公務(wù)員法心得體會(huì)六：推進(jìn)依法治國(guó)的重要舉措(留存版)
【正文】 事管理方面的法律，既造成了中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的不完整，也影響了依法治國(guó)方略的整體推進(jìn)。 黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，我國(guó)干部人事制度改革取得了很大成績(jī)。因此，出臺(tái)公務(wù)員法成為完善公務(wù)員制度的必然選擇。建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，是實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)的關(guān)鍵。公務(wù)員法的出臺(tái)，填補(bǔ)了我國(guó)法律體系的空白，使我國(guó)有了第一部干部人事管理的綜合法律。但是，也存在一些問(wèn)題。干部人事制度改革不斷深化，形成了一系列新的成果，需要吸收上升為法律，通過(guò)立法確認(rèn)來(lái)鞏固改革成果，并導(dǎo)引改革的方向。公務(wù)員作為我國(guó)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，在社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)中擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)。它的頒布，是我國(guó)推進(jìn)依法治國(guó)方略的重要步驟，使公務(wù)員
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