查、暗訪等方式進(jìn)行巡察，可以賦予巡察專員以直接受案權(quán)，提請(qǐng)紀(jì)委等有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查權(quán)，提請(qǐng)對(duì)有關(guān)機(jī)關(guān)違法違紀(jì)責(zé)任的追究權(quán)，提請(qǐng)黨委會(huì)和人大對(duì)有責(zé)任機(jī)關(guān)干部的彈劾和罷免權(quán)。其次，要加強(qiáng)聯(lián)合辦案，充分發(fā)揮紀(jì)委、監(jiān)察、組織、人事四個(gè)部門監(jiān)管聯(lián)合進(jìn)行機(jī)制。配備好專職鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、副書記、旗直機(jī)關(guān)紀(jì)檢組長，要按照57人的規(guī)定配備好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委委員。三是創(chuàng)新實(shí)績目標(biāo)考評(píng)方法，做到考評(píng)公正，實(shí)行全方位實(shí)績目標(biāo)考評(píng)辦法，實(shí)行“四評(píng)”，做到程序公開化，將實(shí)評(píng)結(jié)果及時(shí)公示。一是切實(shí)整改到位。還有由于機(jī)關(guān)干部“動(dòng)力缺乏癥”，群眾對(duì)這些機(jī)關(guān)干部反感、厭惡、憎恨、偽視，由不滿產(chǎn)生敵對(duì)心態(tài)，不是魚水情深，而是敵我矛盾，一有導(dǎo)火索，將會(huì)產(chǎn)生碰撞，必將危及黨及國家的執(zhí)政。有的勾結(jié)黑道上的人，有的身居要職，這些給查辦案件增加了難度。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實(shí)際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識(shí)，衙門作風(fēng)，效率低下，存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦。二是是非不分，發(fā)泄牢騷。求真務(wù)實(shí)是加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的根本所在，從發(fā)展壯大旗域經(jīng)濟(jì)的意義上講，抓機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)就是抓環(huán)境、抓生產(chǎn)力、抓競爭力和“第一要?jiǎng)?wù)”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職想進(jìn)旗直機(jī)關(guān)，副職想任正職，大家都想在動(dòng)一下，希望得到提拔重用。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對(duì)事業(yè)沒有理想信念，對(duì)工作沒有目標(biāo)追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。從情理上過不去。 三、當(dāng)前機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的突出問題的危害 拿著薪金不辦事，已遠(yuǎn)離對(duì)國家機(jī)關(guān)干部 “權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的本質(zhì)要求，要是既拿薪金不干事，再浪費(fèi)國家資源，更是種不能容忍的“罪過”，如此“不在狀態(tài)”的后果勢必導(dǎo)致機(jī)關(guān)干部行政效能低下，公共利益受損。在這個(gè)階段重點(diǎn)圍繞“為民”、“開拓” “務(wù)實(shí)”、“用心”、“清廉”五個(gè)方面開展“五查”。要讓考核的人知道怎么考，被考核的人知道怎么做，規(guī)范機(jī)關(guān)干部的崗位職責(zé)，劃清職責(zé)范圍，明確權(quán)力、義務(wù)和相應(yīng)責(zé)任，使其各司其職，各負(fù)其責(zé)。要清楚地理解加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)關(guān)系到政權(quán)穩(wěn)定、社會(huì)安定和實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化的成敗。從調(diào)查來看，大多數(shù)紀(jì)委委員一般是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任的，這本身就給紀(jì)委協(xié)調(diào)工作提供了便利條件，紀(jì)委在建立工作例會(huì)制度下，經(jīng)常組織紀(jì)委委員學(xué)習(xí)和通報(bào)情況，研究工作，形成合力。建立信訪登記、答復(fù)制度，期限處理制度，重要案件的信訪人、舉報(bào)人（證人）的保護(hù)制度。通過扶正壓邪，達(dá)到抓兩頭促中間的效果。在思想作風(fēng)方面，實(shí)行思想?yún)R報(bào)制度、個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等； 在學(xué)風(fēng)方面，實(shí)行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度、集中學(xué)習(xí)制度、心得體會(huì)交流制度； 在工作作風(fēng)方面，實(shí)行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查