【正文】 很大進(jìn)展，積累了一定經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此，中共__市委一位主要領(lǐng)導(dǎo)于2000年8月9日在“__市新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作長(zhǎng)征鎮(zhèn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)”上的講話曾給予了充分肯定，指出___區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作取得了重要進(jìn)展，“三方協(xié)商機(jī)制”作為改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式的有效探索值得認(rèn)真總結(jié)和推廣。然而，非公企業(yè)黨組織的政治核心更應(yīng)突出黨管人才的核心理念，發(fā)揮基層黨組織是職工群眾的政治核心的作用，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)、教育、管理和服務(wù)的功能定位，教育和服務(wù)員工不斷提高職工技能，團(tuán)結(jié)和凝聚員工支持業(yè)主發(fā)展企業(yè)。此外，作為黨的基本活動(dòng)，開會(huì)、學(xué)文件、討論發(fā)言這“老三樣”，已不足以引起廣犬黨員的興趣，更無(wú)法吸引非黨員工的“眼球”。 “三方協(xié)商機(jī)制”，探索黨群工作一體化的新方法長(zhǎng)征工業(yè)園區(qū)在鎮(zhèn)黨委的鼓勵(lì)和指導(dǎo)下，率先建立了勞動(dòng)關(guān)系“三方協(xié)商機(jī)制”。二是對(duì)原有國(guó)有、集體企業(yè)轉(zhuǎn)制的新經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整黨組織建制形式。隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)事業(yè)的進(jìn)步，非公企業(yè)也得到了快速發(fā)展。 ，產(chǎn)品市場(chǎng)占有率不高，還處于剛剛起步階段或原始積累階段，經(jīng)濟(jì)環(huán)境、市場(chǎng)波動(dòng)、社會(huì)因素的變化直接影響著這部分企業(yè)的興衰，出現(xiàn)了一些“開”“關(guān)”型企業(yè)。六是在還沒有黨員的企業(yè)，通過(guò)委派黨建聯(lián)絡(luò)員和政治指導(dǎo)員的方式，加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系。但是，我們也必須清醒地看到，非公有制企業(yè)黨建工作仍然是黨的基層組織建設(shè)中的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，還存在不少困難和問(wèn)題，需要進(jìn)一步探索解決的途徑和對(duì)策。 基層相當(dāng)一部分非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人是原國(guó)有企業(yè)回聘人員，不具備做黨務(wù)工作的能力要求，在企業(yè)中兼職很多，做黨務(wù)工作的時(shí)間也不能保證，與業(yè)主溝通上出現(xiàn)脫節(jié)。試圖在工作時(shí)間內(nèi)開展黨的活動(dòng)是不現(xiàn)實(shí)和不可能的，也沒有制度上的保證，但是長(zhǎng)期占用大量業(yè)余時(shí)間開展黨的活動(dòng)，又會(huì)給本來(lái)工作已十分緊張的黨員帶來(lái)額外的壓力和負(fù)擔(dān)。 （三）創(chuàng)新方法，構(gòu)建服務(wù)非公企業(yè)的機(jī)制 非公有制企業(yè)的迅猛發(fā)展，給黨的工作提出了許多新的課題，___區(qū)各級(jí)黨組織著眼維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，擴(kuò)大黨組織的影響力，以創(chuàng)新方法為重點(diǎn)，在實(shí)踐中不斷探索和完善黨建工作。 ，夯實(shí)組織基礎(chǔ)在新經(jīng)濟(jì)組織黨組織設(shè)置方式上，___區(qū)已探索形成了6種方法：一是對(duì)多元投資且公有成分占主體的新經(jīng)濟(jì)組織堅(jiān)持“三同步”，即企業(yè)注冊(cè)與黨組織的組建同步；與黨組織負(fù)責(zé)人的選配同步；與黨建工作開展同步。近年來(lái)，___區(qū)加快了產(chǎn)業(yè)調(diào)整的速度和招商引資的步伐，提出了“全面建設(shè)新___”的戰(zhàn)略目標(biāo)，正在努力向__新興商業(yè)中心和重要都市型工業(yè)基地的目標(biāo)邁進(jìn)。同時(shí)，這些企業(yè)中的從業(yè)人員三分之二是外來(lái)務(wù)工者，他們工作的流動(dòng)性和不確定性很大。另外，還依托區(qū)人才交流中心和街道、鎮(zhèn)的黨員服務(wù)中心，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的教育管理服務(wù)。 存在的問(wèn)題及其思考與對(duì)策 根據(jù)調(diào)研訪談，我們發(fā)現(xiàn)，在非公企業(yè)中還存在以下六個(gè)“不”以及一個(gè)需要黨的工作者在思想理論上深化認(rèn)識(shí)的問(wèn)題。在非公企業(yè)中，基層