【正文】 第 8 頁 共 20 頁 的政治擔(dān)當(dāng)，在改革創(chuàng)新、攻堅克難上，以不斷銳意進取、擔(dān)當(dāng)作為的意志品質(zhì)，不負黨和人民重托，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、將事情做實做細。中國特色社會主義進入新時代，全面建成小康社會進入決勝階段，迫切需要一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。 面對日新月異的國際國內(nèi)形勢，我們的國家在進一步深化改革的過程中，依舊還會迎來各種艱難險阻，《意見》的印發(fā)，為干部們注入一劑強心劑，但是廣大干部們?nèi)匀粦?yīng)該深刻地意識到防錯在先的重要性，在工作中要時刻保持嚴謹?shù)膽B(tài)度，提高工作的前瞻性、預(yù)見性、盡量避免出錯，規(guī)避風(fēng)險。筆者認為，進一步激勵廣大干部新?lián)?dāng)新作為，應(yīng)該要做到 “ 四必須 ” 。 新時代下，激勵廣大干部就必須塑造風(fēng)清 “ 正氣 ” ?！兑庖姟分薪⒌募顧C制和容錯糾錯機制，能夠充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，切實保護干部敢于干積極干的積極性，讓干部有機會及時補救失誤錯誤，讓干部有干勁繼續(xù)開拓創(chuàng)新、奮勇前行。 總而言之，《意見》充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變 “ 能者多 勞 ” 為 “ 能者多得 ” 。其次，該管不管，放任了工作中的瑕疵和漏洞，甚至出現(xiàn) 精品學(xué)習(xí)文檔 違紀違法亂象。不創(chuàng)新就要落后，創(chuàng)新慢了也要落后。完善干部考核評價機制，改進年度考核，推進平時考核，既增強了考核的科學(xué)性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性，又切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從源頭上杜絕了形式主義和官僚主義，有利于引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻。干部的能力素質(zhì)，不僅關(guān)系到經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展，而且直接影響到黨的執(zhí)政能力水平?！兑庖姟分?出，要理直氣壯為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，全面落實?xí)近平總書記 “ 三個區(qū)分開來 ”重要要求，建立健全容錯糾錯機制，引導(dǎo)干部爭做改革的促進派、實干家。強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)力度，通過日常監(jiān)督、隨機抽查等形式加大監(jiān)督力度，自覺接受來自群眾、上級、自身等各方面的監(jiān)督，推動黨內(nèi)監(jiān)督落到實處、見到實效。圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處。厘清 “ 干多錯多、干少錯少、不干不錯 ” 的認識誤區(qū)，打消怕觸 “ 紅線 ” 、踩 “ 底線 ” 的思想顧慮，積極引導(dǎo)干部提振精氣神。 優(yōu)化培養(yǎng)讓干部積極作為。堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹黨中央的決策部署。 長期以來， “ 鐵飯碗 ” 一直為人們所羨慕和追求。創(chuàng)新和學(xué)習(xí)治療 “ 不善為 ” ?！蛾P(guān)于進一步激勵廣大干部新時代 新?lián)?dāng)新作為的意見》從約束與激勵、嚴管與厚愛、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新方面著手充分調(diào)動和激發(fā)基層干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)基層干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。以飽滿的精神狀態(tài)、嚴謹扎實的工作作風(fēng)在日常工作中的敢于擔(dān)當(dāng)，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細，辦好辦實。 好政策有利于鼓舞干部敢干事。 在歷史發(fā)展的現(xiàn)階段，廣大干部應(yīng)保持高昂的精氣神，勤勉務(wù)實、勇毅篤行、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新，做新時代的開拓者、創(chuàng)造者、建設(shè)者，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)投身于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的偉大事業(yè)。 新時代下，激勵廣大干部就必須完善考核 “ 規(guī)則 ” 。新時代下的新任務(wù)新要求，倒逼干部考核任用機制的優(yōu)化和完善，通過建立科學(xué)化、精準化、差異化、可操作性的考核體系，進一步優(yōu)化設(shè)置干部考核、選拔、任用標準，從本質(zhì)上解決干部隊伍中 “ 干好干壞一個樣 ” 的問題，力戒形式主義、官僚主義等不正風(fēng)氣對干部隊伍建設(shè)和發(fā)展 精品學(xué)習(xí)文檔 帶來的阻礙，激勵廣大干部為黨和國家事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻 的真切意愿。在一個良好工作環(huán)境，良好政治生態(tài)環(huán)境下，人人都想明明白白做人，干干凈凈做事，都想擼起袖子好好干實現(xiàn)自己的價值，勇做一名在新時代有擔(dān)當(dāng)、有作為的人。保護干部的積極性，離不開好政策的撐腰，這是發(fā)展的需要。堅持原則、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策，切實做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)者。 約束和激勵剜除 “ 不作為 ” 。一些基層老干部有做好工作的真誠愿望，有干勁，做了大量工作，還把自己搞得很辛苦，但在新形勢下，仍習(xí)慣沿用老思路老套路工作；一些剛下基層的年輕干部有活力有激情，但缺少工作經(jīng)驗，不善于在實踐中向人們?nèi)罕?、向老同志和老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，吃不了農(nóng)家飯睡不了農(nóng)家樂，說不了農(nóng)家話，和農(nóng)民、工人打不了交道，成不了朋友。因為崗位穩(wěn)定，激勵機制不夠，干多干少、干與不干一個樣，造成一些人不想干事；再加上 “ 多干多錯、少干少錯、不干無錯 ” 等現(xiàn)象的存在，導(dǎo)致部分人 “ 不敢干事 ” 。認真落實十 九 精品學(xué)習(xí)文檔 大精神，把黨的十九大精神內(nèi)化于心、外化于行，始終做到認識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，對黨忠誠、立場堅