【正文】 資人擔任黨委書記或設置專職黨委書記，一些非公企業(yè)的高管擔任黨委班子成員，設置了黨委辦公室，配備了專職黨務工作者。一些非公企業(yè)對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠，特別是對黨的地位、性質，對黨中央大力支持非公企業(yè)發(fā)展的政策、精神，對黨加強非公企業(yè)黨建的意義、目的等認識不清，導致對黨建工作支持不力。一是問題應對機制不全。，激活非公企業(yè)“我要黨建”的內生動能。針對不同企業(yè)特點和優(yōu)勢，針對普遍性的困難和問題，加強非公企業(yè)黨建工作做什么、怎么做的具體化、規(guī)范化、標準化建設。從業(yè)人員1388人，資產總額40億元,。即把年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ狞h員培養(yǎng)為優(yōu)秀人才，把政治覺悟高、群眾基礎好的優(yōu)秀人才培養(yǎng)為黨員，把年紀輕、思想素質好、有培養(yǎng)前途的黨員培養(yǎng)為業(yè)務骨干。如何加強和開展好非公企業(yè)的黨建工作，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織的政治核心作用，助推開發(fā)區(qū)轉型發(fā)展，是目前開發(fā)區(qū)黨建工作的重中之重。為切實做好企業(yè)黨建工作，我區(qū)采用“1+6”模式，建立了區(qū)黨群工作總站以及現代服務業(yè)、東部商業(yè)圈、工業(yè)鄰里中心和街道等6個分站，構建了集組織孵化、工作指導、黨員教育、綜合服務等功能于一體、覆蓋全區(qū)企業(yè)的黨建工作網絡。全區(qū)企業(yè)黨員有2228名，占全區(qū)職工的3%，且大多數集中在大型企業(yè)，中小型企業(yè)中，黨員占比不到的1%，造成企業(yè)黨組織話語權不大。按照中組部《關于非公有制企業(yè)黨組織工作經費問題的通知》（組通字〔**〕42號）文件規(guī)定，非公有制企業(yè)黨組織工作經費納入企業(yè)管理費列支，不超過職工工資薪金總額1%的部分，可以據實在企業(yè)所得稅前扣除。同時，結合企業(yè)生產實際，創(chuàng)新“工間黨小組會”、黨建學習e模式等，強化黨員教育學習，過好組織生活。但不同的企業(yè)出資人對非公企業(yè)黨建工作認識差距較大，有的對黨懷有深厚的感情，也有一部分人沒有意識到加強黨建對企業(yè)自身發(fā)展的重要性、必要性，黨建工作被當做“標簽”“擺設”甚至是“裝飾”，抱有無用論思想，存在應付型與形式化問題。如曾任中國農工民主黨中央秘書長的陳建國和曾任安徽省委組織部部務委員、安徽交通集團黨委副書記的劉友才，分別到富通集團和云集共享公司擔任黨委書記后，結合實際探索出非公企業(yè)黨建工作新模式。三是對抓黨建還存在一些形式的、功利的想法，想利用黨建充門面，撈點政治分以獲得有關部門支持等。三是工作機制不完善。要堅持圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。，凝聚非公企業(yè)黨建工作的共建合力?！边@是經過修改的黨章中第一次對非公有制企業(yè)中黨的基層組織的職責和任務作出的明確規(guī)定，指明了黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法。（三）黨的力量比較薄弱。調研情況如下：一、基本情況截止目前，全縣共有X家非公企業(yè)，在崗從業(yè)人員X人，有黨員的非公企業(yè)X家，共有黨員X人，沒有黨員的企業(yè)X家。二是細化辦法，措施精準。非公企業(yè)只有真心擁護黨，才能不斷發(fā)展壯大。一是問題應對機制不全。一是對中央精神領會不深。**市互聯網行業(yè)聯合會黨委、聯合會、聯合會紀委、聯合會黨校揭牌，專業(yè)素質亟需提升。但由于各種原因，非公企業(yè)黨建工作仍存在一些亟待解決的困難和問題。三是抓機制建設，不斷激發(fā)企業(yè)黨建工作能量。雖然開發(fā)區(qū)每年拿出一定的經費用于非公企業(yè)黨建工作，但相對于數量眾多的非公企業(yè)，黨建經費仍然較少。黨建工作力量不強。黨員隊伍管理逐步加強。通過開展爭創(chuàng)“五星”黨支部，評選“優(yōu)秀共產黨員”活動，發(fā)揮典型企業(yè)的帶動作用，推動企業(yè)黨建工作上新水平。（二）創(chuàng)新領導方式。不同企業(yè)、行業(yè)之間要加大交流與合作。