【正文】 假一天，院工會代表中級法院送生日賀卡和生日蛋糕卡各一份。 第十章子女入學、參軍慰問 第三十條本院干警的子女參加高考被一本院校錄取的，單 位發(fā)給慰問金1000元；二本院校錄取的，發(fā)給慰問金600元；三本及大專院校錄取的，發(fā)給慰問金300元。每周三 下午定為干警活動時間，在合理安排好工作的前提下，干警有組織地參加本院相關的文藝、體育活動。按照時代對民警的新需求，戰(zhàn)訓大隊每期組織一次民警野外拓展訓練，形式不拘一格，目標是錘煉團隊，凝聚警心，鼓舞士氣。面對執(zhí)行難和繁重的審判工作任務，面對化解社會矛盾的巨大壓力，敢挑重擔，勇于創(chuàng)新，迎難而上，努力解決工作中的一個個困難，進一步提高了領導班子的戰(zhàn)斗力、感召力和凝聚力。嚴格落實違法審判責任追究制，加大案件督查的力度，堅持有案必查，違法違紀必糾。通過近年來的積極爭取，2012年我院由自治區(qū)組織部、高院新分配政法干警定向委培公務員6名、招錄初任法官5名。多年來，‘從嚴治警39。一是暢通渠道。二是開展文體活動，在活動中加入公安文化，豐富民警業(yè)余生活，培養(yǎng)民警的高尚情操。對于民警崗位部署，按照個性素質、個人興趣、發(fā)展?jié)撃艿确矫姘才胚m合的崗位，進行有針對性的培養(yǎng)鍛煉。強調從嚴治警與從優(yōu)待警的同時，強化以人為本的理念，重視公安民警的個體發(fā)展。公安工作任務繁重，廣大民警長期超負荷工作，高度緊張，心理壓力普遍較大，文化育警不僅能為民警緩解壓力，豐富生活，更能為公安隊伍凝心聚力，促進公安工作開展。鬼谷子所著的《捭闔策》中說道。在今后工作中，我院堅持帶一支隊伍，聚一群精英，樹一面旗幟的工作目標，要從嚴治警樹形象，從優(yōu)待警暖人心兩個方面入手，實現(xiàn)了事業(yè)留人、環(huán)境留人、感情留人，必推動審判執(zhí)行工作再上一個新臺階。同時采取評選辦案標兵、示范庭審、優(yōu)秀裁判文書等活動，進一步激發(fā)了干警的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，使廣大干警的思想政治覺悟、司法能力水平有了新提高。專門編制印發(fā)了《黨紀政紀文件匯編》一書，通過規(guī)范工作制度、簽訂《黨風廉政建設責任狀》、“一把手”講黨課、開展警示教育、實行“廉政保證金”等一系列教育、監(jiān)督制度的嚴格落實，做到了警鐘長鳴，堅決杜絕了“人情案”、“關系案”、“金錢案”的發(fā)生。 第四篇：法院從優(yōu)待警鄂前旗法院從嚴治警從優(yōu)待警增強凝聚力促進審執(zhí)工作新發(fā)展 法院隊伍建設是確保審判工作實現(xiàn)公正與高效的根本，一直以來備受人民群眾的關注。 二是活躍警營文化。行政辦負責，統(tǒng) 一為全院干警購買團體人身意外傷害保險，解除干警后顧之憂。 第二十七條在職干警非因公去世的，本院不成立治喪機構，院工會及干警所在庭室負責發(fā)布訃告，并協(xié)助家屬處理有關喪事，中級法院送花圈及慰問金1000元或等價物品，政治部組織干警參加遺體告別儀式。 第十九條中秋節(jié)。 第十條干警因公負輕微傷的，單位發(fā)給慰問金500元。 第三條嚴格落實國家有關探親假、產假、公休日和節(jié)假日休息的規(guī)定，非因緊急工作需要一般不占用干警公休日和節(jié)假 日。 第四十條籌建干警“溫馨一刻”音樂茶吧，干警在每日緊張工作之余，可以到茶吧緩解緊張情緒，釋放工作壓力，消除疲勞。子女入學時可休假三天，除特殊情況外，應予準予休假。本院干警逢“十”（比如30歲、40歲）的生日，送生日賀卡、蛋糕卡和鮮花一束。 第十二條一年內因同一類病多次住院的，原則上只慰問一次。 