【正文】 些重大問題的決策，充分聽取各方面的意見，發(fā)揮職工的聰明才智。XX中心在考察任用中層干部時，提出了在“四化”標準的基礎上“學歷、職稱、資歷、身份”和工作實績并重的原則，使一大批沒有職稱、沒有資歷的年輕業(yè)務骨干走上經(jīng)營管理崗位，從而帶動整體工作呈現(xiàn)出昂揚向上的勃勃生機。XX中心堅持以人為本的理念，就要了解和明確職工、部門、社會的現(xiàn)實需要和長遠需要，為企業(yè)的發(fā)展找到根本目標和不竭動力，并使企業(yè)發(fā)展的方向最大限度地滿足這種需要；就要把人的全面發(fā)展放在第一位，幫助職工把握正確的成才方向、找準正確的成才目標，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的企業(yè)環(huán)境，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。下面，我結合最近一個階段的學習和思考，結合XX中心的工作特點和發(fā)展趨勢，談一下個人的幾點認識，不當之處請領導和同志們批評指正。 二、樹立以人為本，人人皆是人才、人人皆做人才的人才觀，為人才的合理使用和健康成長創(chuàng)造條件 一是要堅持以人為本的理念。商場如戰(zhàn)場，XX中心作為廣泛參與市場競爭的法人實體，必須繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，引導干部職工掌握市場經(jīng)濟的規(guī)律性，強化基礎管理的規(guī)范性，提高經(jīng)營決策的科學性，做到干一行愛一行，做一事成一事，不求虛名，務求實效。做到利為職工所謀，就要堅持一切為了職工、一切依靠職工，時刻把職工利益放在首位，始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點；就要認真履行自己的領導職責，心里時刻裝著職工，辦事處處為了職工，實實在在地為職工辦實事、解難事、做好事，帶領職工拓展XXXXX事業(yè)，提高物質文化生活水平。追求上進、體現(xiàn)價值是人的本性所在，XX中心提出“人