一是摸清問題，心中有數。三是引導企業(yè)出資人富而思源，念黨恩聽黨話跟黨走。有的黨員認為自己身處非公企業(yè)，離組織遠了，就有意淡化自己的黨員身份和黨員意識；有的黨員認為自己拿的是非公企業(yè)的工資，就得為非公企業(yè)服務，從而淡化了為人民服務的宗旨；有的黨員因為身處非公企業(yè)，流動性大了，管理不是那么嚴格了，學習就自我放松了，理想信念不知不覺地動搖了，對黨的忠誠不是那么堅定了。加強黨對非公企業(yè)的領導,是新時代堅持和加強黨的全面領導面臨的一個重大現實問題。調研中發(fā)現很多非公企業(yè)設有專門的黨員活動平臺和陣地，常態(tài)化開展“兩學一做”學習教育、“三會一課”、主題黨日等活動，并將黨建工作與企業(yè)責任工程、群團工作有機結合起來，把黨的方針政策、法律法規(guī)、制度要求融入員工工作生活中。（篇二）新時代，我國非公企業(yè)對全社會新增就業(yè)貢獻率超過90%，成為推動中國特色社會主義市場經濟發(fā)展的重要力量。三是創(chuàng)新活動載體。發(fā)揮溝通橋梁作用，為企業(yè)健康快速發(fā)展提供多方面的積極因素。這幾年，在園區(qū)黨工委的努力下，園區(qū)的非公有制企業(yè)黨建工作覆蓋面得到了拓寬，但園區(qū)40家非公有制企業(yè)中，只有16個基層黨組織，組建率僅為40%。****繭絲綢孵化器公司成為自治區(qū)級唯一的繭絲綢專業(yè)孵化器。圍繞企業(yè)發(fā)展所需，積極開展“調研月”、“紅卡惠企”等活動，組織機關干部深入企業(yè)，摸清企業(yè)黨員底數，對生產經營中遇到的土地、資金、招工等難題，及時協調解決，提升企業(yè)對黨組織的信任指數。非公企業(yè)黨的建設要取得業(yè)主 和高層主管的理解、認同和支持。引導非公企業(yè)黨員正確認識自 己在非公企業(yè)中的作用，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。建議撤消企工委，減少企 5 工委與黨群工作部之間抓非公企業(yè)黨建中的扯皮脫節(jié)現象（實際 上企工委形同虛設，功能沒有發(fā)揮），在黨群工作部內成立非公企 業(yè)黨建指導處，并明確 23 人負責全區(qū)非公企業(yè)黨建工作的指導，重點抓好區(qū)內非公企業(yè)黨建工作，并按照黨建“帶三建”工作機 制，在全區(qū)非公企業(yè)中大力實施“黨、工、團、婦”聯動工程。表 現在有的業(yè)主對黨建工作的支持力度還不夠，擔心建立黨組織會 3 削弱老板權利，擔心黨組織開展活動占用了勞工時間，影響企業(yè) 生產，認為開展黨建工作增加了企業(yè)管理成本，得不償失；有的 非公企業(yè)黨組織對自身工作定位不夠準確。二是組織活動逐步規(guī)范。一是對非公企業(yè)主進行培訓，通過培訓，向他們宣傳黨和政府關于非公經濟的各項方針政策，鼓勵引導和支持非公經濟組織發(fā)展壯大。黨務工作者缺乏工作經驗。（一）非公有制經濟組織性質決定了黨建工作存在一定困難?？h委可以建立非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，由分管黨群工作的副書記或組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部部擔任召集人，有關部門負責同志參加，具體負責本區(qū)非公有制經濟組織中黨的建設的籌劃、組織、協調、督查和考評等工作，實行定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查，把非公有制經濟組織黨建工作列入創(chuàng)建黨建工作先進的整體規(guī)劃。一是合理設臵組織。非公有制企業(yè)從業(yè)黨員流動性大，數量不固定，黨組織不夠穩(wěn)定。第一篇：非公企業(yè)黨建工作調研報告關于非公企業(yè)黨群組織建設情況的調研報告為深入了解和掌握衛(wèi)生行業(yè)中非公企業(yè)基層黨組織現狀，進一步加強和健全非公企業(yè)基層組織建設，衛(wèi)生系統(tǒng)黨委從實際出發(fā)，以消滅空白點，擴大覆蓋面，增強有效性為目標，采取召開聯席座談會、發(fā)放調查問卷、走訪各個企業(yè)等形式，對衛(wèi)生系統(tǒng)非公企業(yè)基層黨群組織建設情況進行了深入細致的調研。就衛(wèi)生行業(yè)而言,非公有制企業(yè)組織都是規(guī)模以下企業(yè)，由于企業(yè)規(guī)模小，黨員數量少，人員流動性較大，致使部分企業(yè)黨群組織組建后得不到鞏固。