第五條療養(yǎng)人員確定，本著優(yōu)先照顧“50歲以上干警”，“全國、自治區(qū)先進工作者、優(yōu)秀法官、辦案能手”，“為單位做出過重大貢獻者”“優(yōu)秀公務員”的原則，按照療養(yǎng)名額依次安排。確定的十件實事分別為：一是實行干警帶薪休假、帶薪療養(yǎng)制度；二是每年定期為全體干警進行一次全面體檢；三是加大干警培訓力度，確保中級法院干警在2013年前全部輪訓一遍；四是開展“干警生活關愛”活動，使干警充分感受到黨組織的溫暖；五是建立開辦職工食堂，為干警工作生活提供方便；六是籌建干警“溫馨一刻”音樂茶吧，釋緩工作緊張情緒；七是籌建干警健身俱樂部，豐富干警文化生活；八是為全體干警統(tǒng)一購買團體人身意外傷害保險；九是配齊干警夏、春秋、冬（包括棉大衣）法官制服，每年每人發(fā)放價值500元的洗衣卡；十是硬化綠化美化法官小區(qū)，為干警提供優(yōu)美生活環(huán)境。擴大培訓范圍，爭取2年內中級法院干警全部輪訓一遍。慰問干警家屬，為干警發(fā)慰問金300元。干警生日當天因出差或工作特殊情況不能休假的，可在工作結束后，自行選擇補休時間。合理搭配飲食，強化衛(wèi)生管理，優(yōu)化干警膳食營養(yǎng)結構，確保干警飲食健康。特殊情況，需要主要領導參加的，分管院領導或政治部向院主要領導報告。 第五條療養(yǎng)人員確定，本著優(yōu)先照顧“50歲以上干警”， “全國、自治區(qū)先進工作者、優(yōu)秀法官、辦案能手”，“為單位 做出過重大貢獻者”“優(yōu)秀公務員”的原則，按照療養(yǎng)名額依次 安排。 第十二條一年內因同一類病多次住院的，原則上只慰問一 次。 本院干警逢“十”（比如30歲、40歲）的生日，送生日賀卡、 蛋糕卡和鮮花一束。子女入學時可休假三天，除特殊情況外，應予準予休假。 第四十條籌建干警“溫馨一刻”音樂茶吧，干警在每日緊 張工作之余，可以到茶吧緩解緊張情緒，釋放工作壓力，消除疲勞。 四是關注民警日常生活。注重發(fā)揮班子的集體合力，充分發(fā)揚民主，不搞“一言堂”。通過強化制度管理，落實黨風廉政責任制，干警的審判紀律觀念和廉潔辦案意識得到進一步增強，規(guī)范化管理水平又有新的提升。此外還將有13名政法干警定向委培公務員、6名蒙漢雙語研究生也將1—2年加入我院（占我院編制），可以大大緩解我院人員短缺、法官斷層的問題，提升我院隊伍整體素質。一直是加強公安隊伍建設的一項重要舉措，各級公安機關先后出臺了多項條令措施，大到公安部頒布的‘五條禁令39。落實談心、家訪制度，暢通機關單位和 派出所、機關領導和派出所民警、所領導和民警、派出所和個人的交流溝通渠道，使談心形成一種工作機制，實現(xiàn)溝通溝通常態(tài)化。三是開展業(yè)務比武活動。三是實行個性化管理，對先進民警進行鼓勵和表揚，對后進民警進行重點管理、重點教育，促進先者優(yōu)，后者進，全面提升公安隊伍的工作積極性，實現(xiàn)警力應用最大化。 五、科學用警。 三、文化育警。 一、溝通知警。對于這些問題，我院將高度重視，認真研究，采取有力措施，加以克服和解決。區(qū)分不同崗位和審判業(yè)務領域，選派43名干警赴北京、自治區(qū)、市、進行業(yè)務、專題培訓23次，認真組織開展了庭審觀摩、優(yōu)秀裁判文書評選和書記員、法警技能競賽等活動。我院堅持從嚴要求，制定落實“綱要”實施意見，大力開展廉政文化進機關、進法庭、進辦公室、進網絡等活動。XX縣區(qū)局積極與縣醫(yī)院、中醫(yī)院溝通協(xié)調，建立了暢通因公負傷救治綠色通道，全力維護民警生命安全；采取切實有力措施，對誣告陷害民警的，依法及時查處，并以適當方式澄清事實，消除影響