【正文】 、支部書記、先進典型講黨課活動，造了領導推動、干部領學、群眾跟學的良好氛圍。公司黨委組織黨員干部參觀蚌埠黨史館、烈士陵園、渡江戰(zhàn)役總前委紀念館等革命傳統(tǒng)教育基地，開展革命傳統(tǒng)教育。組織33名中層以上干部參觀XX市檢察院黨風廉政建設警示教育基地，開展黨風廉政警示教育。 認真做好黨員發(fā)展工作。3月份，嚴格按照干部選拔任用相關規(guī)定，公開選拔任用中層管理人員，有5名優(yōu)秀年輕員工被推薦選拔到中層副職崗位、6名中層副職提拔到正職崗位，過程中做到了“公開、公平、公正”，在員工中產(chǎn)生了較大的反響，得到了廣大員工的支持和擁護，進一步提高了員工學習業(yè)務、扎實工作、奉獻崗位的積極性。公司黨委重視內(nèi)部，從辦好《方圓時訊》、宣傳欄、加強櫥窗管理等入手，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，充分運用各種宣傳媒介，著力宣傳黨的路線方針政策，著力宣傳公司年度方針目標和公司黨委重要決策、重要工作，著力宣傳各項工作中涌現(xiàn)出來的先進人物、先進事跡、先進經(jīng)驗，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的感人事跡和崇高精神，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動效應，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、無私奉獻濃厚氛圍。黨委多次召開會議，研究黨風廉政建設工作。多次組團參加省市和集團公司舉辦的各類文體活動，均獲得了較好名次，展示了員工風采，擴大了企業(yè)影響。 二、存在的主要問題在肯定成績的同時，也應該清醒地看到，黨建工作從理念、思路、方法、手段上，與全面從嚴治黨的要求、加快公司創(chuàng)新發(fā)展要求相比，還有一定的差距；基層單位黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化還沒有完全融合；少數(shù)黨支部班子成員對黨建工作重要性認識還不是很到位，還存在一手軟一手硬的現(xiàn)象；少數(shù)干部能力不強，干勁不足，作風不實，攻堅少勇氣，創(chuàng)新缺銳氣；少數(shù)黨員對自己要求不嚴，精神不振，不能主動發(fā)揮模范作用等。制定了《加強黨建帶團建工作實施意見》，修訂了群團工作制度，定期召開群團工作專題會議，研究解決群團組織工作遇到的問題。通過“環(huán)張公湖毅行”“主題團日”“安全知識競賽”“管理創(chuàng)新有獎征文”“京劇票友演唱”“學習十九精神與企業(yè)文化知識競賽”觀看愛國主義體裁影視、觀看集團公司企業(yè)文化宣傳片、組織黨員參觀革命傳統(tǒng)教育基地、組織離退休黨員參觀花博園等，學習宣傳貫徹集團公司企業(yè)文化理念。進一步落實了“三重一大”決策程序，規(guī)范了黨委議事規(guī)則，完善了中層管理人員管理辦法，強化了選人、用人決策監(jiān)督，形成了“按制度、按規(guī)矩辦事”的良好習慣。表彰了在生產(chǎn)經(jīng)營、黨的建設、文明創(chuàng)建等各項工作中做出優(yōu)異成績的有2個黨支部、18名黨員、2名黨務工作者、3個“黨員責任區(qū)”、10個“黨員示范崗”，對黨建工作起到了推動作用。廣大黨員對照黨員標準，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，開展進行評議。與基層黨支部簽訂黨建目標責任書和黨風廉政建設責任書，明確了責任。多次召開黨委會、支部書記例會，研究部署十九精神學習宣傳貫徹工作，制定了實施方案，購置了8種共1270余本學習資料發(fā)到黨員手中。年初，公司黨委在認真總結上年度黨建工作的基礎上，嚴格對照標準，深入查找存在的不足，對黨建工作進行了總體設計，制定了2017年度黨建工作要點、黨建工作任務清單、黨委中心組學習計劃、黨員發(fā)展計劃、黨員培訓教育計劃等。 加強了黨務干部的選拔和培養(yǎng)。修訂了《中層管理人員考核辦法》，《黨建工作目標管理考核制度》、《三會一課制度》、《黨建目標管理考核辦法》相關制度，提高了黨建工作在業(yè)績考核中的權重。 （四）積極推進基層黨組織標準化建設，提高黨支部工作標準化制