依據黨章規(guī)定，堅持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數、構成差別的實際出發(fā)，對符合組建黨組織條件的，以“組建一個，鞏固一個，成熟一個，發(fā)展一個”為原則，指導企業(yè)采取“獨立式、聯合式、掛靠式”等形式建立黨組織，做到因企制宜。二是根據不同類型，注重分類指導。非公有制經濟組織，它的財產具有私有性，員工具有“雇傭”性，業(yè)主對企業(yè)領導有絕對的權威。企業(yè)黨務工作者大都由企業(yè)負責人兼任，即使有專職黨務工作者也多缺乏工作經驗，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，開展黨的工作不得力，方法單一，黨的工作與企業(yè)生產經營兩張皮，黨務工作不規(guī)范。讓他們能夠學習領會黨在一個時期內的中心工作和主要政策精神，體會到黨對企業(yè)的支持鼓勵和關心，增強他們自覺做好黨建工作的事業(yè)心和責任感。區(qū)黨群部及企工委經常深入建立黨 組織的非公企業(yè)檢查指導黨建工作，協調解決企業(yè)在生產經營、組織建設、活動開展、黨員職工隊伍教育管理等方面存在的問題 和困難。部分黨組織，對自己 處于什么地位，發(fā)揮什么作用，怎樣發(fā)揮作用思路不明確，對抓 不抓黨建，怎樣抓黨建都由企業(yè)業(yè)主說了算；黨員主體意識薄弱，打工的思想重；有的職工群眾存在著反正我也不是黨員，建不建 立黨組織、開不開展活動和我沒有關系的思想。二是抓好企業(yè)黨組織負責人的業(yè)務培訓。同時，不斷提 高非公企業(yè)主對黨建工作的認識，鼓勵引導他們積極向黨組織靠 攏，做到爭取一名業(yè)主，占領一塊陣地。黨群部門要定期組織非公企業(yè) 主和高層主管聯誼、交流活動，引導他們轉變觀念，端正態(tài)度，積極支持在本企業(yè)建立黨組織，開展黨的工作。**市恒業(yè)繭絲集團是**繭絲綢最大的公司董事長陸正耀、分公司總經理陸志江在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時，感到企業(yè)凝聚力和企業(yè)文化的不足，企業(yè)的發(fā)展方向和升級受到制脅。二是設立項目幫建，打造“黨建+精準扶貧”品牌。用工超過100人的非公企業(yè)中，仍有相當一部分沒有黨員或只有個別黨員。三是依法維權作用。以與時俱進的思路策劃、設計黨建活動載體，圍繞企業(yè)發(fā)展目標和黨員的職業(yè)發(fā)展、個體訴求，開展喜聞樂見、靈活多樣的黨建活動，鼓勵黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，帶頭奉獻社會，爭做群眾表率，使黨建工作真正成為企業(yè)發(fā)展的催化劑。抓好非公企業(yè)黨建工作，強化政治引領，是鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要政治任務。如方太集團把黨建工作與企業(yè)文化建設結合起來；中國平安、58同城等企業(yè)探索黨建+扶貧模式，面向全國貧困地區(qū)實施產業(yè)扶貧、健康扶貧和教育扶貧；全民通、光世界等企業(yè)開展軍民融合活動；一些企業(yè)還積極實踐互聯網智能化黨建。從調研中發(fā)現，自**年5月中共中央辦公廳印發(fā)《關于加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設工作的意見（試行）》以來，各級黨組織和非公企業(yè)普遍認識到抓好非公黨建的重要性。三是非公企業(yè)黨組織不能很好地將黨建工作融入企業(yè)的生產經營過程，融入員工的工作生活，融入企業(yè)的社會活動，使黨建工作因無為而無位。非公企業(yè)的成長是在改革開放新時期發(fā)展壯大的。強化問題意識，建立倒逼機制。全社會共同努力，全面推進黨的各方面建設，整體提高黨建工作科學化水平，真正使非公企業(yè)心中有黨、心中愛黨、堅決跟黨。指導、幫助非公有制企業(yè)黨建工作的開展。五是堅持實效原則。企業(yè)黨組織基本上能根據自己的生產經營實際安排黨員職工的學習教育，并通過訂閱報刊、雜志等黨建讀物，觀看電教片等形式在企業(yè)和職工中傳達黨的聲音。一是黨務干部的能力精力不夠。二是黨費返還數量有限。完善評選表彰機制，可開展星級評定工作，每年年底召開晉級表彰會，統(tǒng)一授牌。，內生動力有待激發(fā)。