【正文】 業(yè)主積極支持黨組織開展工作。近兩年，黨建指導(dǎo)員積極履行工作職責(zé)，幫助非公企業(yè)發(fā)展黨員33名；引導(dǎo)黨員為企業(yè)提合理化建議78條，60%以上被采納；共有60余名黨員參與了30多項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目，為非公企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)300多萬元。為企業(yè)健康發(fā)展提供了有力保障，受到了縣委的表彰，也引起XX市委組織部的重視。在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立91周年暨表彰大會(huì)上縣委授予XX縣區(qū)聲威黨支部先進(jìn)基層黨組織榮譽(yù)稱號(hào)。 一要圍繞企業(yè)發(fā)展增強(qiáng)吸引力。 四要永葆工作先進(jìn)提升感召力。三是切入點(diǎn)不準(zhǔn)確，黨組織作用難發(fā)揮。 黨支部結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，貼近群眾開展工作，黨支部的影響力很快得到提升，許多員工對(duì)黨的認(rèn)識(shí)從模糊到清晰，再到思想上，行動(dòng)上主動(dòng)向黨組織靠攏。 選派黨建指導(dǎo)員，既為發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用提供了舞臺(tái)，又促進(jìn)了非公企業(yè)黨的建設(shè)。在選派黨建指導(dǎo)員的工作中，XX縣區(qū)委始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的要求，明確提出，以非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部為重點(diǎn)選派黨建工作指導(dǎo)員必須具備三個(gè)基本條件，即：具有較高的政治理論水平和較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，具有較豐富的黨建工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。企業(yè)黨組織既支持政府各職能部門依法行政，又為減輕企業(yè)不合理負(fù)擔(dān)撐好保護(hù)傘，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的外部環(huán)境。 三、配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人，發(fā)展壯大非公企業(yè)的黨員隊(duì)伍 一是配強(qiáng)黨組織主要負(fù)責(zé)人。下面就如何搞好非公企業(yè)黨建工作談幾點(diǎn)粗淺想法： 一、創(chuàng)新組織建設(shè)，擴(kuò)大黨組織的影響力 要根據(jù)非公企業(yè)的實(shí)際，堅(jiān)持解放思想，大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷提高非公有制黨組織組建力度。明確選配任用黨務(wù)工作者條件，優(yōu)化選拔黨務(wù)工作者途徑。 做好“關(guān)口前移”文章，確保黨組織組建有序 近年來，為提高非公企業(yè)黨組織覆蓋率，縣委按照省委有關(guān)要求，新組建了一批非公企業(yè)黨組織。少部分非公企業(yè)黨組織把關(guān)不嚴(yán)，違規(guī)變相批量發(fā)展農(nóng)村黨員，一定程度地?cái)_亂了村級(jí)換屆，影響了社會(huì)穩(wěn)定。建立企業(yè)黨組織預(yù)警反饋機(jī)制，各企業(yè)黨組織確定一名預(yù)警工作聯(lián)絡(luò)員，每月向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委反饋一次黨組織運(yùn)行情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季向縣委組織部報(bào)告所屬黨組織運(yùn)行情況。因此，要結(jié)合在全黨開展的保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，高度重視加強(qiáng)非公企業(yè)黨組織的思想建設(shè)，使思想政治工作有針對(duì)性和有 效性，確保黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。 一是協(xié)調(diào)企業(yè)主與黨組織、群團(tuán)組織的關(guān)系。 三是協(xié)調(diào)企業(yè)與政府職能部門等各種社會(huì)關(guān)系。對(duì)成績(jī)突出者，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作無起色、責(zé)任目標(biāo)未落實(shí)、經(jīng)考核確認(rèn)為不稱職的，及時(shí)予以撤換。 非公企業(yè)黨的活動(dòng)要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，貼近員工，通過各種喜聞樂見的形式凝聚員工力量，服務(wù)發(fā)展大局。當(dāng)前，非公企業(yè)黨建工作存在幾個(gè)突出的難題，包括黨組織和黨員作用發(fā)揮不夠明顯、保障機(jī)制不夠完善、黨員隊(duì)伍建設(shè)較為薄弱等等，影響了非公企業(yè)黨建工作的深入有效開展。 非公企業(yè)黨組織無經(jīng)濟(jì)支配權(quán)和行政處置權(quán)，黨務(wù)工作者受聘于企業(yè)主，且企業(yè)用工制度靈活，員工跳槽頻繁，黨員數(shù)量少且分散。作為企業(yè)黨員，只有走上企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的第一線，成為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的行家里手，才能在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中贏得公信力。一些非公企業(yè)主對(duì)在企業(yè)中建立黨組織抱有抵觸情緒，認(rèn)為是在給自己脖子上套繩子，忽視了黨建工作對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的推動(dòng)作用；一些黨員對(duì)開展黨的建設(shè)缺乏認(rèn)同，其他員工也不同程度地存在著政治觀念淡薄、政治熱情不高、對(duì)黨建工作接受程度低的問題。參加縣上的體育運(yùn)動(dòng)會(huì)，慶“三八”男女混合拔河比賽，愛心捐助等活動(dòng)，這些都是員工提升自我的平臺(tái)，也是企業(yè)良性發(fā)展的必要組成。到目前為止，全區(qū)已表彰25名優(yōu)秀非公經(jīng)濟(jì)黨建指導(dǎo)員。既主動(dòng)向政府職能部門爭(zhēng)取企業(yè)在政策、技術(shù)、資金、土地等多方面得到支持，又大膽監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，引導(dǎo)企業(yè)為社會(huì)、為國(guó)家多作貢獻(xiàn)，達(dá)到與社會(huì)和諧相處。另一方面通過黨組織并領(lǐng)導(dǎo)群團(tuán)組織主動(dòng)作為、主動(dòng)服務(wù)，幫助企業(yè)主解決疑難問題，要時(shí)刻牢記“有作為才能有地位”，力爭(zhēng)在工作中多做貢獻(xiàn)，贏得企業(yè)主對(duì)黨建工作的信任和支持。非公企業(yè)特殊環(huán)境下黨員組織觀念淡薄，用符合時(shí)代要求的先進(jìn)企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)黨性