6縣人力資源和社會保障局某年度工作情況報告(留存版)
【正文】 、財力緊缺和部分用人單位、勞動者法律意識淡薄導致勞動監(jiān)察工作和維護勞動者合法權益難度大。扎實推進XX縣區(qū)基層就業(yè)和社會保障服務設施項目建設，現(xiàn)已投資30萬元，完成項目選址規(guī)劃、初步設計評審、地勘、環(huán)評、地震、人防、消防等前期工作，正在進行進場道路開挖、場地平整及其他基礎性工作。全面深化事業(yè)單位分類改革，全力推進公務員職務與職級并行制度。 四是工資收入分配制度改革工作。 三、勤政廉政，自身建設日益加強 緊密結(jié)合行業(yè)特點和部門實際，堅持標本兼治、懲防并舉、注重預防，扎實推進人社系統(tǒng)黨風廉政建設工作。 下一步，縣人社局將進一步強化問題導向，堅持以評促改、評改結(jié)合，努力推動人力資源和社會保障事業(yè)健康發(fā)展，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極的貢獻。年初與各科室、中心、大隊、院、辦簽訂黨風廉政建設責任書，細化分解反腐倡廉工作責任。調(diào)整工資涉及機關事業(yè)單位在職人員12577人，扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金后月平均增資額為533元；離休人員64人，月平均增資額為760元；退休人員1626人，月平均增資額為550元。 三是人才隊伍建設和人事制度改革工作。扎實做好掛包幫、轉(zhuǎn)走訪工作，選派5名干部到掛鉤擔任常務書記，選派90名干
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