【正文】 將考核結(jié)果致函其上級主管部門，并建議作適當(dāng)?shù)莫剳汀? 第二階段：自查整改階段（11月19日至11月25日） 受評單位要根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行對照檢查，要切實查找本單位在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，堅持邊查邊改，務(wù)求實效。 （一）單位互評和群眾評 向各被評單位及有關(guān)的基層、企業(yè)、群眾、機關(guān)、社會各界人士發(fā)放《考核表》（見附件一），由他們對受評單位進(jìn)行評議和打分。 二、考核范圍 為在我市全面推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，我市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)受評的部門（單位）共86個。 工作效率和服務(wù)質(zhì)量?；ピu和群眾評占40%、考核小組評占40%、投訴中心評占20%。另外，受評單位當(dāng)年發(fā)生重大事件，造成嚴(yán)重不良影響的，實行一票否決，定為“不滿意單位”。 七、獎懲辦法 （一）對“優(yōu)秀單位”的獎勵： 市委、市政府對獲得“優(yōu)秀”的10個單位，授予“XX縣區(qū)黨政機關(guān)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀單位”稱號和發(fā)給2000元獎金； 市委、市政府在評優(yōu)評先方面，將優(yōu)先考慮獲得“優(yōu)秀”的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)； 該單位的干部職工年度考核評選優(yōu)秀等次的比率可提高到20%。 五、考核時間安排 單位自查自考年的時間安排在該年的11月下旬—12月上旬進(jìn)行。重點考核以下內(nèi)容： 受評單位有沒有制訂“為民、便民、利民”具體服務(wù)措施； 工作人員是否熟悉本職工作的政策法規(guī)、工作內(nèi)容、程序、要求，有沒有按規(guī)定時間辦結(jié)受理事項； 受評單位是否深入調(diào)查研究，有沒有為基層辦實事好事，為群眾排憂解難，幫助掛鉤扶貧聯(lián)系點解決實際困難等的實績； 該單位是否解放思想、更新觀念，結(jié)合本部門實際創(chuàng)造性開展工作，積極、主動、熱情地為群眾、企業(yè)和基層服務(wù)，注重工作實效。通過科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的公開評議考核活動，進(jìn)一步推動黨政機關(guān)和行業(yè)部門轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進(jìn)管理方式，提