【正文】 能按計劃認(rèn)真實施。 第三章：分工負(fù)責(zé)制度 建立文明創(chuàng)建責(zé)任制和分工負(fù)責(zé)制，明確分工、明確任務(wù)、明確責(zé)任、明確獎懲。 主要負(fù)責(zé)人總攬精神文明建設(shè)的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作；班子成員和領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的精神文明建設(shè)工作，并對主要的活動任務(wù)掛靠包干，負(fù)責(zé)落實。 對精神文明建設(shè)中存在的問題提出意見和建議，并及時協(xié)調(diào)處理解決。 九、有良好的社會公德，無早婚、無計劃外生育 。 。 五、切實抓好計劃生育和綜合治理工作。 四、定期督查。 對業(yè)務(wù)工作中的成績，在年度考核中加以評定、獎勵。 二、內(nèi)部監(jiān)督。結(jié) 合“五〃五”普法，加強(qiáng)《價格法》、《公務(wù)員法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，促進(jìn)依法行政，廉潔奉公。十 四、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，各項財務(wù)手續(xù)完備，記帳、結(jié)帳及時準(zhǔn)確，各項費用不超支。 。 調(diào)查了解和掌握精神文明建設(shè)情況，研究探討新形勢下精神文明建設(shè)的理論與實踐問題，及時提出建設(shè)性意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。 建立健全精神文明建設(shè)各項制度和規(guī)范，把精神文明建設(shè)納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的運行軌道，各項制度要落實到位。 建立健全文明創(chuàng)建目標(biāo)管理責(zé)任制，將年度工作細(xì)化、量化，層層分解，簽訂責(zé)任書，落實到教導(dǎo)處、總務(wù)處和個人，形成嚴(yán)格監(jiān)管、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎懲的管理機(jī)制。創(chuàng)建文明單位工作制度 一、管理制度 建立、健全創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，建立以校長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組與全體教師參與的創(chuàng)建工作網(wǎng)絡(luò)。 建立健全文明創(chuàng)建各項制度和規(guī)范，把文明創(chuàng)建納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的運行軌道，各項制度要落實到位。 建立精神文明辦公室，配備政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的工作人員，認(rèn)真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。 加強(qiáng)對精神文明建設(shè)工作和創(chuàng)建活動的指導(dǎo)，及時總結(jié)典型經(jīng)驗，推動面上的工作。 七、重視人才開發(fā)和職工教育培訓(xùn)，有業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃，全面完成培訓(xùn)任務(wù)，效果顯著。十 五、嚴(yán)格票據(jù)管理制度，票據(jù)無丟失、無損壞、無差錯。鼓勵廣大干部職工鉆研價格業(yè)務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)工作能力，提升物價工作水平。以黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、上下監(jiān)督為重點；發(fā)揮黨支部、工會等黨、團(tuán)組織的交替監(jiān)督作用。 第14頁 共14頁。把經(jīng)常性檢查納入文明考核，實行日檢查、日監(jiān)督。以黨支部為龍頭，利用“三〃八”、“五〃一”、“五〃四”、“七〃一”、“十〃一”等節(jié)日，大力開展健康向上的有益活動，豐富干部職工的業(yè)余生活，實現(xiàn)自我教育、自我完善、自我提高。十 六、重視加強(qiáng)安全工作，制度健全，組織措施得力，無重大責(zé)任事故。 。 對精神文明建設(shè)負(fù)有督促、檢查責(zé)任，協(xié)同有關(guān)部門加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德建設(shè)，搞好法制