優(yōu)秀員工評選方案范文(留存版)
【正文】 優(yōu)秀員工評選方案范文2 一、評選目的： 為進一步表彰先進，突出優(yōu)秀員工，在集團內部樹立員工學習的楷模和標桿，激勵先進，鞭策落后。 (4)評委組本著公正、公平、公開的原則，就以上環(huán)節(jié)的綜合情況現(xiàn)場打分?！ ∏诿惚M責，具有強烈的事業(yè)心和責任感?！ ?yōu)秀員工的評選結果記入員工個人檔案，并作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。 季度內每月出勤天數(shù)不少于28天(本季度二月出勤在20天以上者)，無曠工、請假者?！ ?2)候選人所屬部門或公司的其他人員(即“親友團”)對該候選人的其他情況作補充介紹。 2)表彰無私奉獻、愛崗敬業(yè)?！ ∫?、評選對象和條件： 評選范圍 生產(chǎn)一線員工全體員工。 4)年內有嚴重質量事故由本人負主要責任的?！ 。瑹o違紀記錄，不無故曠工，早退?！ ∫?、評選名額： 每季度將從各部門中選出一名優(yōu)秀員工?！ ) 獎懲情況?！ ) 推薦理由是否事實充分。配件部一名。業(yè)務上刻苦鉆研、精益求精?！ ?)入職不滿6個月(不含6個月)。本文是整理的優(yōu)秀員工評選方案，
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