調研中發(fā)現，一些非公企業(yè)由企業(yè)出資人擔任黨委書記或設置專職黨委書記，一些非公企業(yè)的高管擔任黨委班子成員，設置了黨委辦公室，配備了專職黨務工作者。一些非公企業(yè)對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠，特別是對黨的地位、性質，對黨中央大力支持非公企業(yè)發(fā)展的政策、精神，對黨加強非公企業(yè)黨建的意義、目的等認識不清，導致對黨建工作支持不力。近年來，非公企業(yè)黨建工作在呈現許多新面貌新氣象新特點的同時，也出現許多新問題新矛盾新困惑，但解決這些新問題新矛盾的新辦法新制度不多，很多制度制約瓶頸亟待突破。，激活非公企業(yè)“我要黨建”的內生動能。針對不同企業(yè)特點和優(yōu)勢，針對普遍性的困難和問題，加強非公企業(yè)黨建工作做什么、怎么做的具體化、規(guī)范化、標準化建設。在X家有黨員的非公企業(yè)中，符合單獨建立黨組織條件的x家，已建立了黨支部；符合條件建立聯合支部的x家，有X家僅有個別黨員，采取屬地和掛靠方式，讓每個黨員有了組織之“家”。由于非公有制經濟組織中黨員人數偏少，與員工數量相比比例。“加強非公有制企業(yè)黨的建設，企業(yè)黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領導工會和共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。建立考評激勵機制，對非公企業(yè)黨建工作的成效進行系統(tǒng)考評，給予黨建工作做得好的企業(yè)以支持，對工作不足的企業(yè)給以精準指導。一是將黨建工作與企業(yè)經營相結合。有些地方在成立非公有制經濟組織工委時，確定組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯等10多個單位為委員單位，而在實際工作中，各單位配合不夠，各方資源沒有充分利用。有的認為在非公企業(yè)抓黨建，占用時間多會影響生產；有的認為非公企業(yè)屬“私”，而黨的建設屬“公”，擔心會“公”吃“私”；有的害怕黨員會利用黨組織維護個人權益，從而影響正常的企業(yè)管理。一些長期在黨政機關工作的黨員領導干部進入非公企業(yè)，帶入豐富的黨建工作經驗。三生公司和得力集團等還辦有黨建?？?。嚴格組織生活機制，嚴格規(guī)范黨員管理，對不遵守黨章黨紀，不按時參加組織活動的黨員，按照黨紀黨規(guī)給予相應處理。三是黨費列支制度執(zhí)行不徹底。二是黨員占比相對較小。三、主要做法建設“1+6”黨群工作站，夯實企業(yè)黨建的基礎。（篇四）**開發(fā)區(qū)既是全市非公企業(yè)的集中區(qū)，也是非公企業(yè)黨建工作的重點區(qū)。（三）堅持實施“三培養(yǎng)”活動。共有黨員33名。二是細化辦法，措施精準。非公企業(yè)只有真心擁護黨，才能不斷發(fā)展壯大。當前非公企業(yè)黨建工作的制度、機制還不健全，一些方面存在“短板”和薄弱環(huán)節(jié)，與新時代黨建創(chuàng)新需求不相適應。一是對中央精神領會不深。，專業(yè)素質亟需提升。一、非公企業(yè)黨建工作成效顯著，喜中有憂近年來，各地切實加強非公企業(yè)黨建工作，積累了很多寶貴經驗，取得了明顯成效。新黨章規(guī)定，“非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領導工會、共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。四是促進發(fā)展作用。這一切都說明非公企業(yè)黨建現狀與非公企業(yè)的蓬勃發(fā)展不相適應，明顯滯后于客觀形勢的發(fā)展需要。園區(qū)內嘉聯、恒業(yè)、宏基等公司黨支部與貧困村黨組織結對幫扶，實現黨課同上，項目同抓，帶動300多名貧困戶就業(yè)，共同助力脫貧攻堅。（三）堅持“三同步”，推進應建盡建。第四篇：非公企業(yè)黨建調研報告（篇一）****經濟開發(fā)區(qū)（**一是圍繞促進企業(yè)發(fā)展這一主題，根據非公企業(yè)生產規(guī)律和 員工的從業(yè)特點廣泛開展“黨員責任區(qū)”“黨員先鋒崗”“黨員、設崗定責”、黨員職工“1+1”愛心幫扶等活動，確保黨組織、黨 員戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用發(fā)揮到位，提升非公企業(yè)黨組織的凝 聚力和影響力。三是選配非公企業(yè)黨建工作指導員。目