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干部作風建設存在的問題及對策_(留存版)

2024-09-23 02:29上一頁面

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【正文】 共 7 頁 不深入實際調查研究,即使下基層也是蜻蜓點水、走馬觀花,對群眾的意見不了解,對基層的工作情況不掌握,對群眾和基層的需要不知道,了解不到深層次的問題,憑想當然做決策,導致上邊提出的任務與下情不相符 x;一些同志,做官當老爺,主觀武斷,作風粗暴,個人凌駕于組織之上,排斥異己,打擊持不同意見者,不是全心全意為人民服務,而是要求群眾為 自己服務,不是公仆,而是主人,對待群眾 ? 冷、硬、橫、推 ? ,造成上下級關系緊張,干群關系緊張,成為脫離群眾的官老爺。第二,要實現黨的執(zhí)政方式的轉變。 一是權力法制化。超前和同步監(jiān)督能達到事半 x 倍的效果。我們黨是執(zhí)政黨,國家的各種權力都掌握在黨的領導干部手中。進入新世紀以后,國際國內的形勢正在發(fā)生著深刻的變化,特別是加入 wto 以后,我國的改革開放進入了新的歷史階段,市場經濟體制的不斷完善,國際市場的激烈競爭,法制化進程的不斷加快,要求我們黨要積極推進領導方式的創(chuàng)新和改革。一些同志思想僵化,憑經驗辦事,不愿動腦筋,沒有獨到的見解,怕風險,只會走自己走過的路,只會走別人走過的路,缺少創(chuàng)新的工作思路,缺乏主動性和創(chuàng)新性;一些同志主觀臆斷,驕傲自大,隨意性、片面性和盲目性較大,導致決策失誤多、損失大;一些同志害怕得罪人,不講黨性,不講原則,對待錯誤觀點不敢駁斥,對待錯誤行為不敢批評,對待腐敗現象不敢斗爭,在黨內生活中唯私利、看關系、講情面 、息事寧人,抱著 ? 多個朋友多條路 ? 的思想,不講原則地到處拉關系、交朋友,甚至黑白兩道都有自己的哥們,成為一個不思進取的 ? 逍遙者 ? 。要真抓實干,厲行節(jié)約,不畏艱難,銳意進取,兢兢業(yè)業(yè),無私奉獻。面對國內外復雜多變的形勢,我們黨能不能經得起來自各方面的考驗,關
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