【正文】 七、建立健全干部教育培訓的經費保障機制 2建立干部教育培訓專項經費制度。根據(jù)《 *縣領導干部理論水平任職資格考試暫行辦法》，對擬提任副科級 以上領導干部進行理論水平任職資格考試，主要考查干部運用理論分析和解決問題的能力。由縣委組織部門牽頭，有關部門協(xié)同組成評估小組，每 35年對縣委黨校、縣行政干校和其他干部教育培訓機構進行一次質量評估，評估內容包括：辦學方針、辦學規(guī)模、教學質量、組織管理、師資隊伍、基礎設施、經費保障等方面。要貫徹黨和國家的干部教育培訓方針政策，按照各自職能，根據(jù)培訓需求，深化教學改革，創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方式，科學設置培 第 8 頁 共 14 頁 訓班次和學制，完善學科結構與課程設計，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，提高教學水平。未經審核同意的培訓班不得舉辦，各單位有權提倡調訓，切實防止亂辦班、亂收費現(xiàn)象。各鎮(zhèn)黨委、縣級機關、教育、衛(wèi)生、農業(yè)等人數(shù)較多的系統(tǒng)部門要健立干部培訓領導小組，進一步強化職能，建立健全各項工作制度，定期召開 12 次會議，研究干部教育培訓的政策、改革措施和重要部署，及 時通報情況，做好溝通、協(xié)調工作。加強對干部教育培訓工作有關問題的研究，著力建立起一整套與社會主義市場經濟體制相適應的科學規(guī)范、系統(tǒng)嚴密、管用有效、可操作性強 的 第 3 頁 共 14 頁 制度體系，使干部教育培訓工作有章可循，更好地形成多層次、多渠道、多形式的干部教育培訓工作新格局。 為 *經濟和社會跨越發(fā)展提供有力保證。 建立健全干部教育培訓的調研督查制度。 1完善干部在職學習 制度。堅持 “ 精干、高效 ” 的原則，建立由高層次、多學科師資組成的師資庫，選聘縣內外干部培訓機構、高等院校的專家教授，具有豐富實踐經驗和較高理論水平的黨政領導干部、高級企業(yè)經營管理人才等作為師資庫師資。評估內容包含：培訓計劃、培訓內容、培訓方式、教學水平、培訓效果。建立干部教育培訓信息系統(tǒng)，及時輸入干部參加教育培訓的有關信息，每年底進行一次統(tǒng)計分析，定期通報情況，表彰先進，推廣典型。企業(yè)單位要按照有關規(guī)定提取專項教育培訓經費。 3加強隊伍建設。各級組織人事部門要會同有關部門對《建立健全干部教育培訓工作機制的若干意見》執(zhí)行情況進行及時檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題，總結推廣經驗，確?！督⒔?全干部教育培訓工作機制的若干意見》提出的各項措施落到實處。對學習成績優(yōu)異的學員，給予表彰獎勵；對在參加教育培訓期間違反有關 規(guī)定和紀律的學員，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀律處分。 第 11 頁 共 14 頁 2全面推行擬提任科級領導干部理論水平任職資格考試制度。制定科學合理的評估指標體系和體現(xiàn)公平、突出實效、便于操作的評估辦法。要加強縣委黨校、縣行政干校的領導班子建設，改善基礎設施 和辦學條件。各鎮(zhèn)、各部門舉辦培訓班，于當年 1 月底前，將辦班方案報縣委干部培訓領導小組辦公室，經縣委干部培訓領導小組審核同意后統(tǒng)一下達調訓 計劃。 健全和完善干部培訓領導小組的工作制度。 目標要求 通過建立健全干部教育培訓工作機制，達到以下要求： 形成科學規(guī)范、運轉有序的工作格局。通過機制創(chuàng)新，使干部教育培訓工作更好地服務大局，培養(yǎng)一大批我縣政治、經濟、文化、社會發(fā)展急需的各類人才，以適應 *經濟建設的需要；不斷增強教育培訓的針對性，最大限度地滿足廣大干部的培訓需求，使每個參加學習培訓干部的素質和能力都能得到明顯的提高，從而為各級黨組織選人用人儲備更多的優(yōu)秀人才。各鎮(zhèn)、各部門要圍繞新形勢對干部隊伍提出的新要求，以及干部教育培訓工作出現(xiàn)的熱點、難點問題，開展經常性調研督查，了解掌握干部的需求，檢查督促工作，準確把握發(fā)