【正文】 績準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來，給人形成生動(dòng)、立體、確切的印象，在工作實(shí)踐中，我們一般采用以下格式： l、標(biāo)題。每個(gè)觀點(diǎn)篇幅大致相當(dāng)。也有的內(nèi)容前后重復(fù)，前面寫了工作能力強(qiáng)，后面又寫組織領(lǐng)導(dǎo)能力如何。要充分利用考察中獲得的各種數(shù)據(jù)，對考察對象進(jìn)行定量分析，運(yùn)用定量分析結(jié)果，對考察中的定性評(píng)價(jià)進(jìn)行印證。三要防止優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)打架，不能自圓其說。這個(gè)問題上要注意 4 點(diǎn)：一要反復(fù)推敲、慎重落筆。三要在與周圍其他干部的比較中寫出特點(diǎn)。對優(yōu)點(diǎn)的評(píng)價(jià)，大都是政治堅(jiān)定，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，工作積 極主動(dòng)，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，廉潔自律等等；而缺點(diǎn)和不足往往集中在有時(shí)注意方法不夠，脾氣比較急躁、工作不夠大膽潑辣等方面。主要寫學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、歷次重大歷史事件中的表現(xiàn)和能否同黨中央保持一致等方面的情況。 第一自然段。 二、存在的主要問題 主要存在三方面的問題： 一是反映的特征不夠突出。比如，對擬提拔任職干部的考察材料，要突出 第 4 頁 共 6 頁 實(shí)績和特長；對后備干部的考察材料，要突出基本素質(zhì)和潛能；對主要領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治水平和駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力等。評(píng)價(jià)個(gè)人的作用，應(yīng)根據(jù)個(gè)人在班子中的職責(zé)分工以及實(shí)際工作情 況，著重反映考察對象在工作中出了哪些主意，做了哪些工作，防止 ? 一頂帽子大家戴，